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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungMan wurde ernst genommen wenn es Probleme gab oder wenn einen etwas belastet hat. Man hat guten Gehalt erhalten und trotz der vielen Arbeitstage noch genug Freizeit gehabt.
Viele Mitarbeiter und deren Motivation.
Aber auch einige Mitarbeiter - events und Bonusmöglichkeiten.
Modern, innovativ, offen, kritikfähig, spannende Projekte, Möglichkeit zur Mitgestaltung.
Versprechen werden eingehalten auch wenn man manchmal erinnern muss was verständlich ist
individuelle Förderung, gutes Gehalt und Boni.Offene Kommunikation.
-Gehälter werden nicht pünktlich gezahlt
-Mitarbeiter werden massenhaft ohne Grund gekündigt
-Abteilung wurde gegründet und kurz darauf alle wieder gekündigt
-insgesamt wirklich nicht zu empfehlen, das ist kein sicherer Arbeitgeber
Es gibt ständig Probleme mit dem Gehalt, Löhne werden teilweise zu spät ausgezahlt. Anfragen werden nicht pünktlich beantwortet. Man steht als Mitarbeiter oft auf dem Schlauch, die Personalabteilung arbeitet unproduktiv.
Den Zusammenhalt ( der nur aus den "Top 5" Mitarbeitern " besteht. Führungskräfte sieht man nur mit Kaffee und Zigarette.
Seid die neue Geschäftsführung arbeitet, hat man den Eindruck, das der Testosteronspiegel sehr wichtig geworden ist.
Man geht mit den leuten um als wären sie nix wert. Man wird laut sobald es nicht richtig läuft, und unverschämt.
Das Unternehmen sollte wirklich mal auf seine Mitarbeiter achten und den Umgang miteinander. Die Hausleitung bzw jetzt "Qualitätsmangeger" geht garnicht. Dieser beleidigt und disktiminiert leider sehr oft. Auch die Pflegeempfänger werden hier nicht wertgeschätzt und auf wünsche und befürfnisse wird hier nicht eingegangen. Ich würde vorschlagen das man mal versucht sich ein neues konzept und neue Arbeitsweisen zu überlegen und ruhig die Pflegeempfänger mit einzubeziehen. Sorgt vielleicht dafür das ist ein wohlfühlraum ist und sich die Pflegeempfänger auch endlich wie ...
Schult die Führungseben im Haus wie Sie mit Mitarbeitern umgehen sollen. Gute Jahrelange Arbeitende Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, wegen dem schlechten Führungsstill der Einrichtungsleitung.
Hört auf die Kritik der Mitarbeitern und ihre Vorschläge.
Das Wohlbefinden der Bewohner und Mitarbeiter sollte vor den Profit stehen.
Am besten die Führung samt ihrem Gefolge austauschen und aus jedem Bereich neutrale sich nicht privat kennen,sprich komplett Durtauchschen
Das könnte dann auch was werden und vor allen bei den Helferinnen ebenfalls einen Austausch veranlassen dann eventuell kann es was werden.
Hauptsitz einer Tochterfirma bei einem Steuerberater ist unseriös. Ändert das endlich. Ebenso gehört die pünktliche Gehaltsauszahlung zum Standard und sollte kein Symbol für Wertschätzung sein, wenn es mal geklappt hat nach vielen Monaten der unpünktlichen Zahlungen.
Der am besten bewertete Faktor von Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Das Team auf Station hält zusammen und es wird untereinander Unterstützt und Geholfen.
Wird besser. Am Anfang war ich Einzelkämpfer mittlerweile wird man mehr unterstützt
Die Mitarbeiter untereinander sind einfach klasse. Da kann man nichts beanstanden.
War nur unter Helfern
In unserer Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend, findet ein ehrlicher und wertschätzender Austausch statt. Gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kenne wenig Mitarbeiter die hinter der Einrichtung stehen und diese weiter Empfehlen würden.
Das Image dieser Kette ist mittlerweile unter dem Nullpunkt angekommen.
Die Internet Bewertungen sprechen für sich.
Das Internet spricht für sich
Das ist schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Bei regelmäßigen Gesprächen mit der Führungskraft werden Weiterbildungsmaßnahmen, die sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen sinnvoll erscheinen, besprochen. Es wird also sowohl auf das Potenzial der Mitarbeitenden als auch auf den Nutzen für das Unternehmen eingegangen.
In der Pflege hast du viele Chancen dich weiterzubilden. Sei es Helfer-Fachkraft-Wohnbereichsleitung-Pflegedienstleitung bis Einrichtungsleitung uvm.
Es gibt Möglichkeiten genug, nur nicht interessant beworben, bzw nicht gerade zeitgemäß unterstützt.
Viel versprochen, nichts gehalten in den letzten 12 Monaten.
Nur wenn der Geschäftsführung die Nase gepudert wird
