Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungKritik wird angenommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Seit meines Beginns vor nun knapp 8 Monaten hat sich sehr viel im Unternehmen geändert bzw. entwickelt. Sei es die Schnelligkeit bei Prozess-Anpassungen oder allgemein Arbeitsbedingungen / Gehaltserhöhung + Transparenz. Ich kann nachvollziehen, wenn nicht jeder die gleiche Meinung zu bestimmten Aspekten der Arbeit hat, muss aber auch sagen, dass ich selber schon sowohl einige Arbeitgeber im Vertrieb durch habe, als auch speziell im Bereich remote Erfahrungen gesammelt habe.
Daher kann ich ...
Die offene Kommunikation, der Teamzusammenhalt und die flexible Arbeitsgestaltung im Homeoffice. Besonders positiv ist das konstruktive Feedback auf Augenhöhe und die Tatsache, dass eigene Ideen willkommen sind und umgesetzt werden können.
Kommunikation auf Augenhöhe. Fehler werden eingestanden, Anpassungen schnell gemacht. Alle ziehen an einem Strang
Tätigkeit im Home-Office, Betriebsklima, Bezahlung, Flexibilität
Homeoffice Möglichkeit und gute Kommunikation im Sinne der Tätigkeit und Prozesse sich neu im Job einzufinden. Gute stimmung generell.
Schlechte Orga und auf Fragen bezüglich Jobsituation und Zukunft für den Titel keine infos
Mir fällt nichts ein, was ich als wirklich negativ bezeichnen würde. Kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt es sicherlich immer, aber die Zusammenarbeit und die Rahmenbedingungen stimmen grundsätzlich.
Bisher bin ich rundum zufrieden
So ziemlich alles.
Vorgesetztenverhalten
Das Ruhezeiten nicht immer eingehalten werden
Die Mitarbeiter stehen permanent unter Leistungsdruck
Keine Kritik ≠ Lob
Nur weil nichts gesagt wird, fühlt sich niemand wertgeschätzt. Leistung muss gesehen und anerkannt werden - nicht nur im Jahresgespräch, sondern jeden Tag.
Ja-Sager ≠ beste Mitarbeitende
Nur wer widerspricht, denkt mit. Die besten Chefs lassen alle Ideen zu - unabhängig von Position, Alter oder Titel. Wer Diskussion zulässt, trifft bessere Entscheidungen. Dies sage ich Kraft meiner Erbsensuppe.
Gesundheit ≠ Belastbarkeit um jeden Preis
Nur wer Pausen respektiert, bekommt langfristige Leistung zurück. Überstunden als Dauerzustand oder ...
Mehr tranzparenz bei internen Abläufen und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Kleine Gesten könnten mehr bewirken, als große versuche es allen gleichzeitig gerecht zu machen.
Sinnvoller Dialog zwischen Arbeitgeber und Angestellten sollte etabliert werden. Wertschätzung der Arbeitsleistung sollte zur Selbstverständlichkeit werden
Bessere Kommunikation zwischen den Lehrern und reale Berufe ausbilden
Geschäftsmodell komplett abhängig von politischen Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Smart Future Campus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig und feiert Erfolge gemeinsam. Auf Augenhöhe und "Du"-Kultur bis in die Führungsebene. Die gemeinsamen Meetings machen immer viel Spaß.
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen
Als Neuling hat man einen Buddy, der sehr gut bei der Einarbeitung unterstützt. Es gibt immer die Möglichkeit jemanden zu erreichen, wenn es Unklarheiten geben sollte.
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, der sich auch auf die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten erstreckt. Es herrscht eine wertschätzende Atmosphäre.
Der Zusammenhalt im Team ist aktuell ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit macht Spaß, es wird viel gelacht und der Austausch ist offen und unterstützend. Auch an stressigen Tagen motiviert man sich gegenseitig. Seit personelle Veränderungen vorgenommen wurden, hat sich die Stimmung deutlich verbessert – heute ist es ein echtes Miteinander, was den Arbeitsalltag spürbar bereichert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Future Campus ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
gut unter den Kollegen ab er miserabel zum Management
Mehr transperenz ist nötig.
Im Team gut, die Kommunikation mit der Führungsetage ist schwierig. Ideen/Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen bzw. wird behauptet, dass man nichts gesagt hätte.
Unter den Kollegen toll. Die Führungsebene bräuchte hier aus meiner Sicht dringend eine Weiterbildung. Vieles war chaotisch, wurde falsch oder verspätet kommuniziert.
Die Kommunikation im Unternehmen weist Schwächen auf, da viele wichtige Entscheidungen erst verspätet weitergegeben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriereoptionen bestehen in jedem Fall, zum Beispiel durch die Möglichkeit, mehr Verantwortung im eigenen Bereich zu übernehmen.
Weiterbildungen können jederzeit mit dem Vorgesetzten besprochen werden, die Offenheit dafür ist vorhanden. Ich selbst habe bislang noch keine Weiterbildung in Anspruch genommen.
Es gibt klare Strukturen und Vorgaben bezüglich Senior-Stelle. Der Job an sich muss einem Spaß machen ansonsten ist es Unsinn sich darüber den Kopf zu zerbrechen, wieviel Karriereleitern man in den nächsten Jahren erklimmen könnte.
Leider kennt in Deutschland keiner den Titel IT Fachmann für Industrie 4.0
Keine direkten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Führungskräfte stehen jeder Zeit für Diskussionen zu Weiterbildungen zur Verfügung. Weiterbildungen werden ohne lange Diskussionen bestätigt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
