Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die x-tention Informationstechnologie GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen spannende Aufgaben und eine gute Grundstimmung. Trotzdem gibt es Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und das Arbeitsklima. Die hohe Arbeitsbelastung führt oft zu Stress und Anspannung, während die ungerechte Arbeitsverteilung und der geringe Zusammenhalt zwischen den Teams das Arbeitsklima beeinträchtigen. Die Karrierechancen sind begrenzt und die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen wird nicht aktiv gefördert. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf wichtige Entscheidungen und Feedback. Das Unternehmen achtet wenig auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Aufgaben und Herausforderungen
Guter Kollegenzusammenhalt im eigenen Team
Motivierte Mitarbeiter:innen und gute Grundstimmung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und Stress
Begrenzte Karrierechancen und fehlende Förderung der Weiterbildung
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei x-tention Informationstechnologie GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es gibt einen Mangel an regelmäßigen Team- oder Bereichsmeetings und eine fehlende Kommunikation von der Geschäftsführung. Wichtige Entscheidungen werden oft unpersönlich per E-Mail verkündet, was zu Frustration und Verwirrung führen kann. Zudem wird die Kommunikation als unausgewogen und einseitig empfunden, mit einem Fokus auf negative Punkte.
Es besteht ein Bedarf an offener und ehrlicher Kommunikation, um Missverständnisse zu vermeiden und ein ausgeglichenes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen ist gut, aber es gibt Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zu Vorgesetzten und zwischen verschiedenen Standorten. Der interne Blog wird als gute Möglichkeit gesehen, Neuigkeiten unter den Mitarbeiter:innen zu teilen. Allerdings könnten die Führungsebene häufiger und transparenter kommunizieren.
Trotz vieler Meetings führen diese oft nicht zu konkreten Ergebnissen und wichtige Änderungen werden oft spät und unzureichend kommuniziert. Schließlich wird die Kommunikation über Gehalt als problematisch angesehen.
Bei x-tention Informationstechnologie GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Anerkennung ihrer Leistungen und fehlender Wertschätzung durch die Geschäftsleitung. Es besteht der Wunsch nach klarer Kommunikation, regelmäßigem Feedback und der Einhaltung von Zusagen, um Vertrauen und Motivation zu stärken. Zudem wird die Erreichbarkeit der Vorgesetzten als verbesserungswürdig beschrieben.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Einige Vorgesetzte werden als nett, bemüht und aufmerksam gegenüber ihren Mitarbeiter:innen wahrgenommen. Sie hören zu und geben wertvolle Anregungen. Diese positiven Erfahrungen variieren jedoch je nach Abteilung. In Bezug auf Aufstiegschancen und Führungspositionen für Frauen gibt es Zweifel, was auf ein mögliches Ungleichgewicht in der Geschlechterverteilung hindeutet.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei x-tention Informationstechnologie GmbH Verbesserungsbedarf im Bereich Vorgesetztenverhalten besteht, obwohl es auch positive Aspekte gibt. Die Herausforderungen liegen vor allem in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung und Gleichberechtigung.
Die Gehaltsstruktur bei x-tention Informationstechnologie GmbH scheint ein Hauptanliegen für die Mitarbeiter:innen zu sein. Es wird berichtet, dass das Gehalt oft im unteren Bereich der Branche liegt und Bonuszahlungen schwer zu erlangen sind. Die Transparenz in Bezug auf Gehaltsentwicklungen könnte verbessert werden, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen. Einige Kolleg:innen haben den Eindruck, dass gute Leistungen sich nicht immer im Gehalt widerspiegeln.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Sozialleistungen und Benefits. Es wurde angemerkt, dass einige beliebte Sozialleistungen gestrichen wurden und die verbleibenden Benefits wenig nützlich oder nur Branchen-Mindeststandard sind. Es scheint auch, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung begrenzt sind und klare Karrierepfade fehlen. Trotzdem wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt und es gibt eine Initiative zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, obwohl diese möglicherweise nicht ausreichend genutzt wird.
Bei x-tention Informationstechnologie GmbH wird der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams als hervorragend bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die enge Zusammenarbeit und den starken Zusammenhalt am Standort. Positive Erfahrungen wurden insbesondere in bestimmten Abteilungen gemacht, wo die Zusammenarbeit als spitze und sehr gut beschrieben wird.
Allerdings gibt es Verbesserungspotential beim Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Es fehlt an Unterstützung und Kommunikation, was zu Frustration und Verzögerungen führen kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kultur als eher individualistisch geprägt, was die Teamarbeit erschwert. Es wurde vorgeschlagen, konstruktives Feedback statt Maßregelungen einzusetzen und eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung zu fördern. Der Wunsch nach Teambuilding-Maßnahmen wurde geäußert, um die Stärken und Schwächen des Teams besser zu erkennen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Es fällt mir schwer, positive Aspekte dieses Arbeitgebers zu nennen. Bedauerlicherweise gibt es keine offensichtlichen Vorzüge oder herausragenden Merkmale, die ich hervorheben könnte. Es ist enttäuschend und traurig, dass es keine vorteilhaften Eigenschaften gibt bzw. welche die eingesetzt werden, um die Unternehmenskultur oder das Arbeitsumfeld zu verbessern. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Schritte unternimmt, um positive Veränderungen und ansprechendere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dadurch könnte die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter gesteigert werden. Ein Unternehmen sollte eine Umgebung schaffen, ...
Wirklich fast alles. Bin knapp 10 Jahre dabei und kenne Unternehmen vom 5-Mann-Handelsbetrieb bis zum Konzern mit mehreren 1.000 Mitarbeiter:innen. Man "weiß" immer sehr schnell, was nicht funktioniert. x-tention ist für mich ein menschlicher, mitarbeiter:innenorientierter, langfristig aufgestellter Arbeitgeber, der eine unheimliche Themenbreite für die persönliche Entwicklung bietet und ein exzellentes Image am Markt. Es liegt aber an jedem/r Mitarbeiter:in dies mit zu PRÄGEN ;) Nicht posten/reden, TUN!
Männer Dominanz und teilweise noch veraltete Ansichten was Frauen in der IT betrifft. Abteilungen die weiblich dominiert sind, wie die HR z.B. werden bei Veranstaltungen als „schmückend“ eingesetzt. Generell scheint die HR Abteilung nur mit Einstellungen neuer Mitarbeiter:Innen zu tun zu haben. Im restlichen Berufsalltag gibt es dann keine Berührungspunkte mehr. Auch bei Problemen im Team oder mit Kolleg:Innen, Vorgesetzten fehlt eine neutrale Anlaufstelle an die man sich wenden könnte.
- Man steht im Homeoffice sehr unter Überwachung der Personalabteilung und Vorgesetzten. Wenn man kein Vertrauen in Mitarbeiter hat, dann sollte man es nicht einführen. - es kommt sehr viel Druck und negative Energie der Vorgesetzten - eigener Firmenwagen ist ein absolutes Tabu - Wenn man ab ca. 7:30 kommt bekommt man in der Nähe keinen Parkplatz mehr. Dies wird hoffentlich mit dem neuen Gebäude besser.
Die oben genannten Punkte. Misstrauen, Disrespekt, dispektierliches Verhalten, Untergriffigkeiten, Druck und Stress, teilweise asoziales Verhalten! Bitte mit Vorsicht genießen uns gut überlegen ob man in einem solchen Unternehmen arbeiten möchte, in dem Mitarbeiter von oben herab behandelt und ausgebeutet werden.
Die Punkte, die mich stören bespreche ich mit meinen Vorgesetzten, der Geschäftsführung oder unserer HR-Abteilung. Aus meiner persönlichen Erfahrung war dies auch immer konstruktiv möglich. Die Punkte wurden auch aufgegriffen (wahrscheinlich hängt es manchmal auch von der Formulierung ab...).
Die Mitarbeiter in den Fokus stellen und nicht nur Führungskräfte oder ausgewählte Mitarbeiter und nicht nur die Company. Wirklich auf Gleichberechtigung setzen und nicht eine Mail schreiben in der man sagt man gendert intern nicht, weil es anstrengend ist.
lfd. Infoveranstaltungen, Gehaltsorientierung neu ausrichten, die stark ausgelasteten Teams muss mann ausbauen bzw. endlich eine Verbesserung herbeiführen!
Der am besten bewertete Faktor von x-tention Informationstechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich kann hierbei nur aus meiner eigenen Erfahrung sprechen. In meinem Fall war unser Zusammenhalt extrem hoch, zwar nicht im Team, jedoch am Standort selbst. Ich hätte ohne meine unterstützenden KollegInnen schon viel früher das Handtuch geworfen, weil der Druck einfach zu groß war. Durch diesen starken sozialen Zusammenhalt bleiben viele MitarbeiterInnen der Firma erhalten. Sollte jedoch ein größerer Teil aus so einer Gruppe wegbrechen, ist es meist die Folge, dass 1-2 Kündigungen einen Domino-Effekt auslösen und mehrere Personen kündigen, ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von x-tention Informationstechnologie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Unterirdisch schwach. Selbst Dinge, die einen persönlich in der Unsetzung betreffen, werden oft sehr spät kommuniziert bzw. erfährt man sie irgendwo zufällig. Kommunikation ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Unter den Kollegen ist die Kommunikation meist gut aber zu den Vorgesetzten ist die kaum vorhanden. Außerdem merkt man, dass die verschiedenen Standorte untereinander gewisse "Abneigungen" gegen die anderen haben.
Von der Führungsebene kommuniziert man zwar das wichtigste, dennoch könnte man das viel öfters machen (Neubau, große Projekte, Ausschreibungen, Neuigkeiten wie Erweiterung der Standorte, etc.)
Nach innen werden wichtige Umstrukturierungen zwar seit Jahren auf- und abdiskutiert, aber nicht oder nur sehr schleppend in effektive Prozesse umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es werden Wifi-Kurs (gegen eine Bindung an das Unternehmen was ich voll verstehe) bezahlt. Bei der Karriereleiter nach oben steht man allerdings schnell an.
Karriere intern im Unternehmen ist eigentlich nur möglich, wenn man sich mit Vorgesetzten gut stellt und ihnen zu Gesicht steht, was ich sehr schade finde. Als "junge/r" MitarbeiterIn wird man außerhalb des Hauptstandortes auch quasi nicht gefördert, auch nach Ansuchen bei der/beim Vorgesetzten. In anderen Teams kann das natürlich auch anders sein, hier kann ich nur aus meiner eigenen Erfahrung sprechen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
x-tention Informationstechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet x-tention Informationstechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden x-tention Informationstechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei x-tention Informationstechnologie als eher modern.
