Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
FirmenwagenDass es in jedem Arbeitsbereich eine Mitarbeitendenvertretung gibt, die sich um unsere Belange kümmert.
Dass wir gerecht bezahlt werden und jeder Tag Equal-Pay-Day ist.
Ich fühle mich sicher hier. Bevor die Kirche mal die Gehälter nicht bezahlt, muss schon viel passiert sein. Versprechungen werden gehalten. Verlässliche Arbeitgeberin
Arbeit mit Sinn auf der Grundlage einer ethischen Haltung.
Dass auf die Corona-Krise schnell und umfassend reagiert wurde. Innerhalb einer Woche wurden fast alle Mitarbeitenden fürs Homeoffice ausgestattet, die hygienischen Schutzmaßnahmen waren und sind top, es gibt Masken und Tests für alle und die Schutzvorschriften wurden und werden aktuell angepasst.
Mir wird was zugetraut und meine Stärken und Entwicklungspotenziale gesehen
Führungsverhalten wird nicht kontrolliert. Beschwerden der Mitarbeitenden haben keine Konsequenz. Hoher Krankenstand
Es wird zuwenig getan, um den Mitarbeiterzusammenhalt zu fördern (und damit ist nicht noch ein weiterer Ausflug gemeint), Mitarbeitende werden erst spät oder gar nicht über wichtige Sachen informiert, der Arbeitsverdichtung wird zuwenig entgegengesetzt. Kirche versucht sich zu erneuern: Onlineandachten, Instagram u. v. m. Aber bei den Arbeitsbedingungen sind wir hundert Jahre hinter modernen Büros hinterher. Man stelle sich nur alle vor, alle würden sich duzen und auf Augenhöhe kommunizieren: das wir hier nie passieren.
Wer in einer behördenähnlichen Struktur arbeiten möchte, die in sämtlichen Belangen 20-40 Jahre zurückhinkt, durchgehend von LowPerformern besetzt ist, die einfach ihre Zeit absitzen, ist hier gut aufgehoben. Extreme Hierarchien, keine Flexibilität. Hier kann man einem goßen Schiff beim Sinken zuschauen.
Keine festen Arbeitszeiten, 7-Tage-Woche, ständige Erreichbarkeit gefordert, christliche Feiertage werden nicht mit zusätzlichen freien Tagen ersetzt, schlechter Ruf des Arbeitgebers, schlechte Zukunftsaussichten
Zehrt von der eigenen Substanz (nicht zuletzt: unterstützt nicht motivierte Arbeitnehmer:innen, die vielleicht nicht mit allem einverstanden aber grundsätzlich loyal sind).
Aktuelle Erkenntnisse in der Organisationsentwicklung sollten zügig umgesetzt werden.
Schaut euch mal die freie Wirtschaft an. Dann wisst ihr, was Arbeiten ist.
Manchmal wünsche ich mir mehr Kommunikation nach außen zu den Mitgliedern über das, was wir an guter Begleitung und gesellschaftlich wichtiger Arbeit tun.
Einfach mal was machen. Wenn es dann nicht richtig war, einfach ändern. Ohne großes Drama. Weniger Angst vor Fehlern würde helfen.
Führungsverhalten verändern
Der am besten bewertete Faktor von Nordkirche - Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sie werden wertgeschätzt und das ist mir auch wichtig.
Rücksicht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen wird meist gewährt.
Guter Arbeitgeber
Ich habe nicht den Eindruck, dass es Altersunterschiede bei uns gibt.
Keine Diskriminierung wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordkirche - Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da ist noch viel Luft nach oben. Das Intranet ist ein Witz, bei internen Personalnachrichten werden nur neu hinzgekommene Kolleginnen, gelegentlich ausgeschiedene aufgeführt. Wechsel und Beförderungen innerhalb des Hauses werden nur über Flurfunk kommuniziert.
Es bleibt kaum noch Zeit, sich über alle wichtigen Sachen zu informieren. Die Kommunikation ist sehr hierarchisch aufgebaut. Wir brauchen ein funktionierendes Intranet. Ein toller Pressespiegel wurde eingetauscht gegen...ich habe ihn abbestellt.
Ich wurde beschimpft
Wir werden in die meisten Prozesse transparent mit eingebunden
Findet statt oder auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mir stehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung; die Nordkirche zahlt in vielen Fällen die Hälfte dazu.
Das kommt tatsächlich auf die Position an.
viele Worte, nichts...
Für weiterbildungen viel bürókratischer Aufwand nötig, aber möglich. Aufstiegschancen eigentlich nur als Pastror*in /Voll-Theologe möglich - unabhängig von den zu besetzenden Positionen und tatsächlich nötigen Qualifizierungen.
Innerhalb der Blase "Kirche" gut ("Seelsorgekurse", Low-level-Fortbildungen zu fantasievollen Themen, die außerhalb Kirche keine Relevanz haben).
