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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die Flexibilität: Arbeitszeit und Arbeitsort kann man sich weitgehend selbst einteilen, egal ob Büro, Homeoffice oder beim Kunden. Dazu kommen flache Hierarchien, kein Mikromanagement und viel Vertrauen. Man bekommt früh Verantwortung übertragen und kann selbstständig arbeiten. Gegenüber den Vorgesetzten kann man offen und ehrlich Feedback geben. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, man hilft sich gegenseitig, auch über Projektgrenzen hinweg.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, bei guter Leistung wird regelmäßig befördert, Weiterbildungen kann man aktiv einbringen und mit ...
Jeder bekommt nicht nur eine Chance
Flache Hierarchie, jeder kann mitreden und gestalten (muss aber nicht)
Einige wenige Kollegen
Dienstwagen inkl. privater Nutzung, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Eigenverantwortung passt nicht zu jedem. Wer klare Vorgaben und enge Führung braucht wird sich hier schwer tun, denn man muss selbstständig arbeiten und sich fachlich selbst auf dem Laufenden halten. Durch die viele Remote-Arbeit kommt außerdem der persönliche Austausch manchmal zu kurz, wobei das auch an jedem selbst liegt, sich aktiv einzubringen. Und durch die flachen Strukturen ist der klassische Aufstieg irgendwann begrenzt mit der Partneroption gibt es aber auch da andere Perspektiven.
einfach alles
Führungsstil, Transparenz, Kommunikation.
Aktuell so gut wie alles, die Fluktuation sprich für sich
Die Führung und den Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass man den Mitarbeitern aktiv zuhört (und es nicht nur vorgibt, um sich im nächsten Augenblick schon wieder seine Argumente dagegen zusammen zu suchen) und mehr Vertrauen in das Wissen und die Selbsteinschätzung hat. Eine offene Atmosphäre in der Mitarbeiter nicht nur als Ertragsbringer sondern wieder als wertvolle Mitglieder der Gemeinschaft betrachtet werden, würde vielleicht den einen oder anderen Weggang verhindern. Patriarchat und autoritäre Führung sind echt so 80er.
Zuhören, Führungstreffer um 180 Grad drehen. Nicht über Kollegen lästern.
Neue Geschäftsführung, alte Strukturen abbrechen.
Mehr feste Formate für den persönlichen Austausch und das Teambuilding schaffen, zum Beispiel regelmäßige Teamtage, gemeinsame Aktivitäten oder Präsenztermine im Büro. Gerade weil viele überwiegend im Homeoffice arbeiten, würde das den Zusammenhalt weiter stärken und helfen, dass Themen früher und direkter angesprochen werden und nicht nur unter Kollegen bleiben. Außerdem könnte man den Umstieg auf Elektroautos bei den Firmenwagen noch aktiver bewerben und unterstützen.
Gerne mehr Fokus auf den Mitarbeiter setzen und den diesen in der generellen Entscheidungsfindung mitbestimmen lassen - so wie es früher gelebt wurde. Auch wenn es unterschiedliche Meinungen sind, ist dies besser als EINE Meinung als gesetzt und nicht-kritisierbar vorgelegt zu bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von tekko Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dazu kann ich ehrlicherweise nicht allzu viel sagen, da das Team insgesamt recht jung ist und das je nach Fachteam auch unterschiedlich aussieht. Wo ich mit erfahreneren Kollegen zusammenarbeite, erlebe ich einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe. Gerade deren Erfahrung und Fachwissen sind in unserem Umfeld wertvoll und man profitiert gegenseitig voneinander. Benachteiligungen aufgrund des Alters habe ich nicht mitbekommen.
Kein Unterschied erkennbar
kein Unterschied spürbar
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen, hier wird kein Unterschied gemacht.
Die schätzen wir besonders
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tekko Informationssysteme ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ähnlich wie die Arbeitsatmosphäre hat sich auch die Kommunikation in den letzten 2 Jahren stark verändert. Für mein Dafürhalten leidet es sehr darunter, wie und worüber man miteinander redet. Wichtige Entscheidungen werden über die Köpfe der Betroffenen hinweg getroffen und man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Davon wurde in diesem Unternehmen noch nichts gehört. Die Geschäftsführung klärt gerne alles hinter den Rücken weiterer Beteiligter.
Kann besser sein. Wer fragt bekommt aber immer Antworten.
Kommunikation in den Teams ist super
Zwischen Kollegen:
Aufgrund des Wegfalls der Meetings für das gesamte Team weniger vorhanden.
Seitens der Geschäftsführung:
Findet erst im Nachhinein statt, wenn man falsch erraten hat, was die Erwartung war und entsprechend gerügt wird.
Außerdem: Vor dem Wechsel der Geschäftsführung war die Kommunikation herzlich und auf Augenhöhe. Heute ist sie steif und unauffrichtig. Videokonferenzen werden gerne mit einer persönlichen Frage begonnen. Die Antwort interessiert aber, wenn man ehrlich ist, nicht.
Die Kommunikation ist wunderbar, besonders das Übereinander sprechen "Ironie off".
Die rechte Hand des Chefs im Office ist mit am schlimmsten. Er tut seine Meinung über Kollegen kund und lässt unpassende Bemerkungen fallen, obwohl man nicht danach fragt und es um ganz andere Themen geht.
Die Chefs machen grundsätzlich keine Fehler.
Es wird nicht kommuniziert was konkret erwartet wird, man soll es aber von selbst wissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Hierarchien sind flach, was die Zusammenarbeit angenehm macht, gleichzeitig aber auch bedeutet, dass der klassische Aufstieg irgendwann begrenzt ist. Die Struktur ist überschaubar: Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant, Managing Consultant bzw. Fachteamleitung und darüber die Geschäftsführung. Wer gute Leistung bringt, wird regelmäßig befördert. Darüber hinaus gibt es aber auch andere Perspektiven, zum Beispiel die Möglichkeit, als Partner unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und sich am Unternehmen zu beteiligen.
Verantwortung bekommt man hier recht schnell übertragen, ob man sie sucht oder ...
Wenn dir etwas an Wissen fehlt, dann liegt es an dir, dir dieses Wissen zu beschaffen. Die Kollegen helfen immer gern, sofern das Wissen bei diesen vorhanden ist. Für die große Karriere ist tekko nichts, die flachen Hierarchien geben es aber auch nicht her.
Mitarbeiter können sich beliebig weiterbilden und dies wird vom Arbeitgeber auch gefördert. Generell sind die Karrierechancen in und außerhalb der Beraterbranche gut, da man als Spezialist für gewisse Themen gut ausgebildet ist.
Es wird zwar immer davon gesprochen, jedoch wird daran auch die Erwartung geknüpft, dass man unverhältnismäßige Gegenleistungen vollbringt.
Privatspaß.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tekko Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet tekko Informationssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tekko Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tekko Informationssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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tekko Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tekko Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting