Die besten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz der Branche IT 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr kollegiales Miteinander. Tatsächlich bestehen geschlossene Freundschaften auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (bei mir zumindest) weiterhin.<br/>Leistung wird in jedem Fall gefordert, aber auch belohnt. Wer wenig Arbeiten will ist bei Empolis vermutlich fehl am Platz. Wenn du aber Einsatzfreude und eine "ausgeprägte Hands-On Mentalität" hast, bist du hier definitiv richtig, denn Leistung wird von Vorgesetzten gewürdigt, anerkannt und abteilungsübergreifend auch so kommuniziert.

Angefangen bei den OKRs (Unternehmensziele runtergebrochen auf Abteilungen und Mitarbeiter) wird eine sehr hohe Transparenz vorgelebt, weiterhin wird wöchentlich eine Infomail der Geschäftsleitung versandt. Zudem gibt es die Standorttage (einen Tag pro Woche sind alle Mitarbeiter im Büro). All diese Punkte unterstreichen die Wichtigkeit der Kommunikation und des Austauschs untereinander.

Arbeitspensum gelegentlich etwas höher. Dafür ist die Arbeitszeit sehr flexibel und individuell gestaltbar. Dreimal pro Woche Home-Office möglich.

Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern ist das Gehalt überdurchschnittlich und man bekommt auch ohne ständiges nachfragen automatisch eine Gehaltsanpassung<br/>Firma beteiligt sich auch an privater Altersvorsorge

Es gibt echt tolle Kollegen, auch Teamübergreifend. Klar gibt es Leute auf anderer Wellenlänge, aber auch diese beißen nicht ☺️

Als Consultant durchläuft man in den ersten drei Monaten eine interne Ausbildung. Danach bekommt man auch genug Zeit sich in dem Arbeitsumfeld einzufinden und bei Kollegen mitzulaufen. Auch nach der ersten Phase kann man sich über die Academy weiterbilden.

Als "Hidden Champion" und Branchenspezialist ist SHD vor allem als IT-Unternehmen innerhalb der Einrichtungsbranche bekannt. Mit einer Historie von 40 Jahren ist das Unternehmen kein Startup mehr, hat aber dennoch eine dynamische Unternehmensentwicklung. Das Unternehmen legt sehr großen Wert auf die eigene Ausbildung von Mitarbeitern und ist in der Region als sehr guter Ausbildungsbetrieb angesehen.

Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von Warenwirtschaften inkl. angeschlossener Module (z.B. mobile Apps). Beinhält verschiedene fachliche und technische Aspekte.

Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über die Erfolge und Ergebnisse der gesamten SHD informiert. Ebenso auch in unserer Abteilung erhalten wir immer transparente Informationen und werden einbezogen. Einen Stern Abzug gibt es für die Kommunikation unter den Abteilungen, die teilweise etwas langwierig ist.

Man wagt sich an neue Marktentwicklungen und will aktiv wachsen. Die SHE hat hierfür ein strategisches Bewusstsein entwickelt und auch den Willen, aktiv anzupacken. Technische Ausstattung der Mitarbeiter ist top!

meist ja, auch wenn's - wie überall - auch mal Routineaufgaben zu erledigen gibt. Jeder kann sein Aufgabengebiet aktiv mitgehalten

Ich fühle mich sehr wohl bei der SHE.

Wenn viel Neues voran getrieben wird, kann eine Information von gestern bereits heute auch wieder überholt sein. Damit Schritt zu halten ist aber eine der Stärken unserer Kommunikation. Durch regelmäßige Updates und themenorientierte Circles sind alle auf dem Laufenden.

Ich bin 2016 als Studentin bei Insiders gestartet und habe in jedem Jahr mehr Verantwortung übernehmen dürfen. Mehrere Kollegen und Kolleginnen aus dem Führungskreis haben mit einer Ausbildung bei Insiders begonnen und sind einen ähnlichen Weg gegangen. Mit Zielstrebigkeit und Interesse am eigenen Wachstum ist Insiders der richtige Arbeitgeber – Ehrgeiz und Mut werden belohnt.

Mit meinem unmittelbaren Vorgesetzten komme ich super zurecht. Er ist daran interessiert, dass ich mich verbessere und weiterentwickle. Ich habe das Gefühl, dass er sich für mich einsetzt und mir klares Feedback gibt. Über die Geschäftsführung kann ich nichts sagen, da ich mit dieser eigentlich keinen Kontakt habe.<br/>Leider kann es vorkommen, dass Pläne aus seltsamen Gründen über den Haufen geworfen werden. Das kann frustrierend sein.

Ich habe das Gefühl, dass ich alles sagen darf und meine Kritik auch gehört wird. Wenn man auf Augenhöhe konstruktiv an Themen rangeht, dann bekommt man richtig was bewegt. Die GL sendet regelmäßige Videobotschaften an die Belegschaft. So bleibt man klar im Bilde, wo die Firma steht. Auch das ist nicht selbstverständlich - kenne ich von anderen Arbeitgebern klar anders.

IT-HAUS setzt sich aktiv für die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter ein. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, helfen uns, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Es gibt auch regelmäßige Angebote zur Gesundheitsförderung.

Nachhaltigkeit ist bei IT-HAUS ein wichtiges Thema. Die Autos wurden im letzten Jahr z.T. auf E-Autos umgestellt und Photovoltaik-Anlagen errichtet, Mülltrennung und ein sparsamer Umgang mit Ressourcen wird ebenfalls gelebt. Hier ist IT-HAUS sehr gut aufgestellt.

Grds. kann ich mein Privatleben sehr gut mit dem Job verbinden. Insbesondere für familiäre Themen ist immer ein offenes Ohr da

Ich habe spannende Projekte und Aufgaben, muss aber auch sagen, dass ich meine Wünsche immer offen anspreche. Damit habe ich gute Erfahrungen gemacht.

Regelmäßige Firmenevents, um auch einmal die Kollegen persönlich kennenzulernen, die man sonst nur virtuell in Teams Meetings sieht.<br/>Corporate Benefits, um Markenware etwas günstiger zu bekommen.<br/>Es wird viel Geld in die Mitarbeiter gesteckt sei es in Form von Einmalzahlungen oder generell Gehaltsaufbesserungen jährlich in den Gehalts- und Bonusrunden.<br/>Es wird viel für Weiterbildung getan, schade nur, dass diese jetzt fast ausschließlich in Kreuznach stattfinden.<br/>Als Onsite Supporter von Tag 1 einen Dienstwagen, den man durch die 1% Regelung auch privat nutzen darf sowie eine Tankkarte.<br/>Eine betriebliche Altersvorsorge ist ebenfalls mit an Bord.

Die Aufgaben sind interessant und es besteht immer die Möglichkeit zur Eigeninitiative. Neben deinen alltäglichen Aufgaben kannst du auch einer der Gilden beitreten. Die Gilden gibt es für verschiedene Fachbereiche und sie fokussieren sich alle auf unterschiedliche Themen.

Es wird sehr viel geboten, die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eins der obersten Ziele. Es arbeiten viele tolle Menschen hier. Man kann regelmäßig zum Mutterkonzern nach Holland reisen, um auch internationale Kollegen kennen zu lernen.

Jeder hat bei TOPdesk die Möglichkeit, genau das zu tun, was einem Spaß macht. Man kann sich in seinem eigenen Feld weiterbilden oder aber nach einiger Zeit, in der man vielleicht merkt, dass einem die Arbeit doch nicht so gut gefällt, in Absprache mit der Geschäftsführung bzw. der Abteilungsleiter auch firmenintern wechseln. Es gibt seit diesem Jahr regelmäßig Schnuppertage, in deren Rahmen man die Möglichkeit hat, die anderen Abteilungen und deren tägliche Arbeit kennenzulernen.<br/>Zudem findet jährlich die International Week beim Hauptsitz in den Niederlanden statt. Diese bietet die Möglichkeit des internationen Austauschs mit Kollegen, Fachvorträge externer und interner Speaker zu besuchen sowie natürlich auf der großen Sommerparty zu feiern.

Was ich immer beobachten konnte: Mitarbeiter*innen, die Leistung bringen und Verantwortung übernommen haben, sind auch immer weiter gekommen.<br/>Weiterbildungen werden nicht mit der großen Gießkanne verteilt. Benötigt man aber etwas wirklich zur Aufgabenerfüllung, wurde es immer genehmigt. Aktuell werden viele ITIL-Schulungen durchgeführt.

Es wird regelmäßig darauf hingewiesen den Urlaub zu nehmen. Wenn man mal einen Termin hat kann man diesen normalerweise immer Wahr nehmen. Neue Möglichkeiten für mehr Urlaub oder Sabbatical finde ich gut.

Karriere ist durch flache Strukturen für die meisten nur rein fachlich möglich. Die Weiterbildung erfolgt nach der Einarbeitung rein durch eigene Praxiserfahrung in Projekten. Wenig Wissenstransfer zwischen Projekten.

Es ist schwer, den Arbeitgeber direkt zu loben. Da wir gut 115 Menschen mit unterschiedlichen Aufgaben sind, die aber alle Bock auf das haben, was sie tun. Es sind also diese gut 115 Menschen, die das Unternehmen, den 'Arbeitgeber' ausmachen. Sagen wir einfach es gibt 115 gute Gründe bei microtech zu arbeiten.

Das Image stimmt mit der Realität überein. Wenn ich hier so die extrem negativen Bewertungen lese, frag ich mich, ob der ein oder andere, die auch abgegeben hätte, wenn er noch eine/r meiner Kolleg:innen wäre. Vermutlich nicht. Aber in der digitalen Welt haut man gerne mal ne Rachebewertung raus. Einfach nur gehen, wenn es nicht passt, scheint nicht mehr zeitgemäß zu sein.

Die Geschäftsführung lebt eine respektvolle und wertschätzende Kultur vor, die Raum für Exzellenz bietet.<br/>Sehr brauchbarer Anteil an Kollegen mit gutem Musikgeschmack.<br/>Ein sehr hoher Anspruch an professionell gemanagete Prozesse - bis hin zur Sammelpizzabestellung - das feier' ich hart.<br/>Das Office in Hargesheim ist einfach nur genial.<br/>Gelebte Transparenz. Feedbackkultur. Debattenkultur.<br/>Professionell durch und durch.<br/>Strukturen, in denen ich persönlich meine Stärken ausspielen kann.