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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageOnboarding ist super. Man wird gut ins Team eingebunden und wahrgenommen. Der Umgang mit den Kollegen ist entsprechend gut und es wird schnell eine familiäre und produktive Atmosphäre geschaffen. Das Gehalt stimmte auch. Arbeitszeiten und -Ort waren in meinem Bereich flexibel wählbar.
Sehr hervorzuheben sind auch das positive Feedback an die Mitarbeiter bei Erfolgen und die Organisation von Firmenevents. Vorgesetzte sind auch auf oberster Etage sehr machbar.
Die Arbeit bei Budni ist im Vergleich zum Lebensmitteleinzelhandel deutlich entspannter und nicht so stressig, auch kann man sich hier auch noch öfter die Zeit nehmen, mal mit seinen Mitarbeitern zu quatschen. Das ist auch wichtig, um zu erfahren, wie die Grundstimmung in der Filiale ist.
- Gleichberechtigung
- alle Meinungen sind wichtig ( ob Führungsmitarbeiter oder nicht )
- offene Kommunikation
Sein soziales Engagement,den Umgang und das Miteinander mit seinen Mitarbeitern
Faire Bezahlung, gute Teamfähigkeit, Weiterbildungsangebote, Sparmöglichkeiten
Im Bereich Gehalt ist sehr viel Luft nach oben. Dieser Aspekt ist sehr sensibel und führt bei jüngeren Kolleg:innen zu einer hohen Fluktuation.
Ein weiterer Bereich, über den das Unternehmen nachdenken sollte, ist, dass es Vollzeitverträge nur für das Führungsteam gibt. Da würde ich mir mehr Vollzeit für Mitglieder des Teams wünschen. Die Teilzeit steht nicht nur für weniger Gehalt, sondern führt letztendlich zu Altersarmut gerade für Frauen!
Das Verhalten und die Art einiger Vorgesetzten und dass dies nur durch andere Vorgesetzte überprüft wird, die mit den Filialmitarbeitenden nicht viel zu tun haben, aber eben mit den Vorgesetzten.
Gehalt lässt zu wünschen übrig.
Arbeit zu stressig und zu wenig Geld
Das sie ihre Kunden über ihre personal stellen, null Dankbarkeit
Alles.
Wenn man kein richtiger Budnianer ist, hat man verloren!
Denke das Thema Filialleiter in Berlin ein Größeres. Die Mitarbeiter aus anderen Filialen kennen und reden teilweise miteinander und in anderen Filialen soll es wohl auch schwierige Leiter geben. Eine durfte ich auch schon kennenlernen, da kann ich die Aussage leider nur unterstützen. Was schwierig ist zu verstehen, da die Inhaberfamilie immer nett auftritt und Jedem die Hand zur Begrüßung gibt. Wer sucht dann diese Leiter aus?
Unser Filialleiter war eine Katastrophe, sozial inkompetent, er war nicht ehrlich um an ...
Mehr Personal mit besserer Bezahlung in den Filialen einsetzen., dann wären wahrscheinlich die Filialmitarbeiter zufriedener und könnten all die wilden Ideen, Aktionen und Umsetzungswünsche der Zentrale auch für alle zufriedenstellend bearbeiten. Vermutlich wären auch alle weniger krank. Mehr Geld in funktionierende Technich investieren, das ist teilweise mittelalterlich. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in den Filialen wäre auch angebracht.
An sich habe ich nichts gegen Budni, aber es wäre schon gut, wenn sie einem mehr Geld geben würden für das was man alles leistet und das ist viel.
Budni App müsste auch dringend sehr verbessert werden
- elektronische Etiketten (auch wenn das erstmal teuer ist, ist das eine gute Investition für Mitarbeiter und die Umwelt)
- bessere Kommunikation zwischen Bezirksleiter und Teamleiter
Teamleiter sollten Ergebnisbezogen bezahlt werden. Z.T. arbeiten die TL in kleineren Filialen härter und werden schlechter bezahlt als Filialen einer höheren Umsatzgruppe.
Der am besten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Budnikowsky legt sehr großen Wert auf Nachhaltigkeit und Energiebewusstsein. Wir zeichnen über die Etiketten Unternehmen aus, die sich besonders um Nachhaltigkeit bemühen.
Das Problem sind aber in der Tat die Etiketten aus Papier. Hier findet meiner Meinung nach eine große Verschwendung statt.
Mülltrennung wird im Unternehmen groß geschrieben. Die Budni Eigenprodukte werden nachhaltig hergestellt. Zudem gibt es eine Bio-Abteilung
Seit dem Zusammenschluss mit der Edeka geht das etwas unter, weil wir auch immer mehr Produkte ins Sortiment bekommen, die in keiner Weise zertifiziert sind oder Bio sind.
Es wurde Recycelt
Budnianer Hilfe, helfen Kindern in der Region
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWAN BUDNIKOWSKY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Gut ist, dass Budni freiwillig Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlt und auch eine Mitarbeiterkarte zur Verfügung stellt, mit der man bei Budni einkaufen kann. Das Gehalt könnte für die Arbeit, die man tut besser sein. Gerade für neue Mitarbeiter ist der Lohn knapp über dem Mindestlohn. Als Filialleitung hängt der Stundenlohn leider auch davon ab, in welcher der 3 Umsatzgruppen man sich befindet, dabei ist egal, ob man auch in der kleinsten Umsatzgruppe viel auf die Beine stellt.
Gehalt ist gerade so über dem Mindestlohn. Der Jahresurlaub beträgt 1,5 Monate, was ich richtig gut fand.
Die 10%Mitarbeiterrabatt wird nur auf der Mitarbeiterkarte gut geschrieben, denke es wär fairer für Jemand der im Niedriglohnsektor arbeitet, die Vergünstigungen gleich zu erhalten. Dazu muss man auch noch bis Monatsabschluss warten bis die 10% Rabatt auf der Karte gut geschrieben werden, um sie dann abzubummeln. Naja...
Gehalt ist schlecht im Vergleich zu anderen Drogerien, Urlaubs und Weihnachtsgeld Ok (aber auch das war mal besser)
Gerade mal etwas mehr als Mindestlohn! Nach außen sind sie sozial und innen das Gegenteil.
Im Gegensatz zu Teamleiter bei Aldi, Lidl, DM oder co. ist das Gehalt ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Mitarbeitenden werden mehr Stunden statt einem Trainee Programm oder eine Ausbildung angeboten.
Jeder hat die Möglichkeit auf Weiterentwicklung. Es wird stark vom Teamleiter unterstützt.
Budnikowsky bildet seine Mitarbeiter stetig weiter.
Man kann sich super weiter bilden dort.
Viel versprochen wenig umgesetzt
