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Wuppertal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungIch arbeite jetzt schon eine Weile in diesem schnell wachsenden Unternehmen und kann viel Gutes berichten. Die Atmosphäre ist super freundlich und offen, hier wird jeder herzlich aufgenommen. Man fühlt sich von Anfang an wertgeschätzt – sowohl von den Führungskräften als auch von den Kollegen.
Die Kommunikation im Team ist unkompliziert, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Man hat immer das Gefühl, dass eigene Ideen gehört und geschätzt werden, und dass man wirklich etwas zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann.
Das ...
Die Zusammenarbeit mit dem CEO war eine bereichernde Erfahrung. Ein hervorragender und erfolgreicher CEO – schade, dass es nicht länger geklappt hat.
Angenehme Arbeitskollegen, ein gutes Gehalt und vergleichsweise flexible Urlaubsregelungen.
Klare Herarchien, einfache Kommunikationswege, Dynamisches und familiäres Team
Die Geschäftsidee an sich ist gut und innovativ.
Vorgesetztenverhalten
Das Ruhezeiten nicht immer eingehalten werden
Die Mitarbeiter stehen permanent unter Leistungsdruck
Fokus auf Gewinnmaximierung bei gleichzeitigem Mangel an Sozialleistungen.
Arbeitszeiten einhalten (Wenn man auf Dienstreise und nachts um eins wieder kommt, dann sollten auch die gesetzlichen Ruhezeiten eingehalten werden)
Arbeiten im Zug gehört auch zur Arbeitszeit und ist kein Freizeitvergnügen.
Die Ideen der Mitarbeiter anhören und auch mal umsetzen.
Mit den Sorgen der Mitarbeiter umgehen und diese auch ernst nehmen.
Sich selbst hinterfragen (besonders warum so viele Mitarbeiter gehen)
Den Fokus nicht nur auf den Gewinn legen, sondern auch die Mitarbeitenden und die Qualität in den Vordergrund stellen.
Bis auf die Altersvorsorge kann ich aktuell keine Vorschläge machen da ich zufrieden bin
Kritik verstehen, annehmen und es besser machen (wollen)
Ein potenzieller Verbesserungsbereich könnte die Optimierung der internen Kommunikationsprozesse sein. Eine zentralisierte, klar strukturierte Kommunikationsplattform oder ein einheitlicher Prozess für die bereichsübergreifende Kommunikation könnte helfen, Informationen effizienter zu teilen und die Transparenz zu erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Smart Future Campus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte ich mir fast nicht besser vorstellen da sich wirklich versucht wird gegenseitig zu helfen
Es wird einander geholfen und die Intervention vom Management ist in vielen Fällen nicht notwendig.
Die Mehrheit der Mitarbeitenden pflegt ein gutes Verhältnis untereinander und zeigt einen starken Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Future Campus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus meiner Sicht werden Mitarbeiter verheizt. Sobald ein Mitarbeiter den Prozess kritisch hinterfragt oder Entscheidungen hinterfragt, kann es schnell ungemütlich werden. Es herrscht ein Kommen und Gehen.
Verdiente Mitarbeiter werden nicht vernünftig gefördert bzw. nicht ausreichend weiterentwickelt. Es herrscht wenig Wertschätzung. Der Haupt-Entscheidungsträger im Sales Team ist nicht kritikfähig.
Die Führungsebene trifft die meisten Entscheidungen eigenständig, und die Mitarbeitenden sind verpflichtet, diesen zu folgen. Widerspruch kann zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.
Reflektieren sich und ihre Entscheidungen wenig. Ich schließe mich den anderen Bewertungen an, dass oft die Mitarbeiter schuld sind, wenn was schief läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Führungskräfte stehen jeder Zeit für Diskussionen zu Weiterbildungen zur Verfügung. Weiterbildungen werden ohne lange Diskussionen bestätigt.
wenn man sich nicht selbst kümmert, passiert nichts und auch dann bekommt man selten Zeit für Weiterbildung eingeräumt
Tutoren haben die Möglichkeit, sich zum Dozenten weiterzuentwickeln. Zudem werden verschiedene Prüfungen und Zertifikate angeboten.
Weiterbildungen sollen möglich sein, allerdings außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden (ergo in der Freizeit).
Sollte es geben, ist aber de facto nicht der Fall.
