Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDem Teamzusammenhalt und Mitarbeiter- und Kundneevents
Leistungsgerechte Vergütung je nach dem wie viel man verkauft, Gehaltsmodell wurde angepasst, Flexibilität in der Planung des Alltags
Dir wird eine Karrierechance angeboten
(Zeitaufwand ca. 1,5 Jahre, falls du nicht freiwillig früher gehst)
Bemühung nach stetiger Verbesserung in allen Bereichen
Als jemand gerne bei der Timac gearbeitet hat kann ich sagen, dass der Teamzusammenhalt wirklich stark war. Ich habe mich mit Kollegen aus allen Abteilungen immer gut verstanden und es herrschte eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre. Der Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Teams waren sehr produktiv und bereichernd.
- Vorgaben vom Mutterkonzern aus Frankreich sind in Deutschland nicht 1 zu 1 adaptierbar (fehlende Einsicht der Führung in Frankreich)
Bezahlung
Wertschätzung
Marktorientierung
Ich finde es schade, dass es wenig bis gar keine Homeoffice-Optionen gibt, auch nicht für Mitarbeiter in der Zentrale. Die Überwachung ist sehr ausgeprägt und man hat wenig Freiheiten, um Eigeninitiative zu ergreifen. Oft bekommt man E-Mails, die eine klare Begrenzung aufzeigen.
Überall gibt’s Verbesserungsbedarf. Die Firma sollte einen Neustart mit komplett neuer Führung bevorzugen. Und das System was sich Frankreich vorstellt ist nicht umsetzbar.
o.g. berücksichtigen
Sich um die Mitarbeiter kümmern und deren Zufriedenheit verbessern, Probleme nicht einfach Ignorieren und versuchen die guten Mitarbeiter zu halten. Man scheint dort noch die Auffassung zu haben, dass jeder einfach ersetzbar ist. Das Image nach Außen wird dadurch immer schlechter.
Als ehemaliger Mitarbeiter würde ich gerne den Vorschlag machen, dass das Unternehmen mehr Benefits anbietet, um die Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu halten. Außerdem wäre es wichtig, den Teamzusammenhalt zu stärken, indem man regelmäßige Teamevents oder -aktivitäten organisiert. Eine bessere Ausstattung in allen Bereichen würde die Arbeit erleichtern und effizienter machen. Zudem sollten die Gehälter angepasst werden, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Eine Erhöhung des Gehalts wäre wünschenswert.
Eine stärkere Berücksichtigung der Anliegen und Sorgen der Kollegen, auch bei Entscheidungen, die sie betreffen.
Vermeidung von Entscheidungen, die über die Köpfe von langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern hinweg getroffen werden.
Mehr Rückhalt seitens der Führungskräfte und weniger Abhängigkeit von der französischen Zentrale.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Marktübliche Bezahlung, um gute Mitarbeiter zu bekommen und zu halten
Vielbeschriebene Benefits sind oft nur eingeschrängt für Privatnutzung möglich.
Handy und Tablett nur für den Job, Auto darf nur in der Woche in der Arbeitszeit getankt werden.
Umwandlung des Vertriebskonzepts
Der am besten bewertete Faktor von Timac Agro Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Meister Austausch und Zusammenhalt entsteht durch die Unzufriedenheit
Zusammenhalt und Teamgefühl ist gut, wird auch durch regelmäßige Teamevents verstärkt (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist gut und es gibt regelmäßige Meetings, um den Arbeitsfortschritt zu besprechen. Die Kollegen sind gut vernetzt und unterstützen sich gegenseitig bei der Erreichung ihrer Ziele.
Der Kollegenzusammenhalt ist eigenlich ganz gut in der Firma, aber nur so lange alles gut läuft. Im Hintergrund läuft ständiges gegenseitiges Ausspielen der Kollegen durch Vorgesetzte.
in den Regionen ist der Zusammenhalt recht gut, hängt natürlich von den einzelnen Charakteren ab. Es finden Regelmässige Treffen/Events start, die den Zusammenhalt fördern sollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timac Agro Deutschland ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wieder ein neuer bei der TImac?
Bleib erstmal länger als ein Jahr, dann machen wir Geschäfte.
Wir nutzen den Mitbewerber, wird vom Handel und co empfohlen
Je nach Region unterschiedlich
Sehr schlecht
Bei relevanten Multiplikatoren hat Timac ein schlechtes standing durch hohe Fluktuation, fehlende Marktkenntnisse in Bezug auf Margen für Händler und Unbeweglichkeit auf dem Markt.
Die Fluktuationsrate im Unternehmen ist bedauerlicherweise sehr hoch, auch innerhalb des Büros. Das Image ist dementsprechend schlecht.
Das ist sehr gebietsabhängig. Durch die Personalpolitik und häufige Wechsel, haben viele Landwirte und Landhändler ein schlechtes Bild, weil immer ein neuer auf dem Hof steht. Teilweise hinterlassen Vorgänger auch verbrannte Erde. Genauso kann es aber auch in die andere Richtung gehen und man hat gute Beziehungen, die man weiterführen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Grundausbildung ist wirklich gut, Weiterbildungen sind dannch nicht mehr vorgesehen
Insgesamt ist die Bewertung sehr schlecht ausgefallen, allerdings bietet Timac den Einstieg im Vertrieb oder den Einstieg in eine Führungsposition als Karrieresprungbrett an, was honoriert werden muss.
Timac ist allerdings nicht interessiert dich langfristig zu halten, sonst würden sie ganz anders mit dir umgehen.
Im Unternehmen gibt es keine klaren Aufstiegs- oder Karrieremöglichkeiten und es wird wenig Wert auf Weiterbildung gelegt. Viele Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, sehen sich gezwungen, das Unternehmen zu verlassen, um ihre Ziele zu erreichen.
Eine Weiterbildungsmöglichkeit ist nicht vorhanden, und ein Positionswechsel erfordert einen erheblichen Mehraufwand und ist somit nicht einfach zu erreichen.
Wird momentan ausgebaut
