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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlache Hirachien, direkte Kommunikation, Unternehmensvision
Momentan eigentlich nichts mehr. Schade, das war mal ein Top-Arbeitgeber.
Großzügige homeoffice-Regelung, kleine Aufmerksamkeiten und Geschenke für die Mitarbeiter.
- sozialer Umgang
- Arbeitsbedingungen
- HomeOffice
- selbstverantwortliches Arbeiten
Uneingeschränkte Homeoffice Möglichkeit, super Einarbeitung, spannende Arbeit
Schlechtes Führungsverhalten wird nicht unterbunden. Keine Förderung der Mitarbeiter, keine Honorierung von besonderen Leistungen, keine Wertschätzung. Im schlimmsten Falle hört man statt Lob nur herablassendes „Das ist Dein Job“ für besonderes Engagement.
Jährlicher Bonus (der nicht garantiert ist) statt festem Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Teilweise unfähige Personen in Schlüsselpositionen. Ideenklau durch Vorgesetzte.
Fehlende Führung, fehlende Wertschätzung, fehlendes Interesse am Mitarbeiter, fehlende Struktur. Ideen werden nicht belohnt, sondern von Vorgesetzten als die eigenen ausgegeben. Mix aus “man wird alleine gelassen, ohne die benötigten Ressourcen an die Hand zu bekommen” und Micromanaging. Sehr anstrengend! Interessen werden nicht berücksichtigt, man wird eingesetzt wo die Firma es möchte, egal ob man damit einverstanden ist.
- viel Behördenmentalität und Trägheit
- fehlende Anpassungen an Prozesse aus früheren Wachstumsphasen werden nun aktionistisch nachgeholt
- es fehlt das Personal, um das anstehende Tagesgeschäft und die internen Umstellungen gleichzeitig bewältigen zu können
Schleimkultur wird gefördert, keine Strategie, keine Vision, keine Ideen
Entwicklung läuft in die falsche Richtung, statt den Startup-Spirit zu behalten, geht man in Richtung Konzernstruktur.
Schade, kaum Führungskultur. Die AN versuchen nach besten Kräften, ihre Aufgaben zu erledigen (die häufig gar nicht klar definiert sind), jedoch ist hier nur wenig strukturiert und geordnet, es ist eher ein Durcheinander.
Man ist eher Einzelkämpfer als Teammitglied, es gibt nur wenig Zusammenhalt, der wenige der noch vorhanden ist kommt eher aus vergangenen Zeiten, neuere Mitarbeiter finden da deutlich schwerer Anschluss. Es ist kein gemeinsames „großes Ziel“ definiert, es gibt kaum Möglichkeiten, zu anderen Abteilungen Kontakt zu knüpfen (kaum ...
- weniger Aktionismus, mehr Blick für das große Ganze
- keine zusätzlichen internen Projekte starten, bevor bestehende nicht abgeschlossen sind
- proaktivere Hinweise auf Weiterbildungschancen
- neue Beschäftigte ausbilden, statt mit kleinem Geld auf dem Arbeitsmarkt suchen
- transparentere Gehaltsstrukturen
Statt Unmengen an Geld für externe und ebenfalls ahnungslose Berater auszugeben, sollten man eher auf die verbliebenen erfahrenen Mitarbeiter hören. Es sind allerdings nicht mehr viele übrig geblieben.
Gesamte Führungskräfte ersetzen und der nächsten Generation mit frischen Wind und frischen Ideen Verantwortung übergeben
Führungskräfte austauschen - was dort passiert, verdient den Ausdruck „Führung“ nicht! Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern unter Druck gesetzt. Niemanden interessiert die Entwicklung der Mitarbeiter, diese haben zu funktionieren, nicht aufzumucken und keine eigenen Wünsche zu haben. Überdurchschnittlich viele Mitarbeiter mit Burn-out, GF reagiert nicht!
Der am besten bewertete Faktor von SIZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Arbeitsbedingungen für ältere Beschäftigte; auch Bewerber Ü60 werden eingestellt, sofern sie die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllen.
Langgediente Kollegen ducken sich bei neuen Aufgaben gerne weg, was seitens der Führungskräfte scheinbar geduldet wird.
Werden super eingebunden
Das Team in meiner Abteilung besteht aus allen Altersgruppen und alle werden mitgenommen und respektiert.
Selbst nicht betroffen. Teilweise bei anderen Kollegen sehr gut (Altersteilzeit, etc) behandelt.
kann ich nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Entwickeln gibt es nicht, Karriere macht die die sich besonders gut einschleimt
Reine Eigeninitiative, wenn überhaupt.
Weiterbildung wird gefördert, ist aber eine Holschuld der Angestellten. Wer Karriere machen will, sollte einen langen Atem haben, da die flache Hierarchie Aufstiegschancen erschwert.
Abhängig vom Einstiegslevel kann man eine gute Reputation für die weitere Karriere aufbauen. Fortbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird kleingeschrieben, alles was der Firma keinen direkten Mehrwert bietet bekommt man meist nicht.
Am besten gefällt es der SIZ, wenn schon alle Weiterbildungen und Berufsabschlüsse mitgebracht werden. In Eigenregie kann man alles machen. Karriere ist möglich, wenn man Spitzenleistung bringt.
