Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzIn letzter Zeit wurde viel für uns Mitarbeiter getan und man merkt, dass die Sparkasse uns ganz bewusst motivieren und fördern will. Das kommt gut an. Gab gerade auch wieder ein Prämie für alle, das ist nicht selbstverständlich.
- flexible Arbeitszeiten
- bis zu 80 % Homeoffice möglich
- großzügiger Zuschuss betriebliche AV
- großes ipad für dienstliche und private Nutzung
- umfangreihe Gesundheits-Fördermaßnahmen
- kostenloses Sorgentelefon
Offene Kommunikation, zielgerichtete Problemlösung und Weiterentwicklung
- Gleitzeit
- Homeoffice ist bis zu 80% der Arbeitszeit möglich (...natürlich nicht im Vertrieb ;-))
- Betriebliche Altersvorsorge mit spendablem Zuschuss
- Vermögenswirksame Leistungen
- 32 Tage Urlaub
- Vielfältige Karriere- und Veränderungsmöglichkeiten
- Fort- und Weiterbildungen
- (mittlerweile) transparente und faire Vergütungsregelung
Zu erwähnen wäre noch, dass man 32 Tage Urlaubsanspruch hat. Und Gleitzeit auch möglich ist.
Einmal im Jahr trifft sich die Sparkasse auch zu einem Betriebsfest, um den Zusammenhalt und den Spaß zu anderen Abteilungen zu stärken.
Die Vergütung ist nicht konkurrenzfähig. So wird man auf dem Arbeitnehmer*innenmarkt der nächsten Jahrzehnte kaum gut ausgebildete Akademiker*innen bekommen.
keine Vision , keine kompetenten Führungskrafte
in bestimmten Situationen hohes Arbeitsaufkommen
- Teilweise hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Bereichen der Sparkasse
das Miteinander, das Konkurrenzdenken zur örtlichen Volksbank (welche viel weniger Mitarbeiter hat etc.), der Zahlendruck im Vertrieb, die Öffnungszeiten (!!!!!), Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter in Rendsburg, Nortorf und anderen schlecht
Interne kommunikation , Mitnahme AN , Motivation
Die Vergütung der Mitarbeitenden muss zwingend nach oben hin angepasst werden.
Mehr Innovationen und frische Ideen wagen.
Mehr nach außen darstellen, was es bei uns alles gibt.
Mehr Achtsamkeit zwischen den Anforderungen (Qualitativ & Quantitativ) und der Anzahl der Mitarbeiter, welche diese bewältigen sollen (Technik spart nicht immer Mitarbeiter ein): damit die "Work-Life-Balance" auch gelebt werden kann und das Unternehmen weiterhin hochmotivierte Mitarbeiter langfristig beschäftigen kann.
Mehr Zeit für Kreatives Denken schaffen.
Bestimmt müssen in der Branche und damit auch in der Sparkasse ganz viele Themen parallel bewegt werden; bitte im Auge behalten, dass möglichst alle Mitarbeiter:innen auch "mitkommen" müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelholstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird gefördert, durch übergreifende Projekte und Betriebs- oder Familienfest z.B.
Toller, wertschätzender Zusammenhalt
Ich habe ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Es herrscht eine freundliche und menschliche Atmosphäre. Zugleich ist es gerne gesehen, sich am ausgiebigen Klönschnack aktiv zu beteiligen.
direkte und klare Terminabstimmung für Zusammenarbeit
Einer für alle, alle für einen passt hier wohl sehr gut zur Beschreibung des Zusammenhalts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelholstein ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist ausbaufähig
Kommunikation von „oben“ nach „unten“ sehr schlecht.
Leider wird von den FK nur ein Bruchteil der Informationen adäquat weitergegeben.
Kommunikaton findet auf wenigen Ebenen statt und das eher über den Flurfunk. Teilweise erfährt man wichtige Dinge erst später über Dritte.
Absprache erfolgt nur unter einzelnen Personen. Die Mitarbeiter sind lediglich Befehlsempfänger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Junge Mitarbeitende scheinen durchaus perspektivisch gefördert zu werden. Erste Führungspositionen können bereits relativ früh erreicht werden. Da mit diesen jedoch keine nennenswerten Gehaltssteigerungen einhergehen stellt sich die Frage, wie viel Karrierefortschritte hier wert sind.
Weiterbildungen sind zumeist nur über die "interne" Sparkassenakademie möglich. Etwas mehr innovative Ideen würden sicherlich nicht schaden.
Es werden immer die richtigen menschen für den richtigen Arbeitsplatz gesucht. Weiterbildung und Förderung sind elementar verankert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
nicht immer wird gefördert
Durch eine klare und zielgerichtete Betriebsvereinbarung aus Richtung Personalentwicklung können die Mitarbeitenden (je nach Aufgabengebiet) tolle Fort- und Weiterbildungen machen, z.B. Bankfachwirt (IHK) oder sogar über die Sparkasse studieren - auch an einer sparkassenfremden Fern-Uni.
