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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Respektvoller umgang.
- Benefits.
- Angebote in der Kantine.
- Geregelter Ablauf durch einen Azubiplaner.
- Viele interessante Ausflüge und Schulungen.
- Fairer Ausbilder.
- Ausbildungsvergütung wie Weinachtsgeld und Urlaubsgeld.
Nichts. Lebt in seiner anno 80er bubble und intern werden angebliche Neuerungen die allerdings obsolet sind als das Ding verkauft.
Alle sprechen Du
Familie steht trotz großen Unternehmen immer im Focus .
Arbeitslohn wird pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Lügen und Erpressung
Seit Jahren wird nichts mehr für die Arbeitnehmer getan.Vor allem im Lager und Fuhrpark.
Die Cordes & Graefe Bremen KG muss mit der aktuellen Zeit gehen und VIEL moderner werden -> siehe Verbesserungsvorschläge
Frauen sind genau soviel Wert wie Männer, versteht das endlich! Hier werden Frauen klein gehalten…
Es gibt kaum Mitarbeiter unter 30 Jahren (Auszubildende ausgeschlossen) und sehr viele Mitarbeiter, die in den nächsten 5 Jahren in Rente gehen. Diese Quote kann nicht von den jungen Mitarbeitern aufgefangen werden, dem ist sich die Führungskräfte noch nicht bewusst.
Der Altersdurchschnitt liegt je nach Abteilung ...
Fehlende Wertschätzung und daß wir permanent unter Erfolgsdruck gesetzt werden sind nur zwei negative Aushängeschilder der Firma. Jeder muss immer zu einhundert Prozent funktionieren. Eine Krankschreibung wird immer negativ kommentiert und Spaß auf der Arbeit ist auch nicht mehr gerne gesehen. Leider ist die Entwicklung der Firma in den letzten 20 Jahren sehr Gewinnorientiert. Hauptsache ist Geld machen.
Mitarbeiter werden nur noch unter Druck gesetzt. Überstunden ohne Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
WICHTIG
- Arbeits/ Pausenzeiten im Büro.
- Während der Pausenzeiten sind in der Kantine oft zu viele Plätze reserviert. Dadurch findet man nicht immer einen Sitzplatz und verliert teilweise bis zu 10 Minuten der Pause durch lange Warteschlangen.
- Während die Ausbildungsvergütung angemessen ist, sehe ich bei den Gehältern nach der Ausbildung Nachholbedarf. Diese wirken im Vergleich zum heutigen Arbeitsmarkt nicht mehr vollständig zeitgemäß.
- Es könnte stärker darauf geachtet werden, dass Leistung und Engagement konsequent eingefordert werden, damit nicht ...
Gesundheit der Arbeitnehmer sollte besser geschützt werden. Die Gehälter der Zeit angepasst werden. Endlich auch mal Urlaubsgeld bezahlen
Flexiblere Arbeitszeiten. Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 38,5 Stunden und vor allem keine Pflicht 60 Minuten Pause machen zu müssen. Seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
- In Zukunft investieren: Neue Lagertechniken, Förderung junger Leute
- Menschlichkeit zeigen, auf Mitarbeiter eingehen
- Bessere Bezahlung und Wertschätzung der jungen Mitarbeiter
- Richtige Gleitzeit und eine 38,5 Stunden Woche
- Homeoffice für jeden der möchte (mindestens 4 Tage im Monat)
- Modernere Arbeitsplätze sowie Stehtische für alle
- keinen vorgeschriebenen Urlaub
- Arbeitet an eurer Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Belohnt die Mitarbeiter mit wenigen Fehltagen
- Belegt die Kantine nicht mit den Seminaren aus der Holding! Mitarbeiter bekommen keinen Platz und müssen ewig auf ihr Essen warten, das geht alles von der Mittagspause ab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CORDES & GRAEFE BREMEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die wirklich älteren 40/50+ sind okay die jüngeren eher nicht.
Da kann man nichts gegen sagen. Das ist einwandfrei.
Gibt es wenige
Die mit Altverträgen wird man gerne los sind zu teuer
rücksichtsvoll
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORDES & GRAEFE BREMEN ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Urlaubsantrag wird oft abgelehnt
Work-Life-Balance gibt es hier leider nicht. 40 Stunden-Woche. Der Arbeitstag wird seitens GL künstlich (60 Minuten Pause am Tag ist die Vorgabe) in die Länger gezogen. Familie und Beruf ist hier leider Fehlanzeige. Mobiles Arbeiten ebenso. Leider wird hier uns Mitarbeitern nicht vertraut.
Bei einer 40-Stunden-Woche hat man kaum Freizeit, wenn man sich im Schichtbetrieb befindet. Montag bis Freitag hat man lange Tage, der Freitag ist ein "kurzer" 6 Stunden Tag (abzgl. Pause).
Homeoffice ja aber für unsinniges ins Büro. Bestenfalls mit virtueller Kette.
Starre Arbeitszeiten, die nicht Zeitgemäß sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Karrierechancen können hier sehr gut sein. Man muss sich allerdings anstrengen und herausstechen – man kann nicht erwarten, dass einem diese Chancen einfach in die Arme fallen. Das finde ich jedoch positiv, da Leistung anerkannt wird. Außerdem kann man in viele verschiedene Bereiche wechseln, da die Firma durch ihre Größe zahlreiche Möglichkeiten bietet.
Online Weiterbildungsmöglichkeiten. aber am besten zu Hause während der Freizeit. Auch bei Pflichtschulungen. Zeit wird nicht gutgeschrieben.
Nicht möglich
Es gibt eine eigene Akademie an der jählich an Seminaren teilgenommen werden kann.
Man kann sich im Unternehmen hocharbeiten und auch andere Abteilung ausprobieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CORDES & GRAEFE BREMEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CORDES & GRAEFE BREMEN gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CORDES & GRAEFE BREMEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CORDES & GRAEFE BREMEN als eher traditionell.
Puls
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CORDES & GRAEFE BREMEN
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CORDES & GRAEFE BREMEN
Branchendurchschnitt: Handel