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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist im gesamten Unternehmen wirklich sehr gut.
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, ziehen auch in anspruchsvollen Situationen an einem Strang und sorgen für ein angenehmes Miteinander.
Aus meiner Sicht sind die Mitarbeitenden der wichtigste Erfolgsfaktor des Unternehmens.
Ihr Engagement, ihre Expertise und ihr täglicher Einsatz tragen dazu bei, dass das Unternehmen erfolgreich ist.
Man kann eigenverantwortlich und ohne unnötigen Druck arbeiten.
Die Ausrichtung auf nachhaltige Produkte ist sehr gut. Besonders positiv ist die Rücksichtnahme auf Familien mit Kindern, zum Beispiel durch Verständnis und Flexibilität im Arbeitsalltag.
Die Kollegen, das Arbeitsklima, Hands on Mentalität, flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr
Sehr viel kreative Energie und ein stimmiges Produktsortiment . Farben, Designs, Materialien kann man stolz vertreten
Quereinsteiger*innen gerne gesehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation miserabel, fehlende Wertschätzung auch wenn Auftritt nach Außen Gegenteil aussagen möchte. Alles andere als flache Hierarchien
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation innerhalb der Führungsebene verbesserungswürdig.
Insbesondere die Geschäftsführerin fiel für mich sowie bei anderen Mitarbeitenden durch eine häufig rhetorisch ungeschickte und teilweise unprofessionelle Art der Kommunikation auf.
Dies trägt zu Unruhe im Unternehmen bei und wirkt sich aus meiner Wahrnehmung negativ auf das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit aus.
Fehlende Wertschätzung.
Wird so getan, als gäbe es keine starken Hierarchien, v.a. auch durch herrschende Du-Kultur.
Probleme und Anliegen werden ignoriert. Kritik äußern ist kaum möglich, außer man will auf ewig den Stempel einer störenden Person tragen, wodurch man dann zunehmend schlechter und ungleich behandelt wird.
- Plötzliche Kündigungen ohne Fehlverhalten von jeweiligen Mitarbeiter
- Schlechte Bezahlung
- Wenig Wertschätzung und respektloser Umgang mit Mitarbeitern
- Überlastung und Druck
Kündigung bei schwerer Krankheit und Zahlungsverweigungerung der letzten Lohnzahlung
Verbesserungsvorschläge
Gerade mit zunehmender Betriebszugehörigkeit und wachsender Verantwortung wäre eine Staffelung oder Anerkennung in Form von zusätzlichen Urlaubstagen wünschenswert.
Dies würde die Werschätzung langjähriger Mitarbeitenden unterstreichen und auch motivieren langfristig zu bleiben.
Für die Vereinfachung der Kommunikation wäre ein Newsletter für die Mitarbeitenden oder ein Intranet toll
Es wird in Panik und ohne Plan eingestellt und in Panik und ohne Plan entlassen. Eine Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert
Die Kommunikation in der Führungsebene sollte kritisch hinterfragt und verbessert werden.
Aus meiner Sicht hat sich die Qualität der internen Kommunikation in den vergangenen Jahren verschlechtert.
Ein respektvoller, professioneller und transparenter Umgang seitens der Führung würde wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima, mehr Vertrauen und einer stärkeren Mitarbeitermotivation beitragen.
Auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden achten, Willkür vermeiden, faire Entlohnung wenn man sich schon als faires Unternehmen präsentiert!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TRANQUILLO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert in meinem Team sehr gut, fast schon famliär. Das arbeiten macht unter den Kolleginnen sehr viel Spaß.
Kollegen halten zusammen und sind maßgebend für den Erfolg des Unternehmens
sehr guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war meiner Meinung nach eher schwach. In Konfliktsituationen hatte ich oft das Gefühl, dass einzelne Leute an den Pranger gestellt wurden und ihnen dann kaum jemand beiseite stand.
Die Zusammenarbeit während der Schichten war mit den meisten Kolleg*innen aber vollkommen in Ordnung oder sogar schön.
familiär, herzlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANQUILLO ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen sind regelmäßig möglich.
Tätigkeit unter Mindestlohn. Gehaltserhöhungen gab es nur für ausgewählte Mitarbeitende. Kam die jährliche Mindestlohnerhöhung kam es zu keiner automatischen Anpassung an vorheriges Plus im Vergleich zum alten Mindestlohn.
Weihnachtsgeld wurde auch willkürlich verteilt.
Ich habe vier Jahre lang nur Mindestlohn ausgezahlt bekommen und nur die gesetzliche Mindestmenge an Urlaubstagen erhalten. Kolleg*innen, die länger im Unternehmen gearbeitet haben als ich, haben mir berichtet, dass ihre Gehaltsverhandlungen nicht erfolgreich waren und wenn doch, dann nur für wenige Cents mehr/ Stunde.
Nur Minedestlohn
Das Gehalt liegt sehr deutlich unter dem Durchschnitt. Selbst Kollegen die schon seit langer Zeit für das Unternehmen arbeiten, können sich finanziell nicht verbessern. Die Urlaubstage sind gering. Es gibt immerhin die Möglichkeit, einen Zuschuss für das ÖPNV-Ticket zu beantragen und man erhält Rabatt auf die eigenen Produkte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
MA werden ermutigt, Weiterbildungsbedarf mitzuteilen die Unternehmensleitung ist bemüht, einsprechende Maßnahmen anzubieten. Weiterbildungen/ Schulungen etc. zählen zur Arbeitszeit bzw. werden die MA zur Teilnahme von der Arbeit freigestellt
Sind möglich.
Ich habe nie erlebt, dass sich eine*r meine*r Kolleg*innen weiterbilden durfte oder großartig Karriere im Unternehmen machen konnte.
Nicht vorhanden
Schon die Einarbeitung war kaum vorhanden. Es wurden keine Weiterbildungungen für Mitarbeiter angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRANQUILLO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TRANQUILLO besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRANQUILLO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRANQUILLO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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