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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLeistung wird gesehen. Wer seine Aufgaben vernünftig erledigt und den Job mit der passenden Menge an Motivation und natürlich Spaß macht bekommt es gedankt.
Aber auch der Mensch wird gesehen. Ich hatte nie das Gefühl über irgendwelche Probleme nicht mit (m)einem Teamleiter oder auch einfach Kollegen sprechen zu können.
Ein überdurchschnittlich soziales Unternehmen, mit vielen Extras (Events...),positiver Energie, sehr respektvollem Umgang etc etc auf ganz hohem Niveau... Einfach Klasse!
Legt hohen Wert auf das Wohlfühlen der MA und auf die Ausbildung junger MA.
Selbst als Azubi wird einem viel Verantwortung zugetraut
Die Vielseitigkeit der Aufgaben, die Möglichkeit flexibel zu arbeiten
Betriebsklima und die interessanten Aufgaben.
So ziemlich alles. Es gibt außer den wenigen netten Arbeitskollegen nichts was mir positiv in Erinnerung geblieben ist. Ich habe jeden Tag auf dem Weg zur Arbeit geweint.
Überstunden dürfen nicht genommen werden, wie und wann man möchte. Z.T. ausbezahlt, ohne dass der Arbeitnehmer es will
Das Gerede anfangs, was man dann schnell merkt das es nur Gerede ist und nicht so gehandhabt wird wie gesagt.
- Vorgesetzten Verhalten geht überhaupt nicht
-Gehalt
-Kommunikation
-alles nur Schein
Es gibt tatsächlich keinen störenden Punkt der nicht aus der Welt geschaffen werden konnte, daher kann ich guten Gewissens sagen - nichts.
Kinderbetreuung wäre noch super, auch Ferienprogramm oder Aktionstage für Mitarbeiter Kinder.
Tag der offenen Tür wäre wünschenswert um Freunde und Familie den Arbeitsplatz zu zeigen sowie der Öffentlichkeit.
Erweitertes Externen Schulungsangebot (auch Fachfremd) für jeden Mitarbeiter wäre erstrebenswert. Angebot von Beteiligung der der Regiokarte für Mitarbeiter ohne Firmenwagen wäre fair.
Den Laborleiter entlassen oder dekradieren, er hat schon genug angerichtet, es ist nicht die Schuld der Mitarbeiter das der Laborleiter unverzichtbar ist. Dafür ist der AG zuständig.
Gender pay überdenken, Kommunikation zwischen Kunden und Firmen optimieren
Wachstum braucht auch Vertrauen und weniger Micro Management.
Der am besten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Erstklassig. Selten so etwas erlebt. Würde es als äußerst familiär bezeichnen. Aus Kollegen werden schnell mal Freunde. Jeder hilft jedem. Ausnahmen bestätigen die Regel, aber wo ist das nicht der Fall?
Klar, gibt ist in jedem Bereich wo viele Menschen aufeinander treffen, den ein oder anderen "Querschläger"... Doch überwiegend herrscht hier ein Kollegiales/respektvolles miteinander
Jeh nach Abteilung sicherlich schwankend aber ein Zusammenhalt ist da wenn eine Konstante Führungskraft den zusammenhalt Stärkt
Empfinde ich sehr gut, es gibt immer und überall Einzelne die aus der Reihe fallen
Meine Kollegen sind immer hilfsbereit und lassen einen nicht in Regen stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo Industrial Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Das Gehalt war in Ordnung wobei der Schaden den ich von dieser Firma davon getragen habe nicht mit Geld aufzuwerten ist. Aber das ist meine persönliche Erfahrung.
Sozialleistungen sind gut. Gehalt an Dienstleistungsstruktur angepasst. Teilweise auch wer gut verhandeln kann bekommt mehr.
Gehalt ist eine Katastrophe und überhaupt nicht gerechtfertigt.
Eingesetzt vorrangig in Pharmabranche und daher deutlich unter dem Branchen-Schnitt, da sich das Unternehmen als Personaldienstleister definiert. Korrekt, trotzdem leistet man Arbeit innerhalb der Pharmabranche und sollte zumindest annähernd bezahlt werden.
unter Tariflich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Die Firma hat in dieser Hinsicht in den letzten paar Jahren viel getan. Heute gibt es Aufstiegschancen, oder aber man kann sich in einem Thema spezialisieren. Ich habe mir ältere Kommentare durchgelesen, bei denen geschrieben wurde, dann man keine Karriere machen kann. Das stimmt so sicher nicht mehr. Ich glaube aber auch, dass viele Kollegen nicht sehen, dass Karriere vielleicht auch mal mit einem Standortwechsel verbunden sein kann. Wenn ich das nicht will, dann auch keine Karriere.
Leider kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Interne Seminare werden regelmäßig angeboten und dies stellt auch schon eine der möglichen Aufstiegschancen dar: interne Mitarbeiter weiterbilden.
Externe Seminare nur in ausnahmefällen.
beste Karrieremöglichkeit ist daher der Wechsel in ein produzierendes Unternehmen.
Recht gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, man erhält schon während der Ausbildung Unterstützung zur zukünftigen Entwicklung
Jeder hat dieselben Chancen sich zu entwickeln. Ob es im Rahmen des Laufbahnmodells ist, durch die zahlreichen Schulungen der TIS-Academy oder bald durch das neue E-Learning.
Persönliche Stärken werden bei eigenem Interesse auch in Karrieremöglichkeiten umgewandelt und gefördert
