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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
BarrierefreiAls Azubi bei Autoteile-Post wirst du wie ein Lernender behandelt und nicht wie ein ausgelernter Angestellter. Natürlich habe ich auch schon eigene Verantwortung für bestimmte Aufgaben aber ich werde nicht für schlechte Arbeit an den Pranger gestellt. Wenn mal etwas schief läuft, dann werde ich nochmal an die Hand genommen, sodass ich aus meinen Fehlern lerne
- Viele Benefits für Mitarbeiter.
- Belegschaft ist sehr aufgeschlossen und hilfsbereit
- gute Behandlung der Mitarbeiter von Vorgesetzen
- faire Arbeitsbedingungen
- auch das zwischenmenschliche findet statt
Gutes Arbeitsklima
Freundliches Arbeitsumfeld, ehrliche Arbeit, gut strukturierte Arbeitsweise und vernünftiger Umgang im Versand
Den Ablauf der Ausbildung, sowie die allgemeine Strucktur des Unternehmen.
Die ganze Arbeitsatmosphäre
- Gehalt ist definitiv im Vergleich zu den Aufgaben ausbaufähig
- das wirklich gute Teamklima wird oft durch das Verhalten von einzelnen Kollegen im Schwesternunternehmen runtergezogen. hier sollte man reagieren
Arrogantes Verhalten
Schlechte finde ich, dass es für Azubis keine Gleitzeit gibt. Flexiblere Arbeitszeiten würden das ganze noch den perfekten Schliff geben.
Klimaanlagen Integration
- die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
- mehr Wertschätzung für gute Leistungen
- das Gehalt der Branche und den Umsätzen anpassen
- selber auf die gute Mitarbeiter zu gehen und diese fördern
Die Mitarbeit besser zu bezahlen.
Man kann noch so viel machen und anstoßen …. am Ende muss man davon leben können.
- Es wurde in der letzten Zeit vieles richtig gemacht damit man sich am Arbeitsplatz wohl fühlt. Allerdings sollte unbedingt das Thema Gehalt angegangen werden
- Kommunikation sollte von der Geschäftsführung intensiver genutzt werden
- hier und da sollte man über die Organisation der EDV nachdenken. Oft ist die Abteilung gar nicht erreichbar und wenn dann mal was nicht funktioniert hängt man in den Seilen
Der Arbeitgeber sollte nicht so einen Kontrolldrang haben. Wenn du zu langsam bist, bist du raus. Außerdem sollte besser geschaut werden, wie mit den Arbeitnehmern umgegangen wird. Ich hatte jeden Tag Angst dorthin zu gehen.
Weniger Arroganz. Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und Beurteilung nach dem Leistungsprinzip. Ganz wichtig: VERTRAUEN STATT KONTROLLE !
Der am besten bewertete Faktor von Autoteile Post ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden respektiert. Dieses wiederum respektieren auch jüngere. Es gibt sehr viele Kollegen die bereits mehrere Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind.
Hier arbeiten auch Kollegen neben der Rente oder in Altersteilzeit
Zwischen alt und jung wird eigentlich kein unterschied gemacht
Wird keine Rücksicht darauf genommen
Die Aufteilung würde ich auf 50/50 einschätzen. Es gibt viele Kollegen die seid Ewigkeiten hier sind auch viel Erfahrung haben. Die haben natürlich auch vieles zu erzählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoteile Post ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein Punkt der seit Jahren angegangen werden soll.
Es wurde zwar schon einiges (Intranet) getan, aber viele Dinge hört man immer nur über mehre Ecken.
Es finden einmal im Jahr Gehaltsgespäche statt, manchmal auch regelmäßige Meetings auf den verschiedene Etagen und Abteilung, ist aber eher die Seltenheit. Was dort angesprochen wird, wird meistens eh nicht umgesetzt.
Hier wurde zwar bereits dran gearbeitet allerdings könnte die Geschäftsführung viel offener und gesprächsfreudiger sein. Vieles hört man leider nur über Flurfunk und so weiter. Schade eigentlich. Es gibt aber zum Glück wirklich (wenige) sehr gute Abteilungsleiter, die alle mitnehmen und man merkt das die Spaß daran haben.
Wenn ich oder andere Mitarbeiter einen Fehler gemacht habe (falsches Produkt in der Bestellung) wurde ich und auch andere Mitarbeiter, je nachdem welchen Vorarbeiter man erwischt hat, richtig böse angeschnauzt. Schön laut, sodass andere es mitbekommen hBen
Nah ja man erfährt eigentlich nix, gibt ein Schwarzes Brett wo im wesentlichen ein paar wichtige Infos stehen. Und wohl internes Intranet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Positiv ist das Weiterbildungen angeboten werden wenn man dies selber anspricht. Ich würde es mir wünschen wenn die Firma von sich aus auf gute und zuverlässige Mitarbeiter zu geht.
Eine höhere Position in einer Abteilung zu bekommen ist nahezu unmöglich da dort immer die Lieblinge mit Vitamin B bevorzugt werden.
In meiner Abteilung sind diese wohl eher etwas niedriger, da wir schon viele junge Leute sind und einige natürlich schon länger dabei sind, nichts desto trotz, besteht die Chance in der Leiter aufzusteigen in jedem Falle und kann durch die richtige Arbeit und Geduld auch erreicht werden.
Alles sehr festgefahren.
Hierarchien seit Jahrzehnten nicht verändert:
Mitarbeiter - Abteilungsleiter - Vorstand
Zu Beginn meiner Ausbildung wurde mir ausdrücklich klargemacht, welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe und dass diese auch gern gesehen sind. Ebenfalls wurde mir gesagt, dass ich dabei natürlich auch die Unterstützung kriege dich ich brauche.
Ausbildung bzw Weiterbildung wird angeboten
