Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtPünktliches Gehalt
Kantine
Parkplatz
Kantine hat sich in den letzten Jahren stark verbessert
Krisensicher
Firmengeschichte, pünktliches Geld, Weihnachtsgeld
Das man sehr selten gelobt wird
Unflexibel
Homeoffice
Keine Gleichberechtigung
Arbeitszeitmodelle des vorigen Jahrhunderts
jeder macht sein eigenes Ding, die Teamentwicklung ist nicht besonders gut ausgefrägt
Stress im Lager.
Besseres Gehalt für die jungen Leute weil die eig. die Zukunft sind
wobei weiter auf billigere Leute gesetzt wird .
und die Arbeitszeiten sind absolut nicht zeitgemäß
Mehr auf Azubis eingehen
Als Führungskraft gehört es manchmal dazu unangenehme Gespräche zu führen und auch mal eine gelbe oder rote Karten zu ziehen um Grenzen aufzuzeigen. Das fehlt in vielen Bereichen leider.
Offener zu neuen und moderneren Arbeitsweisen.
Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Weiterbildungen
Gleichberechtigung
Junge Menschen gerecht entlohnen
HomeOffice jedem ermöglichen, als es wegen Corona vorgeschrieben war ging ja auch.
Der am besten bewertete Faktor von CORDES & GRAEFE BREMEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr nette Kollegen
jeder hilft jedem
Ein kleine Abteilung mit gutem Klima.
war gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORDES & GRAEFE BREMEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist für das was man leistet unterirdisch schlecht
VWL werden gezahlt.
Gehalt kommt immer sehr pünktlich
Jungkaufleute haben es schwer eine Gehaltserhöhung zubekommen
Gehälter eher unter Durchschnitt, dafür aber Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Erfolgsausschüttung, Mitarbeiterbeteiligungsmodell über VL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht ausser das nötigste
Durch die Größe der GC-Gruppe sind die Chancen sich weiterzuentwickeln oder diverse Abteilungen zu durchlaufen sehr groß.
Wenn man permanent nachfragt kriegt man irgendwann Schulungen
sehr Flache Hirachien dadurch so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Die Aufstiegschancen in dieser Abteilung sind gleich null, da die Herachie recht flach ist. In der Firma allgemein ist dies an sich kein Problem.
Weiterbildungen? Sowas gibt es hier nicht wirklich.
