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Daimler AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3054 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1901)
    62.246234446627%
    Gut (698)
    22.855271774722%
    Befriedigend (338)
    11.067452521284%
    Genügend (117)
    3.8310412573674%
    3,99
  • 285 Bewerber sagen

    Sehr gut (91)
    31.929824561404%
    Gut (35)
    12.280701754386%
    Befriedigend (52)
    18.245614035088%
    Genügend (107)
    37.543859649123%
    2,81
  • 58 Azubis sagen

    Sehr gut (35)
    60.344827586207%
    Gut (16)
    27.586206896552%
    Befriedigend (6)
    10.344827586207%
    Genügend (1)
    1.7241379310345%
    3,97

Firmenübersicht

Die Firmengründer Gottlieb Daimler und Carl Benz haben mit der Erfindung des Automobils im Jahr 1886 Geschichte geschrieben. Als Pionier des Automobilbaus gestaltet Daimler auch heute die Zukunft der Mobilität: Das Unternehmen setzt dabei auf innovative und grüne Technologien sowie auf sichere und hochwertige Fahrzeuge, die faszinieren und begeistern. Daimler investiert konsequent in die Entwicklung alternativer Antriebe – von Hybridfahrzeugen bis zu reinen Elektrofahrzeugen mit Batterie oder Brennstoffzelle – um langfristig das emissionsfreie Fahren zu ermöglichen. Darüber hinaus treibt das Unternehmen das unfallfreie Fahren und die intelligente Vernetzung bis hin zum autonomen Fahren mit Nachdruck voran. Denn Daimler betrachtet es als Anspruch und Verpflichtung, seiner Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt gerecht zu werden. 

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Kennzahlen

Umsatz

167,4 Mrd. € (Vorläufiges Ergebnis für 2018)

Mitarbeiter

298.683 weltweit (Stand: 31.12.2018)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Daimler AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Financial Services gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller. Daimler Financial Services bietet Finanzierung, Leasing, Flottenmanagement, Versicherungen, Geldanlagen und Kreditkarten sowie innovative Mobilitätsdienstleistungen an.

Zum Markenportfolio von Daimler gehören Mercedes-Benz, Mercedes-AMG, Mercedes-Maybach, Mercedes me, smart, EQ, Freightliner, Western Star, BharatBenz, Fuso, Setra, Thomas Built Buses sowie Mercedes-Benz Bank, Mercedes-Benz Financial Services, Daimler Truck Financial, moovel, car2go und mytaxi. Das Unternehmen ist an den Börsen Frankfurt und Stuttgart notiert (Börsenkürzel DAI). Im Jahr 2016 setzte der Konzern rund 3 Mio. Fahrzeuge ab.

Perspektiven für die Zukunft

Die Bereitschaft, lebenslang zu lernen, ist in unserer sich schnell ändernden Welt eine Grundvoraussetzung. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Beruf und im Privatleben Entwicklungschancen, angepasst an ihre individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten, zu geben.
Mit LEAD (Leadership Evaluation And Development), einem Führungsinstrument zur individuellen Mitarbeiterförderung, unterstützt Daimler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit dabei, sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche fachliche und persönliche Professionalisierungsmöglichkeiten an. Wie zum Beispiel über die Daimler Corporate Academy, die maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen zur Verfügung stellt. Hierbei arbeiten wir mit international führenden Business Schools und anerkannten Experten zusammen, denn unsere Weiterbildungsangebote haben den Premium-Anspruch eines weltweit agierenden Konzerns.
Dazu gehören ebenso Sprach- oder IT-Kurse, Trainings zu Moderations- und Arbeitstechniken sowie interkulturelle Programme.

Benefits

  • Übertarifliche Zulagen beim Monatsentgelt
  • Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
  • Boni für außergewöhnliche individuelle Leistungen
  • Attraktive Jahreswagen im Kauf- und Mietmodell
  • Prämien bei Dienstjubiläum
  • Zuschuss zur Verpflegung in der Kantine

Standorte

Standorte Inland

Wir sind in fast jedem Bundesland vertreten.

Standorte Ausland

Daimler vertreibt seine Fahrzeuge und Dienstleistungen in nahezu allen Ländern der Welt und hat Produktionsstätten auf fünf Kontinenten.

Impressum
http://www.daimler.com/dccom/anbieter

Für Bewerber

Videos

We are all in for change. Are you too?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben Direkteinstiegen (Fachkräfte und Akademiker) plant Daimler jährlich mehrere Hundert Einstellungen für das konzernweite Trainee-Programm CAReer. Darüber hinaus bietet Daimler Ausbildungsplätze sowie verschiedene Studiengänge an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg.

Der Weg zu Daimler ist fast genauso vielfältig wie Ihre Möglichkeiten bei uns. Überzeugen Sie sich selbst davon. Interessante Aufgaben bieten wir in jedem Bereich. Nicht nur in der Forschung und Entwicklung, sondern z. B. auch in der Produktion, Logistik, im Vertrieb, Einkauf oder in der Informationstechnologie. Wer mit uns an der Zukunft der Mobilität arbeiten will, bewirbt sich am besten für eine unserer vielen Einstiegsmöglichkeiten.
Angefangen bei unserem Trainee-Programm CAReer für Absolventen, Berufseinsteiger und Bewerber mit Praxiserfahrung, Direkteinstiege, Praktikantenstellen im In- und Ausland, unserem Studentenförderprogramm dsp, Abschlussarbeiten, Promotionsstellen und, und, und. Durch die Fähigkeiten jedes Einzelnen und die Möglichkeit, sich ständig weiterzuentwickeln, entstehen in den Teams zukunftsfähige Produkte und unkonventionelle Lösungen. Nur so überzeugen wir unsere Kunden auch weiterhin mit Automobilen, die in puncto Komfort, Sicherheit und Verbrauch die Richtung vorgeben. Ihr Weg in die Zukunft startet hier. In einem Konzern, in dem alles möglich ist, weil Sie es möglich machen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben Ihren fachlichen Voraussetzungen sind uns bei der Stellenbesetzung die persönlichen Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig.
Denn bei uns steht Teamarbeit im Mittelpunkt. Häufig sind die Teams international besetzt und arbeiten länder- und auch zeitzonenübergreifend zusammen. Hier sind Teamplayer gefragt, die wissen, wie man Arbeit und einzelne Arbeitsschritte auch in der Gruppe gut koordiniert und innerhalb des Zeit- und Kostenrahmens zum Erfolgt führt. Vor diesem Hintergrund haben auch Methodenkompetenzen wie Projekt- und Prozessmanagement einen großen Stellenwert bei uns.

Gesuchte Studiengänge

Folgende Studiengänge bzw. Fachrichtungen suchen wir: Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informationstechnik,
(Wirtschafts-)Informatik, Medieninformatik, Verfahrenstechnik, Fahrzeugtechnik, (Wirtschafts-)Mathematik, Maschinenbau, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschaftswissenschaften, Informationsdesign, App- und Softwareentwicklung, Rechtswissenschaften, Technische Betriebswirtschaftslehre, Digitale Medien, Mobilitätsdienstleistungen, autonomes Fahren

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind in der Automobilbranche einzigartig. Kaum ein anderer Hersteller vereint so viele Marken unter einem Dach und meldet so viele Patente an wie Daimler. Unsere Produktpalette reicht vom Kleinwagen smart bis zum Truck, von innovativen Carsharing-Angeboten bis zu umfassenden Finanzdienstleistungen. Unser Ziel ist, langfristig das emissionsfreie Fahren zu ermöglichen. Dafür treiben wir alle relevanten Technologien voran: die weitere Optimierung unserer Fahrzeuge mit Verbrennungsmotoren, die Hybridisierung und die Elektromobilität mit Batterie und Brennstoffzelle. Wir haben schon heute vier voll alltagstaugliche Elektroautos auf der Straße. Dies alles zeigt: Bei Daimler gibt es ein großes Spektrum an Themen und somit Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter die Basis unseres Erfolgs sind. Deshalb legen wir Wert darauf, dass sie Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können. Neben zahlreichen individuellen Arbeitszeitmodellen bieten wir beispielsweise an elf Standorten Betreuungsplätze für Kleinkinder an.

Darüber hinaus ist lebenslanges Lernen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Zusammenarbeitskultur. Mit Fort- und Weiterbildungsangeboten wie unserer Corporate Academy, den internen und externen Schulungsangeboten sowie den Studienmöglichkeiten mit Daimler Academic Programs unterstützen wir die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter und die zielorientierte Karriereplanung unserer Führungskräfte – auch im Hinblick auf Green Technologies.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Begeisterung, Disziplin, Wertschätzung und Integrität – diese Werte dienen als Leitmotiv für das Handeln bei Daimler und sind der Antrieb für Spitzenleistung. Wichtig ist jedoch nicht nur das Ergebnis, sondern auch wie dieses Ergebnis erzielt wurde. Denn für Daimler ist integres Verhalten die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Daimler AG versteht sich nicht nur als ein weltweit tätiger Hersteller von Fahrzeugen, sondern auch als eine gesellschaftliche Institution in einem sozialen Beziehungsgefüge, deren Verantwortung über die ökonomischen Wirkungen hinausreicht. Daher begrüßen wir es, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich sozial engagieren und Verantwortung übernehmen. Und was für unsere Belegschaft zutrifft, gilt natürlich auch für die zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ob eine Bewerberin oder ein Bewerber auf eine konkrete Stelle passt, kommt letztlich auf das Gesamtprofil an. Neben der fachlichen und sozialen Kompetenz sind für uns auch die Authentizität des Bewerbers sowie die Motivation für unser Unternehmen und die damit verbundene Leidenschaft für das Automobil entscheidend.

Machen Sie sich Ihr eigenes Bild! Lernen Sie uns kennen: auf Messen & Veranstaltungen oder bei einem Praktikum, Ihrer Abschlussarbeit oder …

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bitte bewahren Sie sich ein natürliches und offenes Auftreten. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn sie sich intensiv mit dem Unternehmen und der angestrebten Stelle auseinandergesetzt haben. Darunter verstehen wir auch, dass sich der Bewerber mit unseren Unternehmenswerten Begeisterung, Disziplin, Wertschätzung und Integrität identifizieren kann. Diese Werte prägen unsere Zusammenarbeit und sind uns deshalb auch bei der Bewerber-Auswahl wichtig.
Und selbstverständlich sollten Sie sich fürs Automobil begeistern!

Unser Rat an Bewerber

Punkten Sie mit Ihrer Persönlichkeit und zeigen Sie im Vorstellungsgespräch, wer Sie sind. Informieren Sie sich vor dem Gespräch über unser Unternehmen, denn uns ist es wichtig, dass Sie sich mit unseren Produkten identifizieren können. Bei Daimler sind Teamplayer gefragt, die Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit mitbringen, aber auch Methodenkompetenz wie Projekt- und Prozessmanagement anwenden können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf der Karrierewebseite: www.daimler.com/karriere
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Auswahlverfahren

Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Daimler AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,99 Mitarbeiter
2,81 Bewerber
3,97 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Das Team hatte einen sehr hohen Qualitätsanspruch und hat viel Einsatz gezeigt- Powerteam!

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorsitzender(Teamleiter (E4)) war häufig bei Teamevents dabei.
Es war ein respektvoller Umgang, kein abgehobener Umgang ; Meinungen der Einzelnen im Team wurden gehört. Vorgesetzter hatte hohe Anforderungen an das Team, gab allerdings auch Freiräume
Wollte immer informiert sein, war kompetent und war so mit den Themen des Teams vertraut. Sehr offene Feedbackkultur des Vorgesetzten gegenüber dem Praktikanten.
Abteilungsleiter (E3) und Bereichsleiter (E2) strahlten eine positive, "am Boden gebliebene", Leistung fordernde aber auch faire Haltung aus und redeten mit Mitarbeitern auch mal auf den Fluren. Gutes Führungsteam, sofern man das als Praktikant überhaupt bewerten kann.

Kollegenzusammenhalt

Gut eingespieltes Team, viele Teamevents außerhalb der Arbeit. Teamübergreifend war der Zusammenhalt nicht ganz so super wie innerhalb des Teams aber immer noch gut

Interessante Aufgaben

Das Team, in welchem ich war, hatte zwei Themenbereiche. Dadurch ergab sich ein vielfältiges Aufgabenspektrum. Einblicke in die Vertriebsthemen waren sehr spannend. Ich konnte Projekte eigenverantwortlich bearbeiten und übernehmen.
Allerdings ist nicht zu verschweigen, dass es auch einige Excelaufgaben gab, die relativ stupide und wenig fordernd waren. Teilweise waren einige Projektschritte unnötig, da die Rahmenbedienungen und Benötigten Formate, Infos von anderen Bereichen zu spät in Abstimmungsterminen geklärt wurden. Das ist dann natürlich frustrierend.
Aber insgesamt, gab es spannende und vielfältige Aufgaben, mit denen der Praktikant betraut wurde. Einblicke waren durch die Zweiteilung des Teams wahrscheinlich größer als in anderen Bereichen. Vom Anspruchsgrad hätte ich mit manchmal noch mehr herausfordernde Aufgaben gewünscht.

Kommunikation

Innerhalb es Teams war die Kommunikation reibungslos. An Schnittstellen mit anderen Abteilungen wurden Projektanforderungen teilweise zu spät eingefordert - so war die Ptojektbearbeitung nicht immer effizient. Organisation von Projekten im Team und das Tracking Nachhalten von Todo´s und Fortschritten immer noch auf Excelbasis. Wünsche mir, die Chancen der Digitalisierung etwas besser im Arbeitsalltag durch Organisationstools zu nutzen um nicht in der etwas "unsortieren" Dokumentenflut unterzugehen. Man muss allerdings dazu sagen, dass das Team zuvor etwas umstrukturiert wurde, daher sind noch nicht alle Prozesse optimal

Umgang mit älteren Kollegen

Ein älterer Kollege, aus dem Nachbarbereich, dessen Team umzog, der allerdings am Standort bleiben wollte, wurde in ein anderes Team gestellt. So wurde auf ihn eingegangen und eine Lösung weiterhin an diesem Standort zu arbeiten, gefunden. Daumen hoch.
Team mit einem Altersdurchschnitt von knapp 30 Jahren war sehr jung, dadurch keine direkten Erfahrungen über den Umgang mit älteren Kollegen. Daher als mittel bewertet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war gut, typisch für die Automobilbranche, ist bei anderen Wettbewerbern allerdings teilweise leicht höher. Klar, es gibt deutlich besser bezahlte Praktika im Bereich von 1500, aber ich war sehr zufrieden, denn ein Praktikum ist ja immer ein Geben und Nehmen mit hohen Lerneffekten. Ich denke die Bezahlung liegt im oberen Mittelsegment.

Arbeitsbedingungen

Im Team:
Bürokonzept war gut. "2 Mitarbeiter in einem Raum und eine "Open-Door Policy" im Team. Viel Kontakt daher untereinander im Team. Zwei Bildschirme, genügend Stauraum, großer Tisch. Es gab auch die Möglichkeit einfache Besprechungen in Sitzecken zu führen. Gelegentlich Temperatur/Lüftungsprobleme im Büro. Aber prinzipiell kann ich nicht klagen.

Es gab in der Abteilung am Anfang der Woche super Obstkörbe mit allem, was das Herz begehrt. Diese Obstkörbe unbedingt beibehalten!!!!
Ab 14/ 15 Uhr gab es fast keine Möglichkeit mehr Snacks, etc zu kaufen (Bistro zu) und der Standort liegt etwas abseits.
Mehr Räume um projektbezogen zusammenzuarbeiten und eine schönere Küche (rein zweckmäßig) sowie eine Art Aufenthaltsraum wären super.

Außerhalb des Teams waren die Bürokonzepte anders geregelt. Darüber ist keine Aussage möglich.


Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde darauf geachtet, wenig auszudrucken, Mülltrennung in der Küche vorhanden; in den Büros keine Mülltrennung,
Basic Standards wie Licht aus- Fenster zu beim Büro verlassen wurden eingehalten.

Work-Life-Balance

Es gab Gleitzeit, als Praktikant war die Zeiteinteilung, sofern es die Projekte zuließen flexibel. Feste Teammitglieder hatten allerdings alle zu viele Überstunden und mehr Schwierigkeiten aufgrund der Aufgaben und Projektverantwortung Gleittage zu nehmen.

Image

In Stuttgart ist Daimler natürlich eines DER Unternehmen. Habe Mitarbeiter oft gut vom Daimler reden hören. Manche wünschen sich allerdings dynamischere, agilere und weniger starre Prozesse. Man spürt einen gewissen Stolz bei vielen Mitarbeitern, mit denen ich zu tun hatte, fürs Unternehmen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Angebote für Praktikanten, Praktikanten zu Beginn mehr ein "Wo finde ich was?" Handbuch mit Infos zu Daimlertools, Daimlerservices an die Hand zu geben, würde einige Telefonanrufe und Fragen sparen Homeoffice Regelungen mehr für Praktikanten öffnen Kantine war geschmacklich nicht immer ganz der Renner, aber es gab immer eine Auswahl.

Pro

- Etablierter Automobilhersteller mit dem Fokus auf dem Premiumsegment
- Es gibt denke ich sowohl Konzernfeeling, als auch Unternehmen Feeling ( bei den entsprechenden Tochtergesellschaften)

- hoher Anspruch etwas zu bewegen , eben "Das Beste oder nichts"
- Gleitzeitregelung
- Feedback durch myfeedback oder mitarbeiterbefragung… erwünscht
- immer informiert über das Intranet
- gute Einbindung von Praktikanten ins Tagesgeschäft. Alle Praktikanten im Bereich waren soweit zufrieden
- hohe Lerneffekte für Praktikanten und gute Einführungsstruktur in die Abteilung
- Es gibt sehr viele Praktikantenstellen und Möglichkeiten Konzernluft zu schnuppern
- Mensagerichte waren für Praktikanten reduziert
- Es gab Praktikantenstammtische, die mehr oder weniger besucht wurden
- Obstkörbe ;)

Contra

Betriebssport bei so einem Standort könnte großflächiger und günstiger gestaltet werden; aber das ist nur ein kleines Manko

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Daimler AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In der Produktion steht man unter Dauerstress, da von Monat zu Monat die Stückzahlen in die höhe getrieben werden und die Taktzeit pro Auto verkürzt. Selbst wenn man dringend aufs Klo muss, ist es üblich 10- 15 min zu warten, bis man vom Unterstützer am Band abgelöst wird, da auch er unter dauer Stress steht und der Arbeit oft nicht hinterher kommt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte glück mit meinem Vorgesetzten, doch die Gruppen, die vor oder nach uns arbeiten nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter halten nur zusammen, weil Ihnen bewusst ist das sie der Arbeit sonst nicht mehr nachkommen können. Oft werden Mitarbeiter die körperlich beeinträchtigt sind vom Rest des Kollegiums nicht nur ausgeschlossen, sondern man redet ständig hinter ihnen, weil sie oft eine "leichtere Aufgabe" in der Produktion bekommt.

Interessante Aufgaben

Man rotiert zwar am Tag durch, doch es ändert nichts an der täglichen Arbeit. Da ich nicht auf den Kopf gefallen bin und ein funktionierendes Gehirn habe, konnte ich alle Aufgaben in meiner Gruppe nach 2 Woch (12 Stationen). Man hat keinen Einfluss auf die Aufgaben die erledigt werden sollen und Verbesserungs-Vorschläge werden erst nach Monaten umgesetzt, wenn überhaupt.

Kommunikation

Man wird über Ergebnisse, Erfloge und Gewinne regelmäßig informiert, aber Kommunikation sollte in beide Richtungen funktionieren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung geht auch in beide Richtungen, da hat Deutschland wohl etwas falsch verstanden und das sieht man in den großen Firmen. Man hält sich bei der Daimler Ag an die Gleichberechtigung, nur so lange bis die Quote erfüllt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe mit mehreren Kollegen schon zusammen gearbeitet, die altersbedingt sehr oft der Arbeit nicht nachkommen konnten. Trozdem setzt man die Mitarbeiter da ein, wo sie gebraucht werden und falls jemand zu langsam ist oder nicht mehr kann, gibt es ja immer noch einen Unterstützer für 12 Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Nach außen zeigt man sich als das "Beste oder Nichts", mit schier endlosen Möglichkeiten sich mit Unterstützung des Werkes weiterzubilden. Doch in der Realität bekommt man sehr oft nichts, als das Beste. Meine persöhnliche Erfahrung ist, dass ich nach meiner Ausbildung als Modellbauer nicht nur in die Produktion geschickt wurde, sondern das all meine Bemühungen mich als Modellbauer weiter zu entwickeln und mich auf das zu spezialisieren was mich wirklich interessiert abgelehnt wurde, mit der Begründung es würde meiner Arbeit am Band / in der Prduktion nicht von nutzen sein!
D.h. einmal Produktionsmitarbeiter immer Produktionsmitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Daimler Ag zahlt überdurchschnittlich viel an seine Mitarbeiter, aber nicht fair oder dem Arbeitsumfang entsprechend. So bekommt ein frisch ausgelernter Mitarbeiter genau soviel, wie ein Leiharbeiter der seit 10 Jahren im Unternehmen ist.

Arbeitsbedingungen

Die Produktionshallen sind sehr alt und dem entsprechend auch die Belüftungssysteme. Das Gebäude in dem ich arbeite ähnelt einem Gewächshaus. Im Sommer wird es oft bis zu 40°C am Arbeitsplatz. Mit 12 Personen und paar Maschinen am Band wahrscheinlich sogar noch wärmer. Die einzige Abkühlung die man bekommt sind selbst aufgestellte Ventilatoren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Egal welches Großunternehmen von sich behauptet "fair-trade" zu Unterstützen, tut es in Wahrheit nicht. Umso mehr versucht man mit lokal Sozialen Projekten das Gesicht zu wahren.

Image

Siehe Diesel -Affäre. Den Mitarbeitern wurde bei jeder Kundgebung gesagt nach außen immer zu sagen, dass die Daimler Ag so etwas nicht tun würde oder getan hat. Stand heute zeigt man hat die Mitarbeiter eine Lüge verbreiten lassen, um das Image des Unternehmens zu wahren.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich lieber öfter für das Bester entscheiden anstatt Nichts zu tun.

Pro

Es ist ein sicherer Job und man wird immer pünktlich bezahlt. Wer auf das Geld angewiesen ist, aber sonst nichts erwartet ist hier gern gesehen.

Contra

Man verspricht sehr viel, hält sich aber an sehr wenig.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Daimler, Sindelfingen
  • Stadt
    Sindelfingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Arbeitsatmosphäre

Modern eingerichtete Arbeitsplätze.
Wenig Ablenkungen durch Lärm.
Termindruck zwar angespannt aber noch im angenehmen Bereich.

Management lebt eine kollegiale Kultur.
Open Door Kultur wird im Management gelebt.

Regelmäßige Teamrunden mit Statusberichten aus der Geschäftsführerrunden und die Möglichkeit wichtige Themen zu kommunizieren.

Regelmäßige Teamevents / Workshops über mehrere Tage außerhalb des Geschäfts.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon oben erwähnt gibt es hier nichts zu beanstanden.

Immer ein offenes Ohr für Probleme und Lösungen.

Kollegialer Umgang miteinander

Kollegenzusammenhalt

TOP TOP TOP...

Ein schöner Satz beschreibt das ganz gut der auch von allen hier gelebt wird...

WIR SUCHEN KEINE SCHULDIGEN SONDERN LÖSUNGEN

Interessante Aufgaben

Da wir in der Batterieentwicklung (EQ Fahrzeuge) für die Zukunftsprojekte der Daimler AG tätig sind, gibt es denke ich keine spannendere Aufgabe die ich mir aktuell vorstellen kann für mich.

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation wo Themen offen angesprochen werden können und fachlich und sachlich diskutieren werden können.

Regelmäßige Town Hall Veranstaltung von der Geschäftsführung mit wichtigen Informationen und Statusberichten.

Gleichberechtigung

Frau = Mann
Mann = Frau

...denke das Thema muss nicht angesprochen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen werde sehr geschätzt und respektiert. Die Zusammenarbeit läuft sehr gut auch wenn es doch manche älter Kollegen gibt die dann doch ab und zu mal zu engstirnig sind :-)

Karriere / Weiterbildung

Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen bei der Daimler AG sind hervorragend.
Man kann jederzeit zum Vorgesetzten und seine Weiterbildungs beziehungsweise Karriere Pläne zusammen durchsprechen und durch ein Bewertungs Tool Ziele festlegen sofern mann dafür qualifiziert bzw. bereit ist.

Weiterbildungen sprich Schulungen in seinen Tätigkeiten können beantragt werden und werden auch sinnvoll Geplante wenn man dies auch rechtfertigen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind top.
Es gibt sehr viele Toppings wie Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung, Zusatz Versicherungen und andere Extraleisungen.

Leider bin ich persönlich nicht mit meiner EG Einstufung einverstanden (ausgeführte Tätigkeit vs. EG Einstufung) was aber sicher mit der Eingliederung unserer Tochtergesellschaft in die Daimler AG zusammenhängt. Wird aber nochmal geprüft.

Arbeitsbedingungen

die Büros bei uns sind neu eingerichtet worden.

Mann kann wünsche direkt melden, die dann wiederum geprüft bzw. umgesetzt werden.

Da wir bei uns in einem offenen Großraumbüro arbeiten, ist durch diverse TELKOS der Lärmpegel manchmal höher als normal was aber nicht übertrieben ist.

Schallschluckenden Maßnahmen wurden / werden aktuell auf Wunsch der Mitarbeiter installiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da wir an der Zukunft von morgen arbeiten durch unsere Elektroantriebe, sind wir in der Hinsicht sehr zukunftsorientiert.

Auch der Umgang mit Ressourcen wird hier bei uns auch mit dem Umwelt Aspekte betrachtet. Zum Beispiel werden Gehaltsabrechnung and nicht mehr gedruckt, Präsentationen etc. eben so, Whiteboards wurden installiert um die Flip Charts abzulösen und, etc.)

Work-Life-Balance

Beantragte Urlaub werden und Vorgesetzten meistens genehmigt.
Meistens deswegen weil es natürlich auch Phasen gibt in der man dann sinnvoll schauen muss wer priorisiert werden kann ziehungsweise muss.

Man ist nicht 7 oder 8 Stunden am Arbeitsplatz gefesselt. Wichtige private Termine können auch gerne Arbeitszeit wahrgenommen werden mit Absprache des Vorgesetzten.

Image

Ich denke über das an Daimler image muss man nicht viel sagen.
Ich bin stolz darauf in der Entwicklung zu arbeiten und die Technologie von morgen in die heutige Zeit einzubringen.

Verbesserungsvorschläge

  • Termindruck sollte nicht so hoch sein. Ist aber in der Entwicklung in der heutigen Zeit denke ich nicht anders zu stemmen da die Branche sehr schnelllebig ist und neue Technologien schnell auf den Markt kommen müssen.

Pro

Die Kultur die gelebt wird wo der Mitarbeiter nicht nur eine Nummer ist sondern noch als Mensch gesehen wird.

Contra

Speziell bei uns in der Entwicklung finde ich den Termindruck doch manchmal recht hoch...denke das ist aber dem Druck in der Automobilindustrie geschuldet...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Daimler AG
  • Stadt
    Untertürkheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 3054 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1901)
    62.246234446627%
    Gut (698)
    22.855271774722%
    Befriedigend (338)
    11.067452521284%
    Genügend (117)
    3.8310412573674%
    3,99
  • 285 Bewerber sagen

    Sehr gut (91)
    31.929824561404%
    Gut (35)
    12.280701754386%
    Befriedigend (52)
    18.245614035088%
    Genügend (107)
    37.543859649123%
    2,81
  • 58 Azubis sagen

    Sehr gut (35)
    60.344827586207%
    Gut (16)
    27.586206896552%
    Befriedigend (6)
    10.344827586207%
    Genügend (1)
    1.7241379310345%
    3,97

kununu Scores im Vergleich

Daimler AG
3,89
3.397 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,16
73.105 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.351.000 Bewertungen