Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeistung & Einsatz werden gesehen und belohnt. Wer sich reinhängt & Leistung bringt, der darf auch die Lorbeeren dafür ernten. Feedback ist immer konstruktiv und an Lob wird nicht gespart. Man braucht auch keine Angst haben, Dinge kritisch zu hinterfragen und anzusprechen.
Tolle Marke mit enormen Potenzial! Viele positive inhaltliche Veränderungen mit dem ganz klaren Ziel zu investieren und zu wachsen! Die Chancen waren dafür nie besser. Es kommt Bewegung in das Unternehmen.
Die Kollegen!
Und dass dieses Unternehmen in der Lage ist sich neu aufzustellen und anzupassen. Veränderung fangen manchmal übel an aber können auch gut enden.
Man hat flexible Arbeitszeiten. Es werden einem viele spannende und interessante Aufgaben geboten. Work-Life-Balance.
Die Marke und Produkte an sich, die täglichen Aufgaben, die Herausforderungen. Und, Leistung wird belohnt.
Seitdem es einen fliegenden Wechsel in der Personalabteilung gab, stimmen die Gehaltsabrechnung nicht. Man muss schon öfters sein Lohnzettel kontrollieren, was man früher nicht machen musste.
Chaotisch, keine flachen Hierarchien, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, hinterhältige Kollegen bzw. Führungskräfte, kein Zusammenhalt
Personalabteilung ist unterirdisch. Das geht soweit, dass es immer häufiger zu Problemen bei der Lohnzahlung kommt. Sehr hohe Personalfluktuation. Die Jungen Kollegen und Leistungsträger laufen in Scharen davon. Abteilungen die früher eigentlich zu den Kernkompetenzen gehörten sind inzwischen nicht mehr existent. Hoher Zeit- und Preisdruck, der keinerlei Innovation zulässt. Gleichzeitig Abwendung von der früheren sehr hohen Qualität hin zu billigen Zukaufprodukten.
Das der Change Prozess noch nicht in allen Abteilungen angekommen ist.
Vorgesetzte. Planloses in den Tag hineinleben.
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen, schließlich sind das die Quellen eurer Umsätze
Respekt und Umgang mit den Mitarbeitern sollte differenzierter angewendet werden.
Mehr Flexibilität, Wertschätzung der Mitarbeiter, Kommunikation, Gerechtigkeit, Professionalität
Gehalt nach Leistung anpassen.
In mehr klopfen zwei Herzen, Metall und Holz (Zielorientierung).
Präsenz wäre wichtig. Mal durch die Hallen gehen. Reden mit den Leuten und nur zuhören, ohne gleich ne Lösung zu finden und Aussagen zu bewerten. Der Kontakt ist wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von C. & E. Fein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist hier groß die Kollegen sind top, man kann es schon fast freundschaftlich nennen. Den ein oder anderen Stinkstiefel gibt es wie in jeder anderen Abteilung oder anderen Firma leider auch.
Die Stimmung im Team ist super!
Etwas stärker geprägt aber auch nicht etwas, was man als Zusammenhalt nennen könnte
Hier könnte ich so viel schreiben und alles würde unter die Kategorie "TOP" fallen. Wir im Team verstehen uns super und unternehmen auch außerhalb der Arbeit private Teamevents. Jeden Mittag gehen wir alle zusammen in die Kantine und anschließend im Team eine Runde spazieren.
Das Team ist divers aber trotzdem sind viele Ansichten gleich, was es sehr spannend macht zusammenzuarbeiten. Wir unterstützen uns gegenseitig und keiner wird alleine gelassen. Jeder wird bei uns akzeptiert wie er ist. Wir lachen viel ...
Der Großteil der Kollegen nimmt sich immer Zeit und ist hilfsbereit. Auch hochbelastete Mitarbeiter sind den Kollegen gegenüber nicht abweisend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. & E. Fein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
stark verbesserungsbedürftig
Lichtjahre entfernt von Umwelt-/ Klimaschutz. Steckt noch in den Kinderschuhn was Nachhaltigkeitsmanagement angeht. Wird aber allmählich Thema.
Die Mülltrennung ist leider nicht gut. Inzwischen wird sich aber bei nachhaltigem Verpackungsmaterial bemüht.
Hier und da wird getrennt, aber oft findet man einen einfachen Mülleimer vor
Spielt keine Rolle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man hat Karrieremöglichkeiten, aber wirklich nur dann, wenn man die Möglichkeit dazu hat.
Interne Schulungen oder Weiterbildungen, alles möglich hier.
Leistung wird honoriert. Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützend zu den jeweiligen Themen angeboten.
Aufgrund von HR Engpässen liegt immer noch viel brach... Wird sich aber hoffentlich auch bald ändern.
Dieser Bereich befindet sich noch im Aufbau. Hier kommt hoffentlich noch mehr.
