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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Stephanus-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stephanus-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Job-Wechsel innerhalb der Stiftung möglich oder zwei unterschiedliche Tätigkeitsbereich als Job zu haben
Super gutes soziales Umfeld, wertschätzender Umgang miteinander.
Sehr Gute Arbeitsatmosphäre
Das er sich für seine Mitarbeiter einsetzt
Den Standort, die Gebäude, die Umgebung, viele der Menschen, das Gesundheitsticket, die Veranstaltungen, die modernen Gottesdienste - und natürlich die sinnstiftende Arbeit
Offenheit, Ansprache
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden, daher bedarf es einer klareren Kommunikation
Die Kommunikation und Unfähigkeit das Team zu führen
Hier könnte ich so viele Punkte nennen, dass dies den Rahmen sprengen würde. Kurz und knapp mangelt es an gefühlt allem ein bisschen. Und das zusammen Addiert sorgt für ein ziemlich große Problem.
Um nur eine Kleinigkeit zu nennen.
Es werden von Führungskräften Dinge verlangt, die sie selbst nicht einmal ansatzweise besser machen oder Dinge weiter delegiert, die nicht unser Aufgabenbereich sind und weil einige wenige dem Nachkommen, wird einem schnell ein schlechtes Gewissen gemacht oder es fallen Formulierungen wie ...
Kein Betriebsticket
Es gibt zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit, hier muss dringend nachjustiert werden
Verbesserungsvorschläge
Stephanus befindet sich im Transformationsprozess. Der kann weh tun - so weit, so normal. Was ihn zum Problem macht ist, dass immer mehr Kolleg*innen wie die Dominosteine einer nach dem anderen in die stressbedingte Langzeiterkrankung oder den Burnout gehen. Viele verbliebene Kollegen machen 2-3 Jobs gleichzeitig und sind die nächsten Burnout-Kandidaten - das ist ein abteilungsübergreifendes Problem, von dem mir heute sogar eine Massagetherapeutin erzählt hat, die weitere Stephanus-Kollegen behandelt. Ein Fehler im System also. Das ist unfassbar schade, da ...
Ich würde mir für die Zukunft eine sichere Dienstplanung, mehr Digitalisierung & ein paar mehr profitable Benefits wünschen. Außerdem wünsche ich mir Verbesserungen im Bereich der Bürogestaltung.
Einstufung in Ausbdungsklassen, bei Weiterbildung und Qualifikation mehr Gehalt
Mehr Zahlen.
Wochenende und Nachtzuschlag sollte abgehoben werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stephanus-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Da ich selbst recht jung bin, kann ich dieses Item nur aus meiner privilegierten Sicht heraus betrachten. Ich empfinde den Umgang mit älteren KollegInnen aber als fair. Was mir fehlt sind Entlastungen für die KollegInnen, wenn es um das Arbeitspensum geht.
Jüngere Generationen werden gehyped, insbesondere vom Vorstand.
Ein guter Mix. Viele Kolleg:innen sind schon sehr lange im Unternehmen, was wirklich besonders ist - vor allem in Städten wie Berlin.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen unterscheidet sich nicht von anderen Altersstufen. Er ist von Wertschätzung getragen.
Das fehlt teils auch etwas Respekt. Aber der Umgang unter Kollegen ist allgemein mehr als ausbaufähig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stephanus-Stiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Siehe vorherigen Kommentar. Folge ist u.a. vermehrte informelle Information (Flurfunk).
Dringend verbesserungsbedürftig
Findet kaum statt
Wird sehr schlecht vorgelebt und in Perfektion erwartet.
Weglaufen und Wegdrehen bei Gesprächen, Augenrollen, Stöhnen oder Aussitzen mit Schweigen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gibt diverse Weiterbildungsmaßnahmen & die Stephanus gGmbH hat scheinbar auch ein Interesse daran, dass diese wahrgenommen werden.
Diese Möglichkeiten bestehen, wenn du dich darum bemühst. Fachkräfte werden bei ihrer Ausbildung zur Fachkraft unterstützt, da diese benötigt werden. Weitere Weiterbildung sind auch möglich. Die Gefahr dabei ist jedoch, dass du dann mehr Aufgabenbereiche bekommst, dir jedoch der selbe Zeitraum wie zuvor zusteht.
Hinzu kommt, dass dir Arbeit bezüglich deiner Qualifikation explizit aufgedrückt wird und mit dem Vorhandensein deiner Qualifikation begründet wird. Mehr Zeit oder gar Privilegien sind nur in geringem Maße möglich, je nach Geschick zur Verhandlung.
Weiterbildungen können bezuschusst werden, hängt aber vom Thema ab. Kann ich sonst noch nicht viel zu sagen.
Ich mache gerade eine Aufstiegsqualifikation.
Ich mache gerade eine Höherqualifizierung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stephanus-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stephanus-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stephanus-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stephanus-Stiftung als eher modern.