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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Branche, das Team, die Events.
Die Branche in der die Firma tätig ist
Vielseitige Arbeit.
Moderne Büroausstattung, teils interessante Projekte. Guter Kollegen Zusammenhalt.
Gibt Obst und Getränke & Mitarbeiter-Events, das war’s dann aber auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch da leider einiges. Aber am krassesten ust das Vorgesetzte nicht nur ihre eigenen Kompetenzen überschreiten sondern auch den Mitarbeitern zu nahe treten mit unqualifizierten aussagen,die man rechtlich nicht tätigen dürfte. Aber liest man aus dem Rest raus.
Den Umgang der Abteilungsleiter mit den Mitarbeitern
siehe Verbesserungsvorschläge.
Es ist so eine schlechte Arbeitsumgebung. Ich freue mich auf den Tag meiner Kündigung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte. Nicht immer das schlechteste vom Mitarbeiter denken. Offenheit für Veränderungen. Dem Mitarbeiter eine Plattform für Ideen bieten. Stärken der Mitarbeiter nutzen, statt nach Schwächen zu suchen.
Schulungen für alle Führungskräfte für den Umgang mit Mitarbeitern
Puh das kann man aus den Dingen raus lesen
Mitarbeiter als Kapital und nicht als Kosten sehen. Offenheit für echte Veränderungen. Sich mit den Projekten ehrlich und interessiert auseinandersetzen, die man ins Leben ruft.
U.a. Vorgesetzte in Sachen Mitarbeiterführung schulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SW-MOTECH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchschnittlich
Normaler Umgang.
Was macht das für einen Unterschied ob jung oder alt?!
Das Ergebnis zählt.
Ob 18 oder Mitte 50, jeder hat die Möglichkeit sich zu beweisen.
auch dieses Thema ist mit recht viel Rücksichtnahme geprägt und Chancen für jeden vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SW-MOTECH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Micomanagement, Beschuldigungen, Perspektivlosigkeit. Diese Stichworte aus einer Bewertung vom vergangenem Oktober treffen es perfekt.
Stehen leider nicht hinter einem wenn von weiter oben die Meinung über jemanden gebildet wurde, müssen diese leider ausführen.
Micromanagement, löst sich mit ungerechtfertigten Beschuldigungen und Perspektivlosigkeit ab.
Vorgesetzter hat von Mitarbeiterführung absolut keine Ahnung. Die Meinung von den Mitarbeitern ist komplett egal und wird auch nicht mal ansatzweise angenommen. Auch viele andere Entscheidungen werden unfair getroffen. Würde am liebsten nicht mal 1 Stern dafür geben.
Ich mag es hier nicht, wegen den Kollegen und Vorgesetzten. Ich würde niemandem empfehlen hier zu arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Angebote gibt es. Leider sind einige Vorgesetzte nicht schüchtern ihr Veto-Recht zu nutzen. So kommt es kaum zu Weiterbildungen etc.
Wenn man gut im Kopf der vorgesetzten hinterlegt ist kein Problem.
Wird offiziell angeboten aber möchte man selbstständig nach vorne kommen, wird dem ein Riegel vorgeschoben
Gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fortbildungen und Weiterbildungen sind jederzeit möglich und gerne gesehen, wenn man motiviert genug ist!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SW-MOTECH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SW-MOTECH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SW-MOTECH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SW-MOTECH als eher modern.
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SW-MOTECH
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SW-MOTECH
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik