Die besten Arbeitgeber in Berlin der Branche IT 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern ist offen und transparent. Vom Mitarbeiter zum direkten Vorgesetzten kann ich Nur von Offenheit und Vertrauen berichten. Mit Kollegen am Standort konnte ich immer reden. Einzig in den Projekten kann es schwierig werden.

Sehr nette Vorgesetzte, jedoch gibt es auch ein paar die stark in eine Richtung fokussiert sind und wenn es nicht das gleiche Themengebiet ist hat man Pech gehabt.

Super Verhältnis. Man kann alles offen und ehrlich ansprechen. Das einzige was mir fehlt ist, dass auch mal die Führungskraft bei guter Leistung mehr Gehalt vorschlägt.

Kommunikation kann vermutlich nie bei 100% liegen und es gibt immer Verbesserungspotential. Ich sehe aber, dass wir in die richtige Richtung gehen: Monatliche Company Days geben Einblick in aktuelle Themen. Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende transparent zu relevanten Themen abgeholt werden, trotzdem sehe ich Potential in der Art und Weise wie Themen kommuniziert werden (z.B. persönlich vs. via E-Mail). Gerade das macht bei "schwierigen" Entscheidungen / großen Veränderungen einen Unterschied, wie Mitarbeitende diese Informationen aufnehmen.

Das Büro ist sehr schick und modern eingerichtet und gut ausgestattet. Arbeitsplätze kann man sich größtenteils frei wählen und jeder Platz ist mit zwei großen Bildschirmen ausgestattet, ergonomisch und man hat viel Platz. Man hat auch Ruheräume, Dachterrasse und Chill-Bereiche. Es gibt eine große Lounge mit Küche, aber auch Convenience-Kühlschrank, verschiedene Kaffee- und Teesorten etc.

Das neue C Level wird oft mit dem alten C Level verglichen.<br/>Ist das fair oder hilfreich?<br/>Ich bin lange genug dabei, um zu sagen, dass nicht jede Entscheidung meinen Geschmack trifft oder ich sie als richtig erachte. Jedoch hat man eine eigene Meinung, die man äußern kann. Lösungsvorschläge oder Alternativen sind immer gerne gesehen und werden gehört.<br/>Richtige Erwartungshaltung & klare Kommunikation, helfen das Vorgesetztenverhalten mit zu steuern.

Viel Austausch, auch teamübergreifend wenn man sich darum bemüht<br/>Regelmäßige offener und ehrlicher unternehmensweiter Statusupdate durch die Führung<br/>Offenes und transparentes Unternehmen

Funktioniert tadellos. Seit und mit Beginn der COVID-19 Pandemie, wurde das mobile Arbeiten ausgebaut. Das erleichtert „das Arbeiten und Privatleben (gerade mit Kindern) unter einen Hut zu bekommen“ sehr. Kommt es zur Mehrarbeit, wird ein abbummeln eingeplant. So erarbeitete Stunden verfallen nicht. Urlaubstage gibt es in angemessener / guter Anzahl. Dieser kann teilweise spontan genommen werden. Größere Zeiträume an Urlaub sind mit entsprechendem Vorlauf einzureichen.

Die Arbeitszeit sich nach den eigenen Anforderungen mitgestalten, mobiles Arbeiten ist fest etabliert. Bei besonderen Herausforderungen findet sich immer eine Lösung.<br/>Es gibt betriebliche Angebote zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden z.B. regelmäßige Massagen, gesundheitstage, gemeinsame Teilnahme am B2Run, Lauftreffs, Obst & Gemüse wöchentlich....

Wird stetig weiter ausgebaut, könnte aber besser sein, was nicht an der Chefetage liegt, über 1000 Mitarbeitende sind unterschiedlich im Verhalten zum Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit, das Sozialbewustsein ist dagegen top ausgeprägt.

Da es während der Coronazeit war, war es natürlich schwierig für den Arbeitgeber dies zu etablieren. Nichts desto trotz gab es online Events und Kaffee Calls, um sich besser kennenzulernen. Wo es wieder möglich war, gab es auch direkt wieder Events vor Ort. Klasse! Man hat sich auf jeden Fall sehr integriert gefühlt

Homeoffice ist zu 100% möglich, ebenso kann man jederzeit ins Büro und bekommt ab 4 festen Bürotagen die Woche einen eigenen Schreibtisch/Büro.

Meiner Meinung nach arbeiten zu viele ältere Kollegen (ab 50 aufwärts). Beta würde es gut tun frischen Wind reinzubringen. Andererfalls geht das Wissen auf einem Schlag weg und es rücken zu wenigen nach.

sehr gutes online Angebot über die Lernplattform und der Seminare, der individuelle Bedarf wird jährlich - oder bei aktuellem Bedarf - zwischen Führungskraft und den Beschäftigten vereinbart und von der leistungsstarken HR zügig umgesetzt

Es gibt eine Gesamtstrategie, an der alles ausgerichtet wird. Es kommen neue, sehr kompetente Kolleg*innen dazu und gleichzeitig werden den Mitarbeitenden, die schon länger dabei sind, extrem viele Möglichkeiten zum Einbringen und zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung geboten.

Die Work Life Balance finde ich bei der DNS:NET sehr spannend. Da dieses Thema einerseits sehr subjektiv und andererseits stark davon abhängt wieviel gerade zu tun ist. Das ist auch hier sehr schwankend. Zwischen Burnout und Yogi liegt ein breites Band an Möglichkeiten sich auszuleben. Da wir Kollegen untereinander auch aktiv aufeinander aufpassen und uns zu gegebener Zeit auch etwas zurückziehen können, empfinde ich die Work Life Balance als vollkommen gegeben. Zusätzlich haben wir auch die Möglichkeit an diversen WLB Schulungen / Workshops teilzunehmen, was stellenweise dazu führt neue Blickwinkel und Methoden zu bekommen. Somit alles im Lot.

äußerst positiv! Meine Vorgesetzte zeichnet sich durch ihre klare Kommunikation, unterstützende Haltung und ein offenes Ohr für alle Anliegen aus. Ihre motivierende und respektvolle Art schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der ich mein volles Potenzial entfalten kann. Eine inspirierende Führung, die ich sehr schätze. Die Führung legt ein Augenmerk darauf, ein inklusives und unterstützendes Umfeld für das gesamte Team zu schaffen, was die Zusammenarbeit stärkt und das Teamwachstum fördert.

Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert gut. Allgemein betrachtet gibt es zu viele Meetings innerhalb der Firma.

Man bekommt so viele Weiterbildungen bereitgestellt, dass man fast nicht mehr hinterherkommt. Jedoch wird man zu nichts gezwungen und kann sich dort weiterbilden, wo man es selbst für richtig hält.

Da mangelt es nicht dran. Durch unterschiedliche Kunden in den verschiedensten Branchen tritt hier keine Langeweile auf.

Stets respektvolles Verhalten. Immer erreichbar und auf Augenhöhe. Wenn es doch einmal zu einem Konflikt kommt, wird er mit offenzer Kommunikation gelöst.

Das Projekt ist interessant und die Kollegen sind sehr erfahren und haben mir mit Geduld sehr geholfen. Sie respektierten meine Meinung sehr, obwohl ich ein unerfahrene Werkstudentin war. Dafür bin ich sehr dankbar.

Größtenteils gut, es gibt ein paar Kandidaten, bei denen man einfach hofft, nicht allzu viel mit ihnen zusammen arbeiten zu müssen. Bei anderen fragt man sich, was sie den lieben langen Tag eigentlich so machen. Aufgaben, die diesen Personen zugewiesen werden, muss man sich direkt selbst als To-Do aufschreiben, sonst passiert gar nix.

Die Kunden haben manchmal erst spät am Tag Zeit für einen Termin. Dadurch leidet die Work-Life-Balance etwas darunter. Ansonsten alles gut. Remote arbeiten ist ein Bestandteil der Philosophie. Darüber hinaus gibt es Angebote zum firmeninternen Laufen oder fürs Yoga.

Interne Workshops finden statt, Karrieremöglichkeiten hat man verschiedene - fachlich, aber auch teamübergreifend

Das ist die erste Company, bei der es mich so lange hält. Im Mai 2014 als Freelancer angefangen und mittlerweile seit zwei Jahren angestellt und im Führungsteam. Das hätte ich mir auch nicht träumen lassen, dass ich mich nochmal "fangen" lasse. Bereut habe ich es tatsächlich bis heute nicht.<br/>Applause ist daran gelegen, möglichst langfristige Beziehungen einzugehen.<br/>Die offene Kultur, der Umgang miteinander und die Wertschätzung untereinander aber auch für die geleistete Arbeit, motivieren mich jeden Tag aufs Neue.

Lots of responsibility - not a normal 9to5 job where you have the same tasks every day | Challenging tasks and Team tasks that I really enjoy

Between US and EU communication could be better. US is calling the shots and sometimes EU has no say whatsoever.