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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyDas man als Azubi sehr freundlich aufgenommen wird. Das darauf geachtet und daran gearbeitet wird das die Azubis immer das beste Ergebnis erzielen und die Ausbildung schaffen. Das die Ausbilder immer eng mit den Azubis zusammenarbeiten. Das es so viele gemeinsame Veranstaltungen gibt. Das man keinen Blockunterricht hat sondern jede woche.
Soziale Kompetenz, Freiheit beim Arbeiten (mobil, Büro), Vorzüge des öffentlicher Dienst (Altersvorsorge, Sozialleistungen), Guten Ruf, Öffentlichkeitsnah, Sicherheit als starker Arbeitgeber in der Region, vielfältiges Auftreten, soziales Engagement, Kantine gut und preislich ok,
Ich bin schon viele Jahre hier und arbeite auch gerne hier. In der richtigen Geschäftsstelle/Abteilung ist das Arbeiten ein Miteinander und macht auch wirklich Spaß. Der Vorstand ist wirklich nett. Jeglicher Kontakt mit dem Vorstand war immer auf Augenhöhe und ich hatte immer das Gefühl ernst genommen zu werden.
Meinen aktuellen Aufgabenbereich, sowie mein Team und Führungskraft. Ich werde gefordert und auch wertgeschätzt. Das Glück hatte ich nicht in allen Bereichen meiner bisherigen Sparkassenzeit.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre insbesondere geprägt durch die Führungskräfte, die trotz direkter Nähe zum Vorstand, viel abpuffern.
Die Personalreferenten. Bisher von jedem gehört, dass es am besten ist, wenn man mit den Personen nichts zu tun hat. Dabei sollte man sich vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden können, wenn man ein Problem hat, stattdessen hat man das Gefühl, man wäre sofort ersetzbar. Welches die teils lange offenen Stellen nicht unterstreichen. Dies ist sehr schade, etwas mehr Feingefühl wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge werden gefühlt nicht richtig angenommen,
Vorgänge dauern ewig. Informationen zu erhalten, empfinde ich teilweise wirklich schwierig, weil man ...
Das die Ausbildung ziemlich abhängig von der jeweiligen Geschäftsstelle ist in der man eingeteilt ist
Das Aufzeigen von klaren Perspektiven nach Ausbildung oder Studium verläuft eher schwammig.
Bezahlung angelehnt am Tvöd jedoch starkes Gefälle innerhalb gleicher Tätigkeiten
kann nichts finden da ich zu kurz dabei bin
Im Personalbereich hat sich in diesem Jahr sehr viel zum Positiven im Arbeitsklima geändert. Im Gesamthaus ist das Klima oftmals sehr negativ. Hier ist die Nutzung von Potenzialen wünschenswert. Kommunikationswege sind oftmals zu lang - ebenso Prozesse. Hier wünscht man sich weniger Bürokratie und mehr Pragmatismus.
ggf. freiwillige Sonderzahlungen an Mitarbeiter (wie z. B. Sparkasse München wg. hohen LHK), da auch in unserem Geschäftsgebiet Wohnraum teuer ist bzw. Kosten dafür steigen.
- gezielter die Azubis unterstützen
- Auf Wünsche und Bitten der Azubis eingehen
- Verbesserung der Azubisituation in den meisten Geschäftsstellen
Klare Kommunikation; Absprachen die mündlich getroffen werden, sollen eingehalten werden.
Klares Gehaltsgefüge für Aufgaben und Tätigkeiten.
Gerechte Bezahlung und auf Probleme der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt- und Kreissparkasse Erlangen Höchstadt Herzogenaurach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich herausragend. Es wird zusammen an einem Strang gezogen und in unserem Bereich sind alle mit viel Herzblut dabei.
Es ist noch etwas zu kurz um hier eine Beurteilung abgeben zu können, aber mir gegenüber sind bislang alle sehr hilfsbereit und kollegial.
Hängt stark von den Kolleg:innen ab. Im Grundsatz funktioniert es.
In meiner Abteilung, Zweigstelle TOP
in meiner Einheit passt es. :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt- und Kreissparkasse Erlangen Höchstadt Herzogenaurach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehaltseingruppierung sehr ungerecht, kaum nachvollziehbar und auch bei erhöhter Arbeitsbelastung bzw. mehr Verantwortung gibt es hier oft nicht mehr Geld.
Provisionszahlungen werden oft nur in Gutscheinen (die man sich nicht aussuchen darf) ausgezahlt.
Die Sparkasse Erlangen gehört offiziell keinem Tarifvertrag an, ist an diesem nur vertraglich angelehnt, daher können bestimmte Tarifentscheidungen der Gewerkschaft auch nicht umgesetzt werden. Das macht die Transparenz noch schlechter, als sie es bereits ist.
Gehalt richtet sich nach Tarifvertrag.
Man könnte Eltern mehr unterstützen. Bezahlung zwar nach TVÖDS, aber nicht einheitlich Direktprovision schön und gut, aber oft nicht fair ausbezahlt oder zugeordnet, wenn sich Abteilungen schneiden. Teilweise Auszahlung in Citygutscheinen steuerlich natürlich schön, aber nicht jeder braucht so viel Geld in Gutscheinen.
Das Gehalt ist im Bezug auf die Lebenshaltungskosten die man in Erlangen und Umgebung hat, nicht das beste. Man kann es sich theoretisch durch erfolgsabhängige Abschlüsse aufbessern.
Die Sozialleistungen sind top! Es gibt sehr viele Mitarbeitervorteile (Hardware Leasing, Rabatte in vers. Shops, ÖPNV Vergünstigungen, Kantine, Betriebsausflug/-feste, usw.).
Gehalt ist der TVÖD. Das sagt schon viel. Einige Kollegen gehen daher zur Stadt, da man das gleiche Verdient ohne Vertriebsdruck. Davon abgesehen gibt es dazu auch meistens eine langsame Entwicklung nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es ist traurig, dass man auf einen Fachwirt baut, der dem Mitarbeiter bei einem Arbeitgeberwechsel rein gar nichts bringt. Selbst wenn man nicht wechseln möchte, hat das ganze einen bitteren Beigeschmack. Zumal die Akademie eine Zumutung war. Der Austausch mit Mitarbeitern von anderen Sparkassen war sehr gut, aber der Rest war so veraltet und nicht wirklich praxisnah. Eine der schlimmsten Zeiten für mich dort.
Weiterbildungen mit der Versicherungskammer direkt hingegen waren immer gut und auch sinnvoll für die Arbeit.
Entwicklungsgänge ...
Wenn man sich als Mitarbeiter aktiv um Weiterbildungsmöglichkeiten bemüht kann man hier auch gute Unterstützung erhalten. Seitens Personalabteilung / Personalentwicklung wäre hier etwas mehr Engagement wünschenswert. Nicht jeder Kollege ist hier so proaktiv unterwegs und verlässt dann ggf. sogar die Sparkasse, weil er keine Perspektive sieht.
Je nach note erhält man als Azubi einen befristeten oder unbefristeten Vertrag und Weiterbildungen werden gezahlt. Man hat als Azubi nach der Ausbildung in sämtliche Richtungen die Chance auf Weiterbildungen und Aufstiegschancen und man bekommt während der Ausbildung auch Seminare zu möglichen Weiterbildungen nach der Ausbildung
- Man erhält zum Ausbildungsende ein Übernahmeangebot
- Karrieremöglichkeiten sind über die Sparkassen Akademie möglich
- Negativ: diese Weiterbildungen zählen jedoch meist nur innerhalb der Sparkasse und nicht bei anderen Arbeitgebern
- Wenn man externe Weiterbildungen machen möchte, muss man sich hierfür rechtfertigen
