Die besten Arbeitgeber in Bonn der Branche IT 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ja, es ist immer gut zu tun, aber Arbeit lässt sich gut einteilen. Man wird nicht unter Druck gesetzt. Morgens Gleitzeit und zur Zeit HomeOffice. Das passt alles. Wenn man kurzfristig frei braucht, ist das kein Problem.

Man hat nicht das Gefühl das man nichts erfährt. Zu manchen Informationen wäre ein wenig Hintergrundwissen gut das würde Spekulationen im Keim ersticken

Nach ersten Zweifel bei 100% Homeoffice, hat sich die Kommunikation mit Kollegen per Teams/Telefon als direkt, schnelle und trotzdem freundlich erwiesen

Überwiegend spanned und ich habe schon viel neues gelernt. Aber auch hier kann man Pech haben wenn man in einem Projekt landet das nicht den persönlichen Vorstellungen entspricht.

Transparenz ist großgeschrieben. Alle Zahlen, Daten, Fakten liegen auf dem Tisch. Manchmal ist nicht immer alles zu verstehen, aber dann gibt es Menschen, die auf Fragen gerne antworten.

Das Büro (Bonn) ist sehr gut ausgestattet und lässt nicht wirklich zu wünschen übrig. Einzig die Auswahl der "persönlichen" Hardware hat in meinem Fall leider nicht geklappt

Homeoffice ist möglich, individuelle Abstimmungen mit der Führungskraft sind möglich und die Kollegen helfen sich gegenseitig. Je nach Themengebiet verhindern die Projekte teilweise eine Fünfsterne Bewertung …

Bin direkt sehr nett im Team empfangen worden, hatte zuvor dank "Schnuppertag" die Kollegen im Büro kennenzulernen und bin auch von den Außendienstlern immer super unterstützt worden. Es war ein Hand in Hand arbeiten. Meine beiden Vorgesetzten waren super.

Zwar gibt es kaum für meine Rolle relevantes internes Schulungsangebot, aber dafür ist die Firma durchaus bereit, externe Schulungen zu organisieren und finanzieren.

Es gibt hier keine Ellbogenmentalität. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang und niemand versucht sich mit fremden Federn zu schmücken.

Monatlich werden in einer Info-Veranstaltung für die Mitarbeitenden verschiedenste Unternehmenskennzahlen transparent gemacht: vorbildlich! Zusätzlich werden Fachvorträge gehalten und Infos über den News-Blog geteilt

Business.Data.IT - ein anspruchsvoller, vielseitiger und mitreißender Themenkomplex, in welchem immer wieder neue Aufgabenfelder entstehen an denen man wachsen kann;<br/>Ich finde es großartig, dass ich abseits meiner fachlichen Kompetenz auch Raum habe, um Kreativität in die Lösung oder ihre Präsentation fließen zu lassen

Könnte besser sein, allerdings auch nicht so schlecht. Augenmaß ist dieser Tage angesagt und das wird bewiesen. Leistung wird honoriert

Es wird sich sehr um die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemüht und es gibt viel Gestaltungsspielraum, mit dem auf Anfragen des Personals eingegangen wird.

Neues Gebäude wird eins der ökologischsten Gebäude in Deutschland. (Wir freuen uns schon) Schon heute nutzt die Scopevisio die Geothermie und steuert über KNX die Energie.

Das Arbeitnehmer ernst genommen werden ist einfach gut. Stagnation ist keine Option. Tolle Fehlerkultur auf allen Ebenen.

Innerhalb der bestehenden Kundschaft genießt die Firma ein hervorragendes Ansehen. Allerdings außerhalb der Bestandskunden Wolke könnte das Unternehmen von etwas mehr Visibilität profitieren. Außerhalb von NRW kennen nur die wenigstens das Unternehmen. Es wäre wunderbar, wenn mehr Unternehmen von Scopevisio Leistungen (z.B ERP des Jahres 23 Award) erfahren werden.

Es ist gut, dass auf die Meinung von allen wert gelegt wird. Faire Behandlung und verständnisvoller Arbeitgeber. Offen für neue Denkansprüche und man arbeitet als Team zusammen. Transparentes Arbeiten und ebenfalls auch bei der Kommunikation. Man wird im Unternehmen auch wertgeschätzt.

Routine bleibt nicht aus, aber ich schätze ein sehr eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten.

Hunde und Kinder sind im Büro willkommen. Kaffee, Müsli, frisches Obst und Getränke stehen für alle zur Verfügung.

Ebenfalls ein Punkt an dem aktuell gearbeitet wird!<br/>So richtig unzufrieden kann eigentlich hier keiner sein.<br/>Ja, man muss sein Gehalt, seine Urlaubstage und auch Sonderzahlungen selber verhandeln.<br/>Gespräche laufen aber auf Augenhöhe und in einem fairen Rahmen.<br/>Dennoch wäre es wünschenswert wenn (in starken Geschäftsjahren) ein kleiner Bonus - automatisch vom Arbeitsgeber - angestossen werden würde.<br/>Teile des Vertriebs stemmen mitunter schon gewaltige Umsatzerträge.

Natürlich gibt es in jedem Unternehmen stressige Zeiten und viel Arbeit. Die Frage ist, wie schafft man einen Ausgleich und was passiert in Zeiten die ruhiger sind?<br/>In Zeiten mit viel Arbeit ist es natürlich stressig, aber in der Regel komme ich trotzdem ziemlich pünktlich nach Hause. Ich wurde auch schon proaktiv gefragt ob ich weitere Unterstützung benötige um die Belastung in Grenzen zu halten.<br/>In ruhigen Zeiten kann man auch mal auf 60-70% fahren ohne ein schlechtes Gewissen zu haben. Das wird von der Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht.<br/>Auch hier kann man bei zu hoher Belastung auf die Vorgesetzten zugehen ohne Angst haben zu müssen schief angeschaut zu werden. Im Gegenteil, man wird ernst genommen und es wird gemeinsam nach Lösungen geschaut.

Mein Arbeitsbereich ist für mich interessant und meine Belastung ist in Ordnung. Klar gibt es auch mal stressige Tage. Dafür dann aber auch mal Tage, wo es entspannter ist.<br/>Hilfe kann man sich aber immer bei den Kollegen oder der Teamleitung holen.

- die Art und Weise wie das Unternehmen geführt wird (z.B. flache Hierarchien, Werte)<br/>- sehr fairer und transparenter Bewerbungsprozess, man bekommt schnelle Antworten und Rückmeldungen; sehr ungezwungenes und freundliches Bewerbungsgespräch bei dem sich alle geduzt haben<br/>- das entgegengebrachte Vertrauen, das einen motiviert und für mehr Zufriedenheit sorgt

Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Tage schätze ich sehr. Das macht mich sehr zufrieden. Das von cronn gegebene Vertrauen spiegelt sich in der Zufriedenheit der Mitarbeiter wider.

Sehr moderne Büros mit Klimasteuerung. 32" 4k-Monitore oder 27" als Dual-Setup. Elektrisch höhenverstellbare Bürotische, gute Bürostühle. Floating Arbeitsplätze. Alle drei Jahre neue Laptops nach Wahl (Windows/Mac).

In der Kommunikation gibt es grundsätzlich nichts zu meckern. So wird ein Top-Down, als aber auch ein Bottom-Up Ansatz verfolgt immer vor dem Hintergrund, dass man die Ergebnisse sowohl im Interesse des Arbeitnehmers, Arbeitgebers aber natürlich auch für den Kunden verbessert.<br/>Die Geschäftsführung informiert beispielhaft persönlich alle 6 Wochen über die aktuelle Unternehmensentwicklung als auch über die aktuelle Projekte und Strategien in Form einer Videokonferenz. Hier sind Fragen und Anregungen ausdrücklich erwünscht.<br/>Zudem bietet die SIZ auch 5-Tage Home-Office Verträge an. Hier ist die Kommunikation auch gut, allerdings erfährt dadurch nicht immer jeder Mitarbeiter zum gleichen Zeitpunkt Veränderungen im der Abteilungen o.ä., wodurch ein “gewisser Flurfunk” entsteht (wie immer vermutlich…)

Flexible Zeiteinteilung. Urlaub kann wunschgemäß in Anspruch genommen werden (sehr wenige Restriktionen oder Absprachen notwendig).<br/>Auch mehrtägige Dienstreisen sind grundsätzlich nötig auch wenn mittlerweile viel über Fernzugriffe funktioniert, der Anteil Dienstreise / Homeoffice hält sich aber bei entsprechender Organisation in Grenzen und lässt sich auch familiär vereinbaren.

Alle Geschlechter, egal welcher Herkunft und Orientierung werden gleich behandelt und haben bei Eignung und Leistung die gleichen Chancen.