54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 232 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Kollegen helfen.
Vom Ein-Mann-Betrieb zur erfolgreichen Unternehmensgruppe
Die TECHNOLIT® Geschichte ist eine echte Erfolgsstory. Das liegt einerseits an der seit Gründung kontinuierlich vorangetriebenen Weiterentwicklung zur kapitalstarken Unternehmensgruppe und anderseits an zwei Konstanten, die uns seit 1979 begleiten: die hochwertige Qualität unserer Produkte und Services und der unbedingte Wille, gemeinsam immer wieder neue Ideen zu konzipieren und umzusetzen.
Wilhelm Lang, der TECHNOLIT® vor knapp 40 Jahren gegründet hat, wusste das bis heute gültige Erfolgsrezept in einfache Worte zu fassen: „Visonen haben und diese tatkräftig umsetzen!“ Daran arbeiten heute in der Unternehmensgruppe über 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter europaweit in unserem Hauptsitz bei Fulda sowie an den Standorten Österreich, Belgien, Italien, Frankreich und den Niederlanden.
Eine starke Familie
Als Vollsortimenter für Werkstatt und Industrie vertreiben wir über 50.000 hochwertige Produkte für die Bereiche Handwerk und KFZ. Unsere Kernkompetenz liegt seit jeher in der Bereitstellung einer hochprofessionellen Schweißtechnik. Da passt es natürlich, dass wir trotz unseres Wachstums nie den Sinn für Zusammenhalt und Verbundenheit verloren haben. So arbeiten zusammengeschweißte Teams aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen Hand in Hand für den gemeinsamen Erfolg. Wir können uns aufeinander verlassen, ziehen am selben Strang und genießen dabei gestalterische Freiräume, die aus einem starken Arbeitgeber ein echtes Chancenreich schaffen – für Werkstattexperten, Kommunikationstalente, Technikbegeisterte und Neueinsteiger.
Wir sind besonders stolz, seit Oktober 2019 das Siegel "Deutschlands begehrteste Arbeitgeber" tragen zu dürfen. Die vom F.A.Z. Institut durchgeführte Studie untersucht 10.000 deutsche Unternehmen auf ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Wir bleiben familiär – auch in der nächsten Generation
Seit Oktober 2016 ist Simone Lang, Tochter des Firmengründers Wilhelm Lang, geschäftsführende Gesellschafterin der gesamten Unternehmensgruppe. So bleibt die strategische Führung weiterhin Familiensache. Gemeinsam mit Stephan Günther, der seit Oktober 2016 als Sprecher der Geschäftsführung der LANGGROUP® tätig ist und mit Klaus Schönherr, dem Geschäftsführer für den Bereich für Personal und Finanzen, hält die neue Führungsspitze uns weiterhin auf Wachstumskurs Richtung Zukunft.
TECHNOLIT® steht für Qualität. Dies ist der Grundsatz unserer Produkt- und Serviceleistungen, mit denen wir seit fast 40 Jahren unsere Kunden begeistern. Unsere Produktpalette umfasst rund 50.000 Produkte aus dem Bereich der Schweißtechnik, Schleif- und Trenntechnik, chemisch-technische Produkte, Werkzeuge und Maschinen, Produkte für den PSA-Bereich sowie Werkstattbedarf.
Als europaweit erfolgreicher Direktvertreiber bieten wir Ihnen alle Möglichkeiten, um berufliche Freiräume zu nutzen, Einfluss zu nehmen und dabei den Zusammenhalt eines starken Teams zu erleben.
Als Teil der TECHNOLIT®-Familie begeistern Sie in jeder Region täglich Kunden aus dem Handwerk, dem Baugewerbe oder dem KFZ-Sektor mit hochwertigen Produkten und Services aus den Bereichen Schweißtechnik, Werkstattbedarf, Schleif- und Trenntechnik, chemisch-technischen Produkten oder Werkzeugen und Maschinen.
Bei uns entdecken Sie vielfältige Entwicklungschancen in einem Unternehmen mit hohem Wohlfühlfaktor!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungZUKUNFTSORIENTIERTE ALTERSVORSORGE
Familie heißt Zusammenhalt und Unterstützung. In der TECHNOLIT®-Familie besteht echte Verbindung auch dann, wenn die aktive Zusammenarbeit aufhört. Es ist unser besonderes Anliegen, Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge bei unserem lokalen Partner langfristig und zukunftsorientiert zu unterstützen.
GÜNSTIGES (E-)BIKE-LEASING
Egal ob Innen- oder Außendienst, den größten Teil des Tages werden Sie im Sitzen verbringen. Zum Ausgleich bieten wir Ihnen gemeinsam mit unserem Partner Jobrad die Möglichkeit des (E-)Bike-Leasings. Wenn Sie das Rad auf Ihrem täglichen Weg zur Arbeit nutzen, schlagen Sie gleich drei Fliegen mit einer Klappe: Sie sparen Tankkosten, fördern Ihre Gesundheit und leisten einen Beitrag zum Umweltschutz.
INFORMATIVE GESUNDHEITSTAGE
Auf unseren jährlichen Gesundheitstagen in der Zentrale werden Sie zu allen Fragen rund um gesunde Ernährung, Ergonomie und Bewegung am Arbeitsplatz beraten.
WÖCHENTLICHER LAUFTREFF
Wem das noch nicht reicht: Der TECHNOLIT®-Lauftreff freut sich auf Sportskanonen – oder solche, die es werden wollen – bei regelmäßigen Touren durch unsere tolle Region.
MODERNSTES EQUIPMENT
Mobilität und Vernetzung sind in einer dezentralen Organisation wie TECHNOLIT® das A und O. So ist es selbstverständlich, dass gerade unser Außendienst all die Dinge zur Verfügung gestellt bekommt, die für flexibles und mobiles Arbeiten benötigt werden: Smartphone, Tablet und die Möglichkeit eines Firmenwagens, auch zur privaten Nutzung.
KOSTENLOSER PARKPLATZ
Endlose Parkplatzsuche? Gebührenpflichtige Parkplätze? Nicht bei uns! Unsere Mitarbeiter in der Zentrale parken auf einem gut ausgebauten und sicheren Parkplatz auf unserem Firmengelände.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Die Uhr tickt für jeden anders. Ob Eule oder Lerche, Frühaufsteher oder Morgenmuffel – unser flexibles Arbeitszeitmodell ist bestens darauf ausgerichtet, Ihre Bedürfnisse und unsere betrieblichen Erfordernisse in Einklang zu bringen.
Erhalten Sie weitere Informationen auf unserer Karriereseite!
Stolz machende Produkt- und Serviceleistungen
TECHNOLIT® steht seit der Gründung im Jahre 1979 für hochwertige Produktqualität und Serviceleistungen.
Wir sind stolz, heute über 50.000 qualitativ hochwertige Produkte für die Bereiche Handwerk und Kfz zu vermarkten.
Unserer Kernkompetenz sind wir dabei immer treu geblieben: Die Schweißtechnik ist in Verbindung mit der individuellen Kundenberatung heute mehr denn je das TECHNOLIT®-Alleinstellungsmerkmal und schweißt unser Team zusammen.
Bei TECHNOLIT® finden Sie eine große Vielfalt an Jobs und Karrierechancen. Sie können im Außendienst unsere Kunden begeistern oder im Innendienst die starke Stütze unseres Vertriebs sein. In allen Bereichen bieten wir Ihnen reizvolle Aufgaben mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die Freiheit, Ihre Ideen eigenverantwortlich zum Vorteil des Unternehmens umzusetzen.
Wir sind sicher, dass Sie bei uns eine Aufgabe finden werden, die Ihren Neigungen, Ihrem Know-how und Ihren Zielen bestens entspricht.
Informieren Sie sich zu freien Stellen im Innen- und Außendienst auf unserer Karriere-Website!
Der Berufsweg eines Menschen ist so individuell wie sein Fingerabdruck. Jeder hat seine eigenen, persönlichen Ziele, jede Karriere verläuft anders.
Im Chancenreich von TECHNOLIT® legen wir daher großen Wert darauf, Ihren Karriereweg in allen Bereichen des Direktvertriebs so individuell wie möglich zu gestalten.
Außendienst - Mit Fachwissen punkten und Kunden überzeugen
Hochwertige Produkte und hervorragende Services im Portfolio, jede Menge Fachwissen im Kopf und einen freundlichen Spruch auf den Lippen – Als TECHNOLIT® Außendienstmitarbeiter präsentieren und verkaufen Sie aktiv unsere Produkte, betreuen Ihre Stammkunden und gewinnen neue hinzu.
Egal, ob Sie sich als erfolgreicher Verkäufer in Ihrem eigenen Verkaufsgebiet verwirklichen, als mobiler Schweißtechniker und Energieelektroniker echter Problemlöser bei unseren Kunden sind, als Feldtrainer Mitarbeiter ausbilden und in Themenschwerpunkten schulen oder als Verkaufsleiter Führungsverantwortung übernehmen – bei uns steht Ihre Persönlichkeit im Fokus!
Sie werden in Ihrer Entwicklung individuell ausgebildet und von unseren Experten beim Meistern Ihrer Herausforderungen nachhaltig unterstützt.
Informieren Sie sich auch auf unserer Karriere-Website und überzeugen Sie sich selbst, ob Ihre Persönlichkeit zu uns passt!
Ein Außendienst ist nur so stark wie sein Innendienst
In unserer Zentrale in Großenlüder bei Fulda findet sich das starke Rückgrat unseres erfolgreichen Außendienstes: die Innendienstabteilungen Schweißtechnik, Kundenservice, Vertrieb, Produktmanagement, IT, Controlling und Finanzen, Human Resources, Einkauf, Marketing, Gebäudemanagement/Fuhrpark, Lager und Logistik.
In diesem vielfältigen Chancenreich finden Sie den Karrierepfad, der zu Ihren Stärken und Vorlieben passt.
Lassen Sie sich dazu auch von den zahlreichen Erfolgsstorys unserer Mitarbeiter im Innendienst inspirieren!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TECHNOLIT® GmbH.
Sie haben die Zeichen der Zeit gut verstanden und die Strategie auf die neuen Herausforderungen ausgerichtet. Die Digitalisierung genießt einen hohen Stellenwert. Die Prozesse werden auf die Kunden ausgerichtet.
Die positive, moderne Entwicklung, die in jüngster Vergangenheit eingeschlagen worden ist. Pünktliche Gehaltszahlung nebst Gratifikation ist selbstverständlich und der Mensch ist dem Unternehmen nicht egal.
Kollegen Zusammenhalt wir werden als Unternehmen junger
Das Gebäude war sehr schön und es gab kostenloses Wasser. Man kann hier und da Glück haben mit ein paar Mitarbeitern die wirklich nett sind und damals war die Stimmung im Büro auch wirklich angenehm. Ich hoffe das geht wieder ins Positive.
Die Menschen, die jahrelang versucht haben die Technolit zu einem besseren Ort zu machen.
Manche Kunden bezeichnen Technolit als Drücker- Kolonne. Jetzt mittlerweile verstehe ich was gemeint ist. Menschen werden unter Druck gesetzt. Hauptsache Umsatz, bei unterirdischer Bezahlung selbst wenn man zu den besseren Verkäufern zählt. Selbst bei großer Mühe sinnlos.
Bleibt nur auf der Suche sich zu verbessern,Taten folgen ehr nicht.
Gehalt,
Vorgesetzenverhalten
Von oben herab Führung
- ich glaube ich habe dazu schon einiges gesagt…
Das ist genau mein Problem.... wenn ich etwas schlecht finde, dann bespreche ich das mit der entsprechenden Person / Abteilung. Und ich bin mir sicher, dass wir eine Lösung finden. Wenn es auch manchmal nur dazu beiträgt, dass ich die Gegenseite besser verstehe. Denn jeder macht hier was er am besten kann oder was er glaubt, was für das Unternehmen am besten ist. Meine Bewertung oben schließt mit ein, dass ein gewisses Verbessrungspotential vorhanden ist. Wir arbeiten dran.....
Es gibt so vieles was man verbessern müsste. Damit angefangen die Gehälter anzupassen, manche Mitarbeiter müssen Summen schaffen die während der heutigen Zeit nicht mehr möglich sind und das liegt nicht an der Person selber. Es wäre toll wenn man die Vorgesetzten mal besser durchleuchtet um wirklich klarstellen zu können das sie auch geeignet für diese Position sind. Die Kunden sollte man nicht ständig belästigen, so vergrault man sich echt nette Menschen die auch kaufen würden. Außerdem sollte man die ...
Technolit ist im Wandel und im Umbruch, da weht auch mal ein Wind. Wir brauchen motivierte Mitarbeiter die winderprobt sind und einen Regenmantel haben. In vielen Abteilungen sind junge Teams, die Unterstützung brauchen. Lasst uns zusammen in die gleiche Richtung rudern und gebt den neuen Mitarbeitern diesen Spirit mit auf den Weg. Für Sie als Leser und möglichen Interessenten: Trauen Sie sich in ein Unternehmen einzusteigen, welches mit interessanten Produkten, interessanten Kunden und interessanten Arbeitskollegen sowie einer interessanten Aufgabe auf ...
*Grundhegalt sollte im Jahr 2022 deutlich angepasst werden (es wird alles teurer also zeigt bitte endlich Empathie)
* Autos sollten besser ausgestattet sein, immerhin dient es als Büro
* Tablet weg dafür lieber ein Laptop
* der Innendienst sollte dringend überarbeitet werden
Tauscht bitte die Geschäftsleitung aus und stellt Firmenlenker ein, die respektvoll mit den Menschen hier bei TECHNOLIT umgehen, die tagtäglich hier einen guten JOB machen! Mit ANGST und SCHRECKEN steuert man kein Familienunternehmen. Der Schuss geht nach hinten los!
Der am besten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wird jeder Gleich behandelt. Auch bei den Einstellungen sind ältere Kollegen gern gesehen.
Manchmal fehlt einfach die WERTSCHÄTZUNG!
Absolut okay, ich habe keine Beeinträchtigung mitbekommen
Nichts ist besser als Erfahrung.....
Stets willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Während Corona wurden deine Ziele nicht angepasst, es war super schwer die Zahlen zu schreiben und es wurde auch keine Rücksicht genommen wenn man es nicht geschafft hat. ( es lag schließlich immer an der Person selber und nicht an der Pandemie oder anderen Geschehnissen ) So wurde man nicht unterstützt sondern bekam mehr Stress und Druck. Außerdem wurde einem das Homeoffice verwehrt, selbst wenn man große Sorge hatte krank zu werden war es den Führungskräften egal. ( Natürlich wurden ...
Gehalt kann man das nicht nennen... Schmerzensgeld trifft es hier besser.
Umsatz und Gehalt stehen hier definitiv nicht im Verhältnis. Selbst bei einem Umsatz von 20K im Monat geht der Mitarbeiter unter 2.500€ netto nach Hause. Im Grunde bezahlt sich der Mitarbeiter erstmal selbst denn der Sockelbetrag muss erst erfüllt werden bevor es Provision für den ADM gibt. ( Bei Neulingen 5000€ Sockelbetrag)
Also bleiben dem Mitarbeiter bei 6000€ Deckungsbeitrag gerade einmal 100€ Provision brutto.
Leistungsbezogene Bezahlung ist an und für sich inordnung…
Allerdings wenn Mann mal 3 Wochen Urlaub hat und dann weniger als jeder Hartz4 verdient, hat der Urlaub jedes Mal einen faden Beigeschmack…
Aufstiegsmöglichkeiten wurden versprochen allerdings wurde man bis zum Ende hingehalten..
Habe allerdings schon etliche Führungsaufgaben ohne eine Gehaltserhöhung übernommen..,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Chancen sind da. Ob diese gleich oder später relevant sind hängt von der Stelle und der entsprechenden Beschreibung ab. Es gibt jedemenge interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe Angebote. Die Karriereleiter besteht ja auch nicht nur aus Spitzenpositionen. Sich im Außendienst mit seinen Kunden und seinem Gebiet zu entwickeln ist auf jeden Fall eine Möglichkeit. Im Innendienst kann man an Projekten außerhalb seiner eigentlichen Tätigkeit teilnehmen und Aufgaben wahrnehmen.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist vor allem in den letzten Jahren viel stärker in den Mittelpunkt gerückt. Neue Möglichkeiten halten Einzug. Wer will, kann sich hier sehr gut weiterentwickeln. Eine Perspektive für die eigene Karriere wird immer geboten.
Wer sich integriert ,kann durchaus auch weiter kommen.
Weiterbildung wird angeboten, vor allem in den einzelnen Teams`sollte dies noch besser umgesetzt werden.
Verantwortlich sind die Führungskräfte.
Für interessierte MitarbeiterInnen gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Große Auswahl an Seminaren, die für alle zugänglich sind.
Versprechungen gibt es viele,doch Umsetzungen sind nur der Elite gegönnt.Kennst du wen,geht alles.
Kennst du keinen geht nichts.
