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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungnoch überschaubare Unternehmensgröße, die einen guten persönlichen Kontakt zwischen allen Kolleginnen und Kollegen ermöglicht.
Parkplätze, kostenloses Konto
Flexible Arbeitszeiten, Zusatzangebote
Gutes Miteinander mit vielen Mitarbeitern
Regional verwurzelt und ein familiärer Umgang miteinander
Warum habe ich nicht schon viel früher gekündigt??? Innerlich haben mindestens schon 30 % der Mitarbeiter gekündigt.
Arbeitsverteilung, Anzahl Vertriebsmitarbeiter. Mitspachemöglichkeiten, Bürokratismus.
wie das Thema Arbeitsmoral behandelt wird
Eine moderne Unternehmenskultur implementieren. Nach Leistung und nicht nach Position und Betriebszugehörigkeit entlohnen
Vertrieb stärken, Personalaufbau in relevanten Abteilungen. Mehr Mitsprachemöglichkeiten. Faire Verteilung der Arbeit.
Die Gehälter werden durch den Vertrieb verdient, weshalb dieser auch mehr gestärkt werden sollte.
Stimmung verbessern.
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Scheeßel ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
neue Technik; 2 Bildschirme für jeden Arbeitsplatz; gute Büroräume und Ausstattung; auch Home-Office-Möglichkeit
Gut ausgestattete Arbeitsplätze und Büros
Generell gut durch variable Arbeitszeit und Angebote wie "Hansefit". Homeoffice in manchen Abteilungen möglich.
Allerdings sehr ungleiche Arbeitsbelastung.
Schlechte Arbeitsprozesse.
Mitarbeiterparkplatz, kleine Kantine, ansprechende Büros
sehr gute Büroausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Scheeßel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr wenig Transparenz, dafür wird man aber mit unwichtigen Informationen überschüttet
Mitdenken nicht gewünscht. Verbesserungsvorschläge werden selten gewürdigt. Schade.
Keine echte Transparenz. Diskussionen und andere Meinungen werden abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
gutes Fortbildungskonzept, Weiterbildung wird gefördert; Nachwuchsführungskräfte-Training,
Jedem wird die Möglichkeit gegeben sich jederzeit weiterzubilden (auch persönlich)
Für ITler wird nahezu nichts getan. Maximal 1 Seminar pro Jahr und es wird kaum was passendes angeboten.
Ein Seminar pro Jahr-nicht bedarfsgerecht. Aufstiegschancen sind sehr gering, da kaum Personalwechsel-man sitzt seine Zeit bis zur Rente ab, Vetternwirtschaft bei der Job Verteilung.
Personalentwicklungskonzept mit Weiter- und Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
