Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtsehr vieles wie vorher schon beurteilt!
Vor allem das hohe Sozialbewusstsein und die offene sehr gute Kommunikation auf allen Ebenen (alle sind v. normalen Angestellten, Vorgesetzten bis zum Firmenverantwortlichen per Du)
Vorbildliches OnBoarding - Von Beginn an gut betreut, Fragen wurden alle und zeitnah beantwortet, Unterstützung (theoretisch wie auch praktisch) bei der Einarbeitung im Kunden-Unternehmen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
nette Vorgesetzte
Sehr wertschätzender, offener Austausch unter Kollegen wie auch seitens der Vorgesetzten. Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr, egal ob hinsichtlich technischer Fragestellungen während der Einarbeitungsphase oder zukunftsbezogener Themen wie z.B. der Ausgestaltung des persönlichen Arbeitsumfeldes. Die Bezahlung ist fair und erfolgt ohne Ausnahmen pünktlich. Zudem besteht hier die Chance, wertvolle Erfahrung im Automotiveumfeld zu sammeln und in der Automobilbranche auch dauerhaft Fuß zu fassen.
- offene Kommunikation
- gutes Gehalt
- gute Work-Life-Balance
- Spannende Projekte als ANÜ
Vor allem als Berufseinsteiger nach dem Studium ist eine Stelle als Consultant oder ANÜ gut geeignet, da man viele Einblicke bekommt und Erfahrungen in verschiedenen Projekten und Unternehmen sammeln kann, falls man danach sucht.
Ich habe keinerlei schlechte Erfahrungen im Unternehmen gemacht.
Früher kamen einmal im Jahr alle Mitarbeiter von allen Standorten zusammen, schade, dass dies (auch vor Corona) eingeschlafen ist.
Teilweise zu wenig Kommunikation nach "unten".
bis auf das Gehalt alles
Bei Reisen zwischen den Standorten fahren Kollegen oft getrennt. Hier müsste man eventuell besser kommunizieren, was auch umweltschonender wäre.
Mit fällt nichts verbesserungswürdiges ein
mehr Teamevents
Gewinnbeteiligung : D
Aktuell keine
Elektrisch verstellbare Tische wären super, aktuell nur mechanisch möglich.
Weiterbildungen stärker anbieten
Der am besten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen, welche einen von Anfang an gut ins Team aufnehmen und bei Informationsbedarf unterstützen.
super nette Kollegen
Super teamevents
Sehr kollegiales Umfeld. Selbst als ANÜ beim Kunden wird regelmäßig zusammen Mittaggegessen. Es besteht allerdings kein Zwang.
Hatte noch nie soviel Unterstützung durch Kollegen als in dieser Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriereleiter ist grob bekannt, nur ist man hier der Willkür ausgesetzt, ob man diese Punkte der Karriereleiter auch richtig inhaltlich versteht/deutet oder auch schafft.
Weiterbildung wurde restlos gestrichen.
Angeworben wird ein hohes Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen, ob diese allerdings reaisiert werden ist was anderes..
Karrieremöglichkeiten am Standort kaum möglich. Gute Mitarbeiter werden mit einem Firmenwagen bei Laune gehalten, jedoch meist erst nach 5-6 Jahren möglich.
Qualifiziertem Personal, die für Werkverträge vorgesehen sind, wird nicht die Arbeitsnehmerüberlassung geboten. Weiterbildungen wurden für das Jahr 2019 gestrichen.
Schulungsangebote stark abgebaut. Waren früher wirklich volle fünf Sterne.
Schulungsmäßig im Hardskill Bereich leider schwierig zu bewerten, da eine Spezialisierung in diesem Umfeld nicht immer üblilch ist. Man ist eher Generalist. Das nächste Projekt kann einen ganz anderen fachlichen Schwerpunkt haben wie das letzte. Hier besteht Verbesserungsbedarf. Es ist schwer durchschaubar wie man sich entwickeln kann und an welche Bedingungen es geknüpft wird. Die jährlichen Bewertungen fallen nicht gut aus und die Selbsteinschätzung wird ordentlich runterkorrigiert von Führungsebenen, die nie mit einem selbst zusammengearbeitet haben und nicht wissen können, ...
