Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarztdass sehr viele Berufseinsteiger anfangen und - wenn sie dann mithalten können - sehr schnell an Industrieerfahrung gewinnen können.
Viele Events für die Teambildung, gute und schnelle Kommunikation, gute Unterstützung im Projekt
Wenn man das Konzept versteht, bietet es so viele Möglichkeiten. Es sind spannende Projekte, unterschiedliche Verantwortungen und man kann sich stetig entwickeln. Das wäre mir so nicht überall möglich gewesen. Die Karriere kann viel schneller voran gehen durch die vielfältigen Aufgaben und schnell viel Verantwortung. Super Fair, dass sich das Gehalt dementsprechend auch schnell erhöht. Ideen/neue Konzepte werden immer mit eingebracht und man versucht ständig Dinge besser zu machen.
Ich war super zufrieden mit der Vorbereitung auf anstehende Projekte sowie der Betreuung während des Projekts
Nette Ansprechpartner, schnelle Rückmeldung, gute Kommunikation.
Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit hängen halt hauptsächlich von Entleiherfirma ab.
siehe kommentierte Bewertungen oben.
Wäre sehr gut, wenn es bald noch mehr Standorte gäbe, um als Consultant noch freier zu sein. Das Gehalt ist ganz am Anfang nicht ganz so hoch im Vergleich zu manchen (nicht allen) Konkurrenzfirmen. Ist aber auch logisch, da die Entwicklung eine ganz andere ist.
Abhängig vom Wohnort sind die Projekte teilweise sehr weit entfernt, Projektvorschläge können nicht wirklich abgelehnt werden
Teilweise hohe Pendelzeiten
Schränken Sie Ihr Ego ein und blockieren Sie nicht Geschäfte und Mitarbeiter nur für Ihr Ego.
- moderne, flexible Arbeitszeitmodelle (mind. im Office!)
- faire, marktübliche Bezahlung, ggf. mit variablen Anteilen
Kompromissbereiter bei Mitarbeiterwünschen (Gehalt, Tätigkeit, etc.)
Sich als Unternehmen klarer im Markt positionieren.
Wurden hinreichend kommuniziert, teils für gut und sinnvoll befunden, jedoch niemals umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von agap2 - Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wie die Arbeitsatmosphäre. Die Kolleg:innen halten zusammen und unterstützen sich wo sie können
Extrem gut! Man unterstützt sich gegenseitig mit seinem Wissen.
Man sieht die KollegInnen zwar selten im Projekt, aber es gab immer freundliche und interessante Gespräche.
Die Kollegen im Büro waren alle super freundlich und haben auch gut zusammengehalten. Wir haben auch öfter nach der Arbeit noch was zusammen unternommen.
Ist für den Job essenziell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agap2 - Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehaltsstrukturen am unteren Limit (klar, so ist die Marge bei jedem Projekt am höchsten)
Die Consultants werden nach den geltenden Zeitarbeitstarifvertrag entlohnt.
Der Verhandlungsspielraum für Absolventen ist gering. Gehalt ist marktüblich.
Als Einsteiger gibt es flat Monatsgehalt + Vernachlässigbares Weihnachts- / Urlaubsgeld gemäß Zeitarbeitstarifvertrag. Keine Zusatzvergütung, keine Boni.
Gehalt ist ok aber für die Branche eher am unteren Ende des Spektrums angesiedelt.
An dieser Stelle ist es mir ein Anliegen etwaigen Bewerbern zu raten, sich über andere Dienstleister und deren Konditionen zu informieren.
Agap2 verspricht im Bewerbungsverfahren und auch danach möglich Prämien, Gehaltsentwicklungen und finanzielle Unterstützungen, wie beispielsweise Mietzuschüsse. Diese finanziellen Leistungen finden jedoch kaum Anwendung, da agap2 auf wundersame Art und Weise immer ein kleines Detail findet um die versprochenen Zahlungen nicht leisten zu müssen.
Mies. Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen sind kaum vorhanden.
Dienstreisen mit privatem KFZ, Pendlerbereich bis 100 km, die zumutbare Fahrtdauer von 1 h ist nicht immer umsetzbar. Kaum finanzielle Entlastung bei entstehenden KFZ-Kosten. Die Weiterentwicklung des "Mobilitäts-Konzepts" ist ein Scherz, wird aber als großer Fortschritt angesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
fast ausschließlich interne Weiterbildungen, es einzelne Mal verbunden mit arbeitsrechtlich mindestens zweifelhaften Mitarbeiterbindungsvereinbarungen (Tenor: "zahle X EUR, wenn Du innerhalb von Y Monaten das Unternehmen verlässt"). Immerhin its es möglich sich vom Fachspezialisten zum Manager und umgekehrt zu entwickeln. Deshalb immerhin 2 Sterne.
wenig Möglichkeiten, sehr abhängig vom Projekt
Perfekter Karriereboost
Karrieremöglichkeiten für Absolventen vorhanden, für Leute mit Berufserfahrung gibt es wenig Möglichkeiten
Leider speziell im Bereich IT-Entwicklung keine zufriedenstellende Angebote. Wer Glück hat lernt viel beim Kunden bzw. kann dort die Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.
