Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzMan kann eigenverantwortlich und ohne unnötigen Druck arbeiten.
Die Ausrichtung auf nachhaltige Produkte ist sehr gut. Besonders positiv ist die Rücksichtnahme auf Familien mit Kindern, zum Beispiel durch Verständnis und Flexibilität im Arbeitsalltag.
Die Kollegen, das Arbeitsklima, Hands on Mentalität, flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr
Sehr viel kreative Energie und ein stimmiges Produktsortiment . Farben, Designs, Materialien kann man stolz vertreten
Quereinsteiger*innen gerne gesehen
- Schöne Produkte
- herzliches Team
Fehlende Wertschätzung.
Wird so getan, als gäbe es keine starken Hierarchien, v.a. auch durch herrschende Du-Kultur.
Probleme und Anliegen werden ignoriert. Kritik äußern ist kaum möglich, außer man will auf ewig den Stempel einer störenden Person tragen, wodurch man dann zunehmend schlechter und ungleich behandelt wird.
Kommunikation miserabel, fehlende Wertschätzung auch wenn Auftritt nach Außen Gegenteil aussagen möchte. Alles andere als flache Hierarchien
- Plötzliche Kündigungen ohne Fehlverhalten von jeweiligen Mitarbeiter
- Schlechte Bezahlung
- Wenig Wertschätzung und respektloser Umgang mit Mitarbeitern
- Überlastung und Druck
Kündigung bei schwerer Krankheit und Zahlungsverweigungerung der letzten Lohnzahlung
fehlendes professionelles Verhalten den Angestellten gegenüber
Gerade mit zunehmender Betriebszugehörigkeit und wachsender Verantwortung wäre eine Staffelung oder Anerkennung in Form von zusätzlichen Urlaubstagen wünschenswert.
Dies würde die Werschätzung langjähriger Mitarbeitenden unterstreichen und auch motivieren langfristig zu bleiben.
Für die Vereinfachung der Kommunikation wäre ein Newsletter für die Mitarbeitenden oder ein Intranet toll
Auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden achten, Willkür vermeiden, faire Entlohnung wenn man sich schon als faires Unternehmen präsentiert!
Es wird in Panik und ohne Plan eingestellt und in Panik und ohne Plan entlassen. Eine Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert
Kommunikation und angemessenes Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von TRANQUILLO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war meiner Meinung nach eher schwach. In Konfliktsituationen hatte ich oft das Gefühl, dass einzelne Leute an den Pranger gestellt wurden und ihnen dann kaum jemand beiseite stand.
Die Zusammenarbeit während der Schichten war mit den meisten Kolleg*innen aber vollkommen in Ordnung oder sogar schön.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert in meinem Team sehr gut, fast schon famliär. Das arbeiten macht unter den Kolleginnen sehr viel Spaß.
sehr guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung
Der Großteil des Teams hat mich persönlich getragen. Das hat einiges erträglicher gemacht.
familiär, herzlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANQUILLO ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tätigkeit unter Mindestlohn. Gehaltserhöhungen gab es nur für ausgewählte Mitarbeitende. Kam die jährliche Mindestlohnerhöhung kam es zu keiner automatischen Anpassung an vorheriges Plus im Vergleich zum alten Mindestlohn.
Weihnachtsgeld wurde auch willkürlich verteilt.
Ich habe vier Jahre lang nur Mindestlohn ausgezahlt bekommen und nur die gesetzliche Mindestmenge an Urlaubstagen erhalten. Kolleg*innen, die länger im Unternehmen gearbeitet haben als ich, haben mir berichtet, dass ihre Gehaltsverhandlungen nicht erfolgreich waren und wenn doch, dann nur für wenige Cents mehr/ Stunde.
Gehaltsverhandlungen sind regelmäßig möglich.
Nur Minedestlohn
Das Gehalt liegt sehr deutlich unter dem Durchschnitt. Selbst Kollegen die schon seit langer Zeit für das Unternehmen arbeiten, können sich finanziell nicht verbessern. Die Urlaubstage sind gering. Es gibt immerhin die Möglichkeit, einen Zuschuss für das ÖPNV-Ticket zu beantragen und man erhält Rabatt auf die eigenen Produkte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
MA werden ermutigt, Weiterbildungsbedarf mitzuteilen die Unternehmensleitung ist bemüht, einsprechende Maßnahmen anzubieten. Weiterbildungen/ Schulungen etc. zählen zur Arbeitszeit bzw. werden die MA zur Teilnahme von der Arbeit freigestellt
Ich habe nie erlebt, dass sich eine*r meine*r Kolleg*innen weiterbilden durfte oder großartig Karriere im Unternehmen machen konnte.
Nicht vorhanden
Sind möglich.
Schon die Einarbeitung war kaum vorhanden. Es wurden keine Weiterbildungungen für Mitarbeiter angeboten.
