Die besten Arbeitgeber in Oberösterreich der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

I've only started a bit ago, but so far I'm receiving very understanding and top-notch support and empowerment. The only thing that's a bit odd, but it is in the process of being improved, is that I hardly interact with my people manager but mostly with my Team Captain.

I really like the non-hierarchical company culture and the positive spirit everyone brings to work. Plenty of meeting zones to discuss and collaborate (incl. Barista with excellent coffee)

Das Image aus Sicht der Mitarbeiter und des Unternehmens ist sicherlich gut. Fremdwahrnehmung ist jedoch noch nicht so gegeben, wie sie eigentlich sein sollte (Reichweite und Bekanntheit), was aber auch dem Tätigkeitsbereich geschuldet sein wird.

Manche (hochrangige) Kollegen sagen was sie wollen, aber die meisten Kollegen sind nett

Sozialleistungen sind gut.
Beim Gehalt hat man so das Gefühl, dass BMD eher das Minimum bezahlt im Bereich Software und IT. Es gibt sicher einige Kollegen, die darüber hinaus verdienen, als "normaler" Support-Mitarbeiter ist das Gehalt aber für die Leistung, die man erbringt, nicht besonders hoch angesetzt.

Kaum ungeplante Überstunden, kurzfristiger Urlaub und Zeitausgleich ist fast immer möglich, derzeit 60% Teleworking erlaubt, Eltern haben die Möglichkeit abgestimmt auf die Betreuungszeiten der Kinder zu arbeiten

Happy mit dem Führungsteam und große Hoffnungen darin, dass es den Ausgleich zwischen Mitsrbeiterbedürfnissen und betriebl. Anforderungen schafft. Weil in einem Beitrag erwähnt wurde, dass es da und dort autoritärer geworden ist: ich sehe keine autoritären Wüteriche. Im Gegenteil. Es wird gewisse "Autoritäten" geben müssen, weil sonst kein Drandenken ist, dass die Ziele erreicht werden.
Gut, dass der Versuch des selbstorganisierten Arbeitens (Chaos, weil jeder irgendwas macht) hinter uns liegt!

Es wurde generell immer viel für die Mitarbeiter Zufriedenheit getan. Im der Pandemie würde klar kommuniziert was Sache ist (Testing, Richtlinien, etc) was zu einem im Vergleich zu anderen Firmen stabilen Arbeitsklima geführt hat.
Auch die tollen Feste und Veranstaltungen waren immer klasse. Da gab es viel Zeit sich auch mit allen anderen Teams aus den anderen Niederlassungen auszutauschen.

Es wird immer wieder mal über schlechtes Image gejammert, aber ich hör dazu nichts. (Ferraris in der Garage zum Ausborgen hab ich zuletzt gehört, aber das gibt's hier nicht ;). Transparenz zu den Kerndaten der Firma im Geschäftsbericht.

Gleitzeit mit Zeitausgleichs-Möglichkeit, Zeitausgleich kann in ganzen Tagen jederzeit genommen werde. Sehr flexible und auch spontane Urlaubsnahme möglich. Nur leider nur vier Homeoffice-Tage im Monat, was gerade für Pendler ein Nachteil ist.

In puncto Personalkompetenz gibt es noch Verbesserungspotenzial – in verantwortungsvollen Positionen werden nicht immer die optimalen Kandidaten besetzt. Unser HR-Team arbeitet aktiv daran, die passenden Talente zu gewinnen. Die Konfliktlösungskompetenz unter den Vorgesetzten schwankt sehr stark.

Es besteht immer die Möglichkeit, wichtige persönliche Ereignisse problemlos vor der Arbeit zu priorisieren

Offenes Ohr für persönliche Anliegen.
Faire Bezahlung.
Guter Arbeitsplatz bzw. gute Arbeitsbedingungen.

Aus meiner Sicht ist das Vorgesetztenverhalten einer der wichtigsten Punkte – und hier wird echte Wertschätzung gelebt. Diese Haltung wird vom Vorstand vorgelebt, aktiv eingefordert und an die Führungskräfte weitergegeben. Ich kann natürlich nur für meinen Bereich sprechen, aber dort bin ich absolut zufrieden. Fehler werden nicht sofort kritisiert, sondern als Chance zur Entwicklung verstanden. Man wird gefördert und gefordert – und dabei bleibt der menschliche Umgang nie auf der Strecke.

Was die Räume betrifft, würde ich die Verantwortung großteils an den Vermieter abschieben. Da die 3 Banken IT bzgl Veränderungen / Umbauten auf den Goodwill der Oberbank angewiesen ist, ist die Handlungsfähigkeit der Geschäftsführung eingeschränkt. So meine Wahrnehmung.
In manchen Büros ist es zB kälter als in anderen usw. Dem Alter des Gebäudes ist es geschuldet, dass zB die Gebäudetechnik nicht (mehr) zeitgemäß ist. Ich befürchte, dass die 3 Banken IT als Mieter auf Vieles keinen Einfluss hat.
Nach über 20 Jahren im Konzern und somit einigen (vor allem zwischenmenschlichen) Erfahrungen, gehe ich davon aus, dass die Geschäftsführung bemüht ist, auch diesbzgl ihr Bestes zu geben. Somit werde ich meinen Arbeitgeber deshalb nicht schlechter bewerten.

Möglichkeiten für Weiterbildungen gegeben, man bekommt oft das was man sich holt.
Fachkarriere??
Linienkarriere möglich, man sollte aber bedenken, dass neuen Team-/Gruppenleitern mehr Zeit für echte Führungstätigkeiten wie Mitarbeiterentwicklung eingeräumt wird - aktuell meist on top drauf. (Das sind Tätigkeiten die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind, die aber Zeit brauchen.)

Die Firma befindet sich einer Phase der Veränderung, hat viel vor und sich entsprechend große Ziele gesetzt. Natürlich geht das nicht von heute auf morgen und wo gehobelt wird, fallen Späne. Wichtig ist allerdings, dass hier alle (oder zumindest die meisten) an einem Strang ziehen und versuchen, die Zukunft positiv mitzugestalten - und die Freiräume dafür bietet Celum. Wohin man sich auch wendet, die KollegInnen haben ein offenes Ohr und unterstützen einen nach Kräften. Außerdem sieht man deutlich, dass das Unternehmen nicht auf Kosten der MitarbeiterInnen spart - für ein KMU ist das Gebotene schon beachtlich (höhenverstellbare Tische, modernes IT Equipment, gestütztes Mittagessen, gestützte Sportaktivitäten, Hundeerlaubnis im Büro etc.). Alles in allem ein sehr gutes Paket!

Ausgezeichnet – Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran, zB wenn es um Urlaub geht, teilweise etwas stressiger, aber die tatsächlichen Stunden sind sehr nahe am IT KV. Option für ausreichend Homeoffice.

Wertschätzender Umgang, Humor, ein wirklich herausragendes Produktportfolio für top kunden und die besten Kollegen der Welt

in my experience good but I know it was not the same across the comapny for everyone. Foreign workers made up majority of the layoffs and lots of disparity in pay among colleagues within the same team who had the same roles

extrem flexibel und großzügig / entgegenkommend

Alle sind extrem hilfsbereit

Das Büro in der Tabakfabrik war für mich eine sehr produktive Arbeitsumgebung: verschiedene Zonen zum Arbeiten, Telefonboxen, um den Geräuschpegel zu minimieren, Docking-Stationen und sehr kompetente Kollegen aus der IT. Mit dem Macbook Pro konnte ich auch problemlos von zu Hause aus arbeiten, wofür mir ein Homeoffice-Equipment zur Verfügung gestellt wurde.

Durch meinen langen Anreiseweg habe ich momentan weniger Zeit. Smec unterstützt mich jedoch wo es möglich ist und erlaubt mir zweiHomeoffice-Tage bei einem Arzttermin, obwohl es für uns als Praktikanten keine Homeoffice-Tage normalerweise gibt.

Sehr organisiertes Onboarding, viel Investment in junge Mitarbeiter, große Offenheit und Hilfsbereitschaft

Sehr gute transparenz

Man kann mit dem Vorgesetzten Reden und auch gemeinsam eine Lösung finden