Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubtalle bereits genannten Vorteile, Home-Office, Gleitzeit eigenes Tablet die Abwechslung Nachhilfe für die Berufsschule gute Aufstiegschancen und Übernahmechancen sogar eigene Kantine
Kantine nicht nur in der Hauptstelle. Aktionen auch außerhalb der Arbeitszeit (Betriebsazsflug, Sportveranstaltungen, Stadtstrand...)
unterstützung und hilfbereitschaft für Azubis, verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten und weiterbildungsrichtungen
Sehr bemüht alles in die richtigen Wege zu leiten. Mitarbeiter sind mehr als eine Nummer.
Menschlich und nah.
Mehr technische Ausstattung (IPad , Diensthandy) wünschenswert
Manchmal internes Hierachiegerangel
Die Personalreferenten. Bisher von jedem gehört, dass es am besten ist, wenn man mit den Personen nichts zu tun hat. Dabei sollte man sich vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden können, wenn man ein Problem hat, stattdessen hat man das Gefühl, man wäre sofort ersetzbar. Welches die teils lange offenen Stellen nicht unterstreichen. Dies ist sehr schade, etwas mehr Feingefühl wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge werden gefühlt nicht richtig angenommen,
Vorgänge dauern ewig. Informationen zu erhalten, empfinde ich teilweise wirklich schwierig, weil man ...
Der Nachteil von Bankkaufleuten ist nicht Arbeitsgeber gebunden sondern liegt in der Natur des Berufs.
Man muss mit dem Stress klarkommen, der in unserem Haus sehr moderat bleibt.
Manchmal dauern vor allem personelle Prozesse zu lange. Dies liegt aber wohl eher an der Größe der Sparkasse.
Der Arbeitsmarkt bezahlt viel besser als die Sparkasse Erlangen, trotz Provisionen
Teilweise Probleme mit Technik...Softphone, etc.
Diensthandy / Tablet wäre in der heutigen Zeit wünschenswert
Veranstaltungen speziell für Azubis (gemeinschaften bilden)
Verbesserung der EDV, Trinkwasserspender
Der am besten bewertete Faktor von Stadt- und Kreissparkasse Erlangen Höchstadt Herzogenaurach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Innerhalb einer GS oder Abteilung meist sehr gut. Allerdings vor allem Geschäftsstellen übergreifend, schaut jeder nur auf sich selbst.
Sehr stark abteilungsbezogen
Es ist noch etwas zu kurz um hier eine Beurteilung abgeben zu können, aber mir gegenüber sind bislang alle sehr hilfsbereit und kollegial.
Ob fragen zur aktuellen Aufgabe oder Smalltalk mit einer Tasse Kaffe, ich kann mich auf das Team verlassen.
In unserem Team unterstützen wir uns gegenseitig und helfen einander, wenn es stressig wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt- und Kreissparkasse Erlangen Höchstadt Herzogenaurach ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier ist die Sparkasse maximal im Durchschnitt. Wenig Möglichkeit der Verbesserung
Gehaltseingruppierung sehr ungerecht, kaum nachvollziehbar und auch bei erhöhter Arbeitsbelastung bzw. mehr Verantwortung gibt es hier oft nicht mehr Geld.
Provisionszahlungen werden oft nur in Gutscheinen (die man sich nicht aussuchen darf) ausgezahlt.
Die Sparkasse Erlangen gehört offiziell keinem Tarifvertrag an, ist an diesem nur vertraglich angelehnt, daher können bestimmte Tarifentscheidungen der Gewerkschaft auch nicht umgesetzt werden. Das macht die Transparenz noch schlechter, als sie es bereits ist.
Fair gestaltet auf ganzer Ebene, andere Vorgesetzte sind aber fairer und honorieren die Arbeit besser. Es sei denn man folgt blind der Vorgesetztin
Durch Anlehnung an den TVöD leider sehr viel Luft nach oben. Externe Weiterbildungen werden nicht monetär anerkannt.
Man könnte Eltern mehr unterstützen. Bezahlung zwar nach TVÖDS, aber nicht einheitlich Direktprovision schön und gut, aber oft nicht fair ausbezahlt oder zugeordnet, wenn sich Abteilungen schneiden. Teilweise Auszahlung in Citygutscheinen steuerlich natürlich schön, aber nicht jeder braucht so viel Geld in Gutscheinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wird gerne gesehen und auch gefördert
Es ist traurig, dass man auf einen Fachwirt baut, der dem Mitarbeiter bei einem Arbeitgeberwechsel rein gar nichts bringt. Selbst wenn man nicht wechseln möchte, hat das ganze einen bitteren Beigeschmack. Zumal die Akademie eine Zumutung war. Der Austausch mit Mitarbeitern von anderen Sparkassen war sehr gut, aber der Rest war so veraltet und nicht wirklich praxisnah. Eine der schlimmsten Zeiten für mich dort.
Weiterbildungen mit der Versicherungskammer direkt hingegen waren immer gut und auch sinnvoll für die Arbeit.
Entwicklungsgänge ...
Wenn man sich als Mitarbeiter aktiv um Weiterbildungsmöglichkeiten bemüht kann man hier auch gute Unterstützung erhalten. Seitens Personalabteilung / Personalentwicklung wäre hier etwas mehr Engagement wünschenswert. Nicht jeder Kollege ist hier so proaktiv unterwegs und verlässt dann ggf. sogar die Sparkasse, weil er keine Perspektive sieht.
- Man erhält zum Ausbildungsende ein Übernahmeangebot
- Karrieremöglichkeiten sind über die Sparkassen Akademie möglich
- Negativ: diese Weiterbildungen zählen jedoch meist nur innerhalb der Sparkasse und nicht bei anderen Arbeitgebern
- Wenn man externe Weiterbildungen machen möchte, muss man sich hierfür rechtfertigen
flache Hierarchien, dadurch begrenzte Karrierechancen.
