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Computec Media AGals Arbeitgeber

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Computec Media AGComputec Media AGComputec Media AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 27 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    14.814814814815%
    Gut (3)
    11.111111111111%
    Befriedigend (8)
    29.62962962963%
    Genügend (12)
    44.444444444444%
    2,56
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Computec Media AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,56 Mitarbeiter
3,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.März 2019 (Geändert am 28.März 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Informationen und falsche Versprechungen sorgen für ständig wachsenden Unmut

Vorgesetztenverhalten

Falsche Versprechungen, dann nur noch Ignorieren von Mitarbeitern ganzer Unternehmenszweige und Hinhaltetaktik

Kollegenzusammenhalt

Natürlich interessiert andere Kollegen/Tochterunternehmen nicht, was mit Mitarbeitern passiert - "besser die als ich"

Kommunikation

Es gibt keine Informationen - und wenn, dann sind es schlichtweg Falschaussagen!

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen - wir waren ausschließlich Männer...

Umgang mit älteren Kollegen

Computec ist offensichtlich froh, wenn ältere und verdiente Mitarbeiter gehen, denn junge unerfahrene kosten weniger. Zur Not kündigt man halt oder verlegt mal eben den Arbeitssitz in ein anderes Bundesland...

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist für Computec ein Fremdwort, Kariere gab es zumindest bei uns nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut ungerechtes/ungerechtfertigtes Gehaltsgefälle

Arbeitsbedingungen

Es war warm (im Sommer sogar heiß...) und trocken. Die Ausstattung war bestenfalls einfach und antiquiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein...?! Das kostet doch Geld oder bringt zumindest keins...

Work-Life-Balance

Schwer zu sagen - da eh egal ist, was man tut (gute Leistung wird nicht bekohnt) muss man sich auch nicht kaputtmachen...

Image

Zum Schluss gab es niemanden mehr, der ein gutes Wort für C. fand...

Verbesserungsvorschläge

  • Versucht es mal mit ehrlicher Kommunikation!

Pro

Dass ich früh genug abgesprungen bin!

Contra

Den Umgang mit Mitarbeitern, die Informationspolitik/Kommunikation... außer pünktlicher Gehaltszahlungen gab es eigentlich kaum Positives...

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    Computec Media GmbH
  • Stadt
    Fürth
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 04.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Galgenhumor ist auch Humor. Auf unterer Ebene sitzen alle im gleichen Boot und alle sind wegen Begeisterung für die Themen da, aber die Arbeitslast ist erdrückend. Das Resultat ist eine Mischung aus locker und stressig.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie ist sehr flach und auch die mittlere Ebene ist, wenn sie ihren Job halbwegs ernst nimmt, stark belastet und bemüht, die eigenen Schäfchen trocken zu halten. Daraus resultieren ein Verhältnis auf Augenhöhe mit den unteren Rängen und 0 Fortschritte bei den Problemen.

Kollegenzusammenhalt

Auf menschlicher Ebene hoch - s.o.: Alle sitzen im gleichen Boot. Aber da alle überarbeitet und ohne Einfluss sind, resultiert aus der Kameradschaft nur etwas Hilfe bei großen Problemen, ein gemeinsames Auftreten gegen die Führung oder gar einen Betriebsrat gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Computer-Spiele. nuff said.

Kommunikation

Inexistent. Das die Nachbarabteilung aufgelöst werden könnte, erfährt man von den (Ex-)Kollegen, die gerade ihre Kündigung erhalten haben. Das die Rahmenbedingungen für die eigene Arbeit geändert wurden, bekommt man mit, wenn die eigenen Ergebnisse nicht mehr zu besagtem Rahmen passen. Und wo das ganze hinführen soll, kann sowieso niemand mitteilen, weil es niemand weiß.

Gleichberechtigung

Nerds. "Zurückhaltung", "Sinn für gutes Benehmen" oder ähnliches darf man nicht erwarten. Frauen sind nicht nur in der Redaktion Mangelware, sondern auch im Privatleben vieler Mitarbeiter. Die daraus resultierende Aufmerksamkeit ist positiv konotiert und frei von Benachteiligung, kann aber schnell aufdringlich werden und der allgemein derbe Humor machts nicht besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang innerhalb der Angestellten richtet sich nach Persönlichkeit und Arbeitsverhalten. Mit den einen kann man besser, mit den anderen schlechter und die, wegen deren Unfähigkeit man regelmäßig selber mehr arbeiten muss, kann man besonders schlecht. Das Alter ist dabei aber vollkommen egal und aufgrund der vielen Quereinsteiger durchmischter, als man in der Branche erwarten würde. Das "egal" gilt auch seitens der Vorgesetzen und Konzernführung. Die beachten nur das Alter des Arbeitsvertrages: So alt, dass noch große Summen drin stehen? So alt, dass eine Abfindung richtig hoch wäre?

Karriere / Weiterbildung

Die flache Hierarchie bietet keine Aufstiegschancen. Bildung jeglicher Art ist dem Unternehmen fremd. Neue werden nicht ausgebildet, sondern genießen lediglich ein paar Monate Schonfrist in denen sie sich alles selber aneignen sollen. Entsprechend sinkt das Niveau mit jedem erfahrenen Mitarbeiter der geht oder gegangen wird, aber das stört die oberen nicht. Gegenmaßnahmen/Weiterbildung gibt es deswegen nicht, dabei würde einigen der neuen Kollegen schon ein Rechtschreibkurs nützen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist natürlich "geheim" und von jedem einzeln auszufechten, die Praxis liegt aber rund 40% unter Tarif. Natürlich erst nach 2, 3, 4 Jahren, Einstieg ist auf Mindestlohnniveau. Zusatzleistungen gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung wird benutzt, bis sie auseinanderfällt und dann wird improvisiert. Wer Glück hat, bekommt von PC Games Hardware vernünftige Peripherie, aber deren Fundus reicht nicht für alle und angeschafft wird wenig bis gar nichts. Spätestens beim Möbilar wird das deutlich. Im Zuge der Entlassungen steht immerhin ausreichend Platz zur Verfügung, Ruhe ist im Großraumbüro aber eine Seltenheit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einmal im Jahr wird die Mail zur Radfahraktion einer Krankenkasse weitergleitet. Das war's. Schon bei einer Möglichkeit das Fahrrad dann diebstahlsicher unterzustellen scheitert der Verlag. Über den 24/7-Betrieb vieler Rechner braucht man gar nicht zu reden (10 Minuten Bootzeit gespart). Für die Klimatisierung gibt es mehrere unabhängige Anlagen pro Etage ohne trennende Türen zwischen den Bereichen, was regelmäßig dazu führt das eine auf Volllast läuft, während an anderer Stelle ein offenes Fenster die warme Luft rein lässt.

Work-Life-Balance

Your work is your life. 10-20% Überstunden sind die Regel und gelten laut Arbeitsvertrag mit dem normalen Gehalt als abgegolten. Immerhin: Solange die Arbeit irgendwie fertig wird, ist man sehr frei, seine Zeit einzuteilen. Plangung gibt es sowieso keine und die Vorgesetzen wissen, dass sie jedes Arbeitsgericht eine schriftliche Anweisung unter diesen Bedingungen in der Luft zerreißen würde.

Image

Die miesen Arbeitsbedingungen sind branchenweit bekannt. Die unter diesen Bedingungen erbrachten Leistungen werden aber zum Teil geachtet und halbtote Computec-Medien sind lebendiger als manch ganz toter Konkurrent.

Verbesserungsvorschläge

  • Wer Fachmagazine herausgeben will, braucht Fachleute. Wer jährlich 10% der erfahrenen Kollegen an besser zahlende Unternehmen verliert und nochmal so viele feuert, während Bewerbungen fast nur noch von Leuten kommen, die woanders kein Volontariatsplatz erhalten, sollte man anfangen nachzudenken. Und nicht darüber, welcher Suchbegriff letzte Woche auf Google getrendet hat.

Pro

Interessante Themen, große Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung.

Contra

Miese Bezahlung, hohe Arbeitsbelastung und kein Konzept, wie der Laden jemals aus diesem Loch herauskommen soll. Damit meine ich nicht, dass ich das Konzept fragwürdig finde, sondern es gibt einfach keinen Plan, der weiter als bis nächsten Monat reicht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Computec Media GmbH
  • Stadt
    Fürth
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mies. Die meisten machen nur noch das nötigste, denn wirklich gefördert wird Ideenreichtum und Kreativität nicht.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es überhaupt noch richtige Vorgesetzte gibt, haben sie auch keine Chance gegen die Geschäftsführung. Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen und am Ende muss sich jeder damit abfinden. Kreative Ideen werden mit einem Handwedeln abgetan, was dazu führt, das Mitarbeiter nur noch die Aufgaben erledigen, die sie zugeteilt bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Zwangsweise, sonst hält man keinen Tag aus. Die Gespräche enden meist jedoch in Lästereien über andere Kollegen oder die Führungsetage.

Interessante Aufgaben

Spiele testen klingt zunächst nach einem spannenden Aufgabenbereich. Das ändert sich jedoch schnell, denn auch wenn die Videospiele das A und O sein sollten, die Arbeit drum herum läuft immer nach Schema F ab, was sich auch an der Qualität der Artikel zeigt.

Kommunikation

Eine Katastrophe. Wenn irgendetwas mal die Mitarbeiter erreicht, ist es über den Flurfunk. Entscheidungen werden über die Köpfe der wichtigsten Kollegen hinweg getroffen und dann muss man sich damit einfach abfinden.

Gleichberechtigung

Frauen werden wie Objekte behandelt und oft nicht ernst genommen, vor allem von älteren Kollegen. Praktikanten dürfen sich dem Aufräumen widmen oder dem Gießen der Pflanzen und bekommen kaum wirklichen Einblick in das Arbeitsfeld, aber das ist allen egal.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden weder angeboten noch bezahlt. Wer sich weiterbilden will, muss das in der Freizeit und aus eigener Tasche machen. Karriere ist auch ein Fremdwort im Unternehmen. Aufsteigen ist kaum möglich und wenn doch, dann bitte für dasselbe Gehalt, aber natürlich mit Mehrarbeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein einziger Witz. Fragen nach Gehaltserhöhungen werden belächelt, Sozialleistungen sind ein Fabelwesen in diesem Unternehmen. Wer mehr Geld will, droht mit Kündigung. Und auch das funktioniert oft nicht. Manche Mitarbeiter fahren seit Jahren ohne mehr Gehalt, dafür bekommen sie aber immer mehr Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Die Geräte sind aus dem letzten Jahrhundert, die Arbeitsplätze trist und ungemütlich. Eine Lampe wird erst auf Nachfrage aus irgendeiner verstaubten Ecke gekramt und ist auch noch kaputt. Die Tastaturen (das Hauptarbeitsgerät) sind absolut nicht ergonomisch, sondern Billigware vom Feinsten. Die Konsolen und Controller haben schon wesentlich bessere Zeiten gesehen, sind verdreckt, verstaubt und verklebt.

Kostenlose Getränke oder gar Obst sucht man hier vergeblich, genauso wie funktionierende Küchengerätschaften oder die Bereitschaft, Kollegen zu unterstützen, die von Rückenschmerzen geplagt sind. Fußbänke werden auf mehrmalige Nachfrage bestellt, jedoch nur die 10-Euro-Varianten von Amazon. Besseres Gerät muss selbst gekauft und mitgebracht werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Rechner laufen die ganze Nacht, die Klimaanlage ist bei geöffneten Fenstern an und Mülltrennung macht keiner.

Work-Life-Balance

Urlaub wird ohne viel Gezanke schnell gewährt. Trotz angeblich möglichem Home Office wird es aber nicht gern gesehen, wenn man danach fragt. In Zeiten von Burnout und Work-Life-Balance als einem wichtigen Faktor des Arbeitslebens ein absolutes No-Go.

Image

Altbacken und grauenvoll. Wer hier so etwas wie Persönlichkeit oder Leidenschaft erwartet, ist am falschen Ort. Die Branche lacht, das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren kaum weiter entwickelt, eher zurück. Medien sind ein Fremdwort, Social Media versteht dort keiner.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte von Grund auf umstrukturiert werden. Es fehlt massiv an Budget, Mitarbeitern und Leidenschaft und daran sollte gearbeitet werden.

Pro

Parkplatz
Bürohunde erlaubt
Nette Kollegen
Spannende Aufgabenbereich

Contra

Die meisten Dinge. Gehalt, Work-Life-Balance und Sozialleistungen sind Mist. Das Image nach außen ist grauenvoll und das Unternehmen ist rückständig und in alten Print-Zeiten hängen geblieben. Wer sich hier Fortschritt erhofft, ist falsch.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Computec Media GmbH
  • Stadt
    Fürth
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

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Bewertungsdurchschnitte

  • 27 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    14.814814814815%
    Gut (3)
    11.111111111111%
    Befriedigend (8)
    29.62962962963%
    Genügend (12)
    44.444444444444%
    2,56
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Computec Media AG
2,57
28 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,37
33.160 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.800.000 Bewertungen