Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKritik wird angenommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Seit meines Beginns vor nun knapp 8 Monaten hat sich sehr viel im Unternehmen geändert bzw. entwickelt. Sei es die Schnelligkeit bei Prozess-Anpassungen oder allgemein Arbeitsbedingungen / Gehaltserhöhung + Transparenz. Ich kann nachvollziehen, wenn nicht jeder die gleiche Meinung zu bestimmten Aspekten der Arbeit hat, muss aber auch sagen, dass ich selber schon sowohl einige Arbeitgeber im Vertrieb durch habe, als auch speziell im Bereich remote Erfahrungen gesammelt habe.
Daher kann ich ...
Die Möglichkeit, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten, trägt sehr zur Zufriedenheit bei. Außerdem ist das moderne Equipment, wie Laptops und Diensthandys, ein großer Vorteil. Der Kollegenzusammenhalt ist stark, der Austausch offen und freundlich. Besonders positiv ist auch, dass man eigene Ideen einbringen und aktiv an Veränderungen mitwirken kann.
Die offene Kommunikation, der Teamzusammenhalt und die flexible Arbeitsgestaltung im Homeoffice. Besonders positiv ist das konstruktive Feedback auf Augenhöhe und die Tatsache, dass eigene Ideen willkommen sind und umgesetzt werden können.
Kommunikation auf Augenhöhe. Fehler werden eingestanden, Anpassungen schnell gemacht. Alle ziehen an einem Strang
Tätigkeit im Home-Office, Betriebsklima, Bezahlung, Flexibilität
Mir fällt nichts ein, was ich als wirklich negativ bezeichnen würde. Kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt es sicherlich immer, aber die Zusammenarbeit und die Rahmenbedingungen stimmen grundsätzlich.
Bisher bin ich rundum zufrieden
So ziemlich alles.
Vorgesetztenverhalten
Das Ruhezeiten nicht immer eingehalten werden
Die Mitarbeiter stehen permanent unter Leistungsdruck
Fokus auf Gewinnmaximierung bei gleichzeitigem Mangel an Sozialleistungen.
Das Unternehmen sollte dringend in die Schulung seiner Führungskräfte investieren und Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und umsetzen. Die interne Kommunikation muss transparenter und strukturierter werden, mit klaren Zuständigkeiten und besserer Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Zudem braucht es mehr Wertschätzung, realistische Arbeitsziele und einen respektvollen Umgang. Überstunden sollten fair geregelt und ausgeglichen werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Transparente und gerechte Gehaltsstrukturen sowie feste Budgets für Weiterbildung und echte Karriereperspektiven würden zusätzlich helfen, Motivation und Vertrauen wieder aufzubauen.
Keine Kritik ≠ Lob
Nur weil nichts gesagt wird, fühlt sich niemand wertgeschätzt. Leistung muss gesehen und anerkannt werden - nicht nur im Jahresgespräch, sondern jeden Tag.
Ja-Sager ≠ beste Mitarbeitende
Nur wer widerspricht, denkt mit. Die besten Chefs lassen alle Ideen zu - unabhängig von Position, Alter oder Titel. Wer Diskussion zulässt, trifft bessere Entscheidungen. Dies sage ich Kraft meiner Erbsensuppe.
Gesundheit ≠ Belastbarkeit um jeden Preis
Nur wer Pausen respektiert, bekommt langfristige Leistung zurück. Überstunden als Dauerzustand oder ...
Sinnvoller Dialog zwischen Arbeitgeber und Angestellten sollte etabliert werden. Wertschätzung der Arbeitsleistung sollte zur Selbstverständlichkeit werden
Bis auf die Altersvorsorge kann ich aktuell keine Vorschläge machen da ich zufrieden bin
Kritik verstehen, annehmen und es besser machen (wollen)
Der am besten bewertete Faktor von Smart Future Campus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist aktuell ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit macht Spaß, es wird viel gelacht und der Austausch ist offen und unterstützend. Auch an stressigen Tagen motiviert man sich gegenseitig. Seit personelle Veränderungen vorgenommen wurden, hat sich die Stimmung deutlich verbessert – heute ist es ein echtes Miteinander, was den Arbeitsalltag spürbar bereichert.
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, der sich auch auf die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten erstreckt. Es herrscht eine wertschätzende Atmosphäre.
Man unterstützt sich gegenseitig und feiert Erfolge gemeinsam. Auf Augenhöhe und "Du"-Kultur bis in die Führungsebene. Die gemeinsamen Meetings machen immer viel Spaß.
Als Neuling hat man einen Buddy, der sehr gut bei der Einarbeitung unterstützt. Es gibt immer die Möglichkeit jemanden zu erreichen, wenn es Unklarheiten geben sollte.
Könnte ich mir fast nicht besser vorstellen da sich wirklich versucht wird gegenseitig zu helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Future Campus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden. Es gibt keine Budgets für Schulungen oder Fortbildungen. Interne Aufstiegschancen existieren praktisch nicht.
wenn man sich nicht selbst kümmert, passiert nichts und auch dann bekommt man selten Zeit für Weiterbildung eingeräumt
Sollte es geben, ist aber de facto nicht der Fall.
Weiterbildungen sollen möglich sein, allerdings außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden (ergo in der Freizeit).
