Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungInteresting projects - when there are any. All certificates are covered by the company, even failed attempts. Access to some well-established online learning platforms.
Viele internationale Projekte und sehr guter Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen Ländern.
Die Vielzahl an Benefits
Die Kernidee Innovationstreiber im internationalen Geschäft zu sein.
Freundlicher und fairer Umgang zwischen den Kollegen
Den Kurs, den Devoteam seit einiger Zeit fährt. Gute Mirarbeiter:innen verlassen reihenweise das Unternehmen, ohne dass sich Devoteam Gedanken macht, ob das evtl. was mit der Art und Weise des Umgangs mit Mitarbeiter:innen, deren Wertschätzung, des von Devoteam eingeschlagenen Business-Wegs usw. zu tun hat. Hier ruht man sich auf den (noch) ganz guten Umsatzzahlen aus, die die mittlerweile überarbeiteten restlichen Mitarbeiter:innen aus dem Hut zaubern.
Die Qualität des Managements zeigt sich wie diese das Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten geführen und wie offen, direkt und klar mit Mitarbeitern kommuniziert wird und welche konkrten Maßnahmen zur Umsatzsteigerung gefällt werden.. Diese Qualität sehe ich nicht
Schwierig individuelle Bedürfnisse durchzusetzen auch wenn sie dem Arbeitgeber keine Nachteil bringen
Die Positionierung und Unbekanntheit am deutschen Markt. Intransparente Kommunikation und ein in verschiedene Richtungen laufendes Management.
Low salary, not listening to employees, not caring to keep old employees in the company.
Keine pseudo-guten kununu-Bewertungen von Neulingen einheimsen. Stattdessen interne Umfragen nutzen, um wirklich Verbesserungen herbeizuführen. Ein stabiles Onboarding etablieren, das nachhaltig funktioniert. Mitarbeiter auch mal loben bei guter Arbeit.
Im blassen, teflonbeschichteten Mgmt fällt nur die Vorstands-Fatamorgana auf, die getrieben von Minderwertigkeitksomplexen, den Napoleon-Fetisch der französischen Mutter erfolgreich befriedigt.
Sind schon lange bekannt und wurden mehrmals aus mehreren Richtungen kommuniziert.
Leider verliert Devoteam seit einiger Zeit immer mehr die Menschlichkeit zu seinen Mitarbeiter:innen. Kollegen, die klar auf Missstände hinweisen, werden nicht ernst genommen und klein gehalten. Leider erkennt Devoteam nicht, dass die (noch verbleibenden) Mitarbeiter:innen Devoteam am Laufen halten.
"Die Devo-tanic fährt aktuell noch - die Frage ist, wie lange".
Mal ne konkrete Strategie entwickeln statt ständig monatlich, neue Mitarbeiter einzustellen, wovon ein mittlerweile hoher Prozentsatz in der Probezeit gefeuert wird. Ob Letzteres ein effizienter Unternehmensprozeß darstellt, stelle ich zumindest in Frage.
Der am besten bewertete Faktor von DEVOTEAM GERMANY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Gemeinsames Leid schweißt zusammen und das merkt man. Leistungsträger können das Konstrukt trotzdem nicht halten und fallen immer weiter ohne den Boden zu erreichen und ohne Chance aufzustehen.
Die Kollegen sind das beste. Hier gibt es echte Charaktere und man wird als Techie / ITler so sein gelassen wie man eben ist.
Sehr eng und sehr kollegial
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich auf jeden Fall gut. Dies variiert selbstverständlich von Abteilung zu Abteilung.
Ich persönlich war mit meinem Abteilungs-Team sehr zufrieden und habe das Team ungern verlassen.
Sehr gut :) Wo Unterstützung notwendig ist, wird diese auch umgesetzt und geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVOTEAM GERMANY ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Devoteam ist leider teilweise unterirdisch. Von Vorgesetzten gemachte Zusagen werden im nächsten Meeting zurückgenommen oder einfach geleugnet. Zudem werden wichtige Informationen häufig nicht offiziell, oder in Nebensätzen erwähnt. Der Flurfunk funktioniert zum Glück sehr gut.
Monthly calls that did provide some insight into the company, on what's happening and what the direction is. But other than that - very opaque.
Es werden Worthülsen jongliert.
Die Strategie ist : "Mehr". Wie konkret konnte mir keiner sagen, bzw. wenn, wurde die Strategie nach wenigen Wochen wieder verworfen und etwas völlig anderes erzählt.
Wie Schall und Rauch - Es wird hier sehr viel kommuniziert, sehr viel. Und trotzdem fühlt es sich an wie nichts, weil sehr viel nichts passiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Da die Fluktuation aus meiner Erfahrung heraus deutlich über dem Marktschnitt liegt, werden ständig Stellen frei. Ob man in so einem Unternehmen allerdings Karriere machen will, und was das über einen aussagt, muß jeder/jede für sich entscheiden.
Aufgrund der Arbeitslast und diverser "Einsparmitteln" sind zwar die Zertifizierungen bezahlt worden, die notwendigen Schulungs-/Vorbereitungsmaßnahmen nicht.
Weiterbildungen werden übernommen, insofern sie dem Unternehmen einen Mehrwert liefern. Karriere würde ich eher woanders machen.
25% des Bonusses wird rein an Weiterbildung gekoppelt welche man komplett in der Arbeitszeit machen kann
Ist möglich. Fachliche Weiterbildungskurse müssen aber immer vom Vorgesetzten nochmals genehmigt werden
