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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist im gesamten Unternehmen wirklich sehr gut.
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, ziehen auch in anspruchsvollen Situationen an einem Strang und sorgen für ein angenehmes Miteinander.
Aus meiner Sicht sind die Mitarbeitenden der wichtigste Erfolgsfaktor des Unternehmens.
Ihr Engagement, ihre Expertise und ihr täglicher Einsatz tragen dazu bei, dass das Unternehmen erfolgreich ist.
Man kann eigenverantwortlich und ohne unnötigen Druck arbeiten.
Die Ausrichtung auf nachhaltige Produkte ist sehr gut. Besonders positiv ist die Rücksichtnahme auf Familien mit Kindern, zum Beispiel durch Verständnis und Flexibilität im Arbeitsalltag.
Die Kollegen, das Arbeitsklima, Hands on Mentalität, flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr
Sehr viel kreative Energie und ein stimmiges Produktsortiment . Farben, Designs, Materialien kann man stolz vertreten
Quereinsteiger*innen gerne gesehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation innerhalb der Führungsebene verbesserungswürdig.
Insbesondere die Geschäftsführerin fiel für mich sowie bei anderen Mitarbeitenden durch eine häufig rhetorisch ungeschickte und teilweise unprofessionelle Art der Kommunikation auf.
Dies trägt zu Unruhe im Unternehmen bei und wirkt sich aus meiner Wahrnehmung negativ auf das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit aus.
Fehlende Wertschätzung.
Wird so getan, als gäbe es keine starken Hierarchien, v.a. auch durch herrschende Du-Kultur.
Probleme und Anliegen werden ignoriert. Kritik äußern ist kaum möglich, außer man will auf ewig den Stempel einer störenden Person tragen, wodurch man dann zunehmend schlechter und ungleich behandelt wird.
Kommunikation miserabel, fehlende Wertschätzung auch wenn Auftritt nach Außen Gegenteil aussagen möchte. Alles andere als flache Hierarchien
- Plötzliche Kündigungen ohne Fehlverhalten von jeweiligen Mitarbeiter
- Schlechte Bezahlung
- Wenig Wertschätzung und respektloser Umgang mit Mitarbeitern
- Überlastung und Druck
Kündigung bei schwerer Krankheit und Zahlungsverweigungerung der letzten Lohnzahlung
Verbesserungsvorschläge
Gerade mit zunehmender Betriebszugehörigkeit und wachsender Verantwortung wäre eine Staffelung oder Anerkennung in Form von zusätzlichen Urlaubstagen wünschenswert.
Dies würde die Werschätzung langjähriger Mitarbeitenden unterstreichen und auch motivieren langfristig zu bleiben.
Für die Vereinfachung der Kommunikation wäre ein Newsletter für die Mitarbeitenden oder ein Intranet toll
Die Kommunikation in der Führungsebene sollte kritisch hinterfragt und verbessert werden.
Aus meiner Sicht hat sich die Qualität der internen Kommunikation in den vergangenen Jahren verschlechtert.
Ein respektvoller, professioneller und transparenter Umgang seitens der Führung würde wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima, mehr Vertrauen und einer stärkeren Mitarbeitermotivation beitragen.
Auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden achten, Willkür vermeiden, faire Entlohnung wenn man sich schon als faires Unternehmen präsentiert!
Es wird in Panik und ohne Plan eingestellt und in Panik und ohne Plan entlassen. Eine Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TRANQUILLO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert in meinem Team sehr gut, fast schon famliär. Das arbeiten macht unter den Kolleginnen sehr viel Spaß.
Kollegen halten zusammen und sind maßgebend für den Erfolg des Unternehmens
sehr guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung
familiär, herzlich
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war meiner Meinung nach eher schwach. In Konfliktsituationen hatte ich oft das Gefühl, dass einzelne Leute an den Pranger gestellt wurden und ihnen dann kaum jemand beiseite stand.
Die Zusammenarbeit während der Schichten war mit den meisten Kolleg*innen aber vollkommen in Ordnung oder sogar schön.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANQUILLO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe nie erlebt, dass sich eine*r meine*r Kolleg*innen weiterbilden durfte oder großartig Karriere im Unternehmen machen konnte.
Nicht vorhanden
Schon die Einarbeitung war kaum vorhanden. Es wurden keine Weiterbildungungen für Mitarbeiter angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRANQUILLO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TRANQUILLO besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRANQUILLO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRANQUILLO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TRANQUILLO
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TRANQUILLO
Branchendurchschnitt: Textil