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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.410 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung-Ich durfte mich und meine Ideen sofort mit in das Team einbringen.
-Spannende & herausfordernd Aufgaben
-Sehr starke Lernkurve
-Eigenes Projekt
-Das Personalwesen hat eine gute Betreuung und steht bei Fragen immer zur Seite.
-Currywurst & faire Preise in der Kantine. Studi-/ Praktikantenrabatt wäre aber echt toll!
Auch für eingeschränkte Mitarbeiter wird versucht Ihnen einen entsprechenden Arbeitsplatz zu ermöglichen.
Außerdem werden auch viele Arbeitsplätze auf Nachfrage für die Mitarbeiter ergonomisch angepasst (Sofern die Person dies auch meldet und wünscht).
Vielfältigkeit und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zudem wird viel Wert auf Respekt und betriebliche Altervorsorge gelegt (worüber wir in den Jugendversammlungen häufig informiert werden), was für mich eine große Rolle bei meiner Arbeit spielt.
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch eine positive Unternehmenskultur vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, gute Arbeitsbedingungen, starken Teamzusammenhalt und angemessene Vergütung aus.
Sozialleistungen, Work-Life-Balance, generell vielfältiges Angebot an weiteren Stellen in allen Bereichen des Unternehmens verfügbar, Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
Bewerbungsprozess und Umgang mit Bewerben. Auf der einen Seite wird überall die Werbetrommel gerührt und beklagt das Fachkräfte fehlen. Auf der anderen Seite wird keine Rückmeldung auf Bewerbungen gegeben. Nach mehrfachen nachfragen und über 4 Monaten warten wird man zu einem Onlinetest eingeladen. Nach erfolgreichem bestehen dieses Tests wird dennoch, ohne nachvollziehbare Erläuterung, eine Absage erteilt.
In diesem Bereich besteht noch großes Verbesserungspotential
Betriebsrat, der sich kaum bis garnicht für die Mitarbeiter einsetzt.
Interne Gesetze, VW Politik ( verwirrende Unternehmerische Entscheidungen z.B. diese Woche hat man Kurzarbeit die nächste Woche wird am Wochenende Sonderschichten gefahren und das verpflichtend!)
Plötzlicher Standortwechsel oder Hallenwechsel möglich ( Großer Konzern, großes Einsatzgebiet)
Grundsätzlich kompetente Kollegen, die aber alle auf Eigensicherheit aus sind und sich selbst ausbremsen, um keine Verantwortung übernehmen zu müssen. In diesem Laden wird jeder irgendwann niedergemacht, wenn es zu Problemen in seinem Verantwortungsbereich kommt. Untragbar!
Indirekter Zwang in die IG Metall eintreten zu müssen, da die Karriere vom Betriebsrat sonst gebremst werden kann. Unterschriften für Gehaltserhöhungen könnten sonst mal bei einem eingeschränkten Kontingent ausbleiben und andere bevorzugt werden.
Strategie und Leadership sind Buzzwörter. Junge engagierte Führungskräfte sind praktisch dafür da die nicht leistungsgemäß bezahlten MK und OMK auszugleichen. Karriere für Männer sehr schwierig bis je nach Fachbereich unmöglich.
Radikaler Turnaround verbunden mit der Entlassung oder dem Wechsel von 80 % des Managements gegen kompetente, jüngere, vielfältigere Kollegen. Abschaffung des Managementbonussystems zugunsten von Festgehältern, sodass die eigenen Interessen nicht denen des Unternehmens übergeordnet werden können. Einstellung von fachlich versierten Managern und z. B. keine Maschinenbauer bei Softwareunternehmen!!! Entschlackung aller Prozesse und endlich eine Übernahme von Verantwortung durch das Management. Von anderen lernen und die eigene Arroganz ablegen. Weniger arrogantes Auftreten des Managements über alle Ebenen hinweg, vor allem in ...
Ältere Know-how Träger aktiv fördern und unterstützen. Das Ziel der Personalpolitik sollte nicht ein frühstmöglicher Austritt aus dem Berufsleben für die Mitarbeiter sein, sondern das Wissen und die aufgebauten Fähigkeiten der älteren Mitarbeiter wertschätzend zu fördern und sinnvoll einzusetzen.
Die Angebote in Zeitwertpapiere einzuzahlen und frühzeitiger in eine Altersteilzeit zu gehen steht natürlicherweise eher den besserverdienenden Führungspositionen zur Verfügung, die es sich monetär leisten können. Ich habe miterlebt wie mehrere Topmanager im Alter zwischen 52-55 Jahren das Unternehmen in die ...
Kulturell ist der Konzern After Sales in Kassel alles andere als fortschrittlich. Die Vorgesetzten geben sich Mühe, Mitarbeiter wertzuschätzen und ihre Dankbarkeit auszudrücken. Dies geschieht immer dann, wenn aus der Konzernzentrale ein Aufruf erfolgt, dass es doch kulturelle DNA wäre, Mitarbeiter wertschätzend zu behandeln. Leider scheitert es an der Glaubwürdigkeit. Tatsächlich herrscht eine Kultur des Vorwurfs und der Schuldzuweisung. Es geht um "finger pointing" und "Köpfe rollen lassen". Als Mitarbeiter fühlt man sich wie ein Mensch zweiter Klasse! Viele meiner ...
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 271 Bewertungen).
nach wie vor herausragend, wenn das recht hohe Gehalt auch sicher viele MAs im unternehmen hält obwohl der Job nicht gerade Vergnügungsteuerpflichtig ist zb im Schichtsystem in der Produktion und bei eher eintönigen Bürojobs. Wo anders wirds aber auch nicht besser sein, bei geringerem Gehalt.
Die Tarifbedingungen sind gut. Allerdings schätze ich die Möglichkeiten zu Gehaltssteigerungen eher gering ein. Der geltende Tarifvertrag lässt leider ein paar branchenübliche Sonderzahlungen vermissen.
Allgemein gute Bezahlung.
Aber ungerechte Verteilung, geht nicht nach Leistung, Alter, Konzernzugehörigkeit....
Richtlinien sind unklar, Vitamin B und Frauenquote scheinen die Kriterien zu sein.
Für Fachexperten sehr attraktiv. Für junge Führungskräfte unattraktiv. Ab OMK attraktiv aber das ist mittlerweile für Männer vor 45 fast ausgeschlossen. Frauen werden gemäß Bedarf befördert.
Gehalt ist auf die Stundenanzahl im normalen bis guten Bereich.
Beachte: Ausgaben bei Vw sind viel höher weil alles damit begründet wird dass man ja so "gut" verdienen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 351 Bewertungen).
Sehr gemischt. Leider zeigen gerade die jüngeren Vorgesetzten wenig Führungskompetenz. Grenzen sich ab und lassen wenig Zusammenarbeit mit Mitarbeitern zu. Entweder falsch verstandener Ehrgeiz, zu wenig Erfahrung oder Unsicherheit über alle Gremien Hinweg. "Es ist wieder soweit, dass eine Führungskraft qua Hierarchie eine Kommunikation für beendet erklärt!" Das behindert Kreativität und Ideen.
Das Team wird nicht geschützt. Alle Anforderungen aus dem Unternehmen werden ungefiltert auf die Arbeitsebene durchgereicht. Ich würde mir hier wünschen, dass Themen auf Führungsebene abgelehnt werden und eine ruhige Arbeitsatmosphäre für die Arbeitsebene entsteht. Innovationen entwickeln sich nicht durch das Management!
Mit Ausnahme des Problems, dass nicht immer ehrlich kommuniziert wird, ist das Verhalten gut. Man ist kompromissbereit vor allem wenn es um Verschiebungen bei den Arbeitszeiten geht.
Das Verhalten der direkten disziplinarischen Vorgesetzten ist ggü. den Mitarbeitern gut. Das Verhalten ggü. Projektmitgliedern anderer Organisationseinheiten teils abwehrend.
Weitgehend sehr wertschätzend in der Kommunikation, in einigen Bereichen aber noch nicht weit genug für die agile Umstellung der IT-Organisation ausgerichtet. In Ber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 302 Bewertungen).
Hier zählt nur die Einstufung, wie "sichtbar" man ist, also wie oft man beim Chef vorträgt und Powerpointpräsentationen mit dem eigenen Namen verteilt. Und der Chef muss einen natürlich mögen. Daher muss man nach meiner eigenen Erfahrung ein absoluter Ja-Sager sein, um karrieretechnisch voranzukommen. Die Weiterbildung geht gefühlt gen Null. Wie bei anderen Kollegen auch, die sich privat neben der Arbeit weitergebildet haben, wird einem nichts angerechnet. Alles was zählt ist, wie man eingestellt worden ist. Hatte man Glück oder ...
Ich erfahre persönlich das abgestimmte Weiterentwicklungswege wieder zurückgezogen wurden, ohne konkrete Gründe. Ab 40 Jahren werden eher Anreize für einen frühzeitigen Unternehmensaustritt (z. B. Altersteilzeit, Zeitwertpapiere, Abfindungen) gefördert und angeboten als eine Kariere-Weiterentwicklung in Führungspositionen. Das Wissen und die Fähigkeiten werden damit nach meinen Erfahrungen nicht genutzt oder nachhaltig gefördert.
Längere Auslandseinsätze sind leider nur noch ab oberen Management Positionen möglich in der Beschaffung aus Wolfsburg heraus.
Gehaltliche Entwicklungen werden trotz Bestleistung verzögert, was stark demotivierend wirkt. Direkte Vorgesetzte sind dabei zum Teil machtlos. Leistungsträger suchen sich dann andere Stellen, auch wenn das Fachwissen dann nicht optimal oder gar nicht mehr eingesetzt wird, sodass es dort fehlt, wo es gebraucht wird. Oder aber sie machen „Dienst nach Vorschrift“. Beides ist zum
Nachteil des Unternehmens. Der Zugang zum Tarif Plus wurde neuerdings restriktiver.
