Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7.257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtInsgesamt eine gute Gastronomie im Kundencenter mit freundlichem Service und ordentlicher Qualität der Speisen, vor allem im a la carte Bereich. Sehr positiv hervorzuheben ist der Vorgesetzte, der sehr empathisch auftritt und sich sichtbar engagiert, um das Beste für Gäste und Team herauszuholen.
Ich schätze die faire Bezahlung, den sicheren Arbeitsplatz, die gute Teamarbeit und das professionelle Arbeitsumfeld. Außerdem bietet das Unternehmen moderne Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.“
Man bekommt (wenn man sich gut anstellt) nach dem Praktikum auch einen Werkstudentenjob angeboten. Da ich nur gute Erfahrungen gemacht habe, habe ich diesen auch für weitere 6 Monate angenommen!
Der Respektvolle Umgang auf verschiedenen Ebenen weiß ich sehr zu schätzen. Zudem ist es sehr bewundernswert, dass man immer ein Ansprechpartner für alles hat und nur im Stich gelassen wird.
Gute Work-Life Balance durch 35h Woche und die Möglichkeit, Arbeitszeiten im gewissen Rahmen selbst zu strukturieren (wenn man nicht direkt an die Produktion gebunden ist).
Ich habe über mehrere Jahre hinweg als studentische Arbeitskraft in verschiedenen Bereichen des Unternehmens gearbeitet. Leider musste ich zuletzt unter einem Meister arbeiten, dessen Führungsverhalten aus meiner Sicht äußerst problematisch war.
Zuletzt kam es zu einem für mich sehr unangenehmen Vorfall. Ein Meister stellte mir „persönliche Probleme“ in Aussicht, nachdem ich darum gebeten hatte, bis zum regulären Schichtende weiterarbeiten zu dürfen, anstatt vorzeitig nach Hause geschickt zu werden.
In diesem Zusammenhang kam es mehrfach vor, dass Beschäftigte vor dem regulären ...
Nach dem Abitur sammelte ich meine erste Vollzeiterfahrung in der industriellen Produktion – zunächst als Ferienkraft, später über eine Zeitarbeitsfirma auch über längere Zeit als Werkstudent. Insgesamt war ich sechs Mal in verschiedenen Einsatzzeiträumen tätig und habe dabei über anderthalb Jahre Berufserfahrung in der Produktion gesammelt.
Diese Zeit hat mir tiefe Einblicke in den Arbeitsalltag industrieller Betriebe gegeben – in ihre Abläufe, Strukturen und den Umgang mit Mitarbeitenden auf unterschiedlichen Ebenen. Gleichzeitig war sie für mich auch prägend, weil sie ...
Aktuell wird die Hälfte der Stellen abgebaut. Ob eine Stelle abgebaut wird, wird immer erst sehr spät kommuniziert, die Mitarbeiter werden hingehalten. Und dann will man von den Mitarbeitern eine schnelle Entscheidung ob sie gehen werden oder nicht freiwillig das Unternehmen verlassen. Es wird gedroht mit betriebsbedingten Kündigungen und der Prozess des freiwilligen Ausstiegs bzw. die Besetzung auf eine andere Stelle wird den Mitarbeitenden so unbequem wie möglich gemacht. Man setzt darauf, dass Mitarbeiter von selbst kündigen, da dies kostengünstiger ...
In der Gegenwart ankommen und die "wir haben das immer schon so gemacht" Denke abschütteln. Mal schauen wie es andere tun. Tesla ist gerade auf dem besten Weg die Firma zu übertrumpfen. Weg von der Einstellung, dass der Konzern primär von der Autoproduktion lebt. Digitale Dienste werden immer wichtiger.
Update: Ja, Tesla ist mittlerweile supererfolgreich und alle kratzen sich am Kopf und sind verwundert. Tja, nichts ist so beständig wie der Wandel, Kollegen.
Update2: Preise hoch und dann sagen "wir ...
Potenzielle Führungskräfte besser vorbereiten, Auswahl in ACs unter strengeren Rahmenbedingungen und nicht, weil man jemand etwas versprochen hat, kennt oder der Nasenfaktor vorrang hat oder, oder, ...... Auswahl in ACs verschärfen, auch die der Beobachter sehr genau auswählen, unter Berücksichtigung der hierfür relevanten Kriterien, d.h. Augenmerk für Beobachter und Teilnehmer eines ACs: Ist die Person empathisch, können die Personen gewisse Punkte leben und kennen sie die Definition von Respekt, Wertschätzung, verantwortungsbewusstes Verhalten, Fähigkeit Entscheidungen zu treffen, stehen sie hinter ihren ...
Leider war meine Erfahrung insgesamt sehr enttäuschend. Der Name des Unternehmens vermittelt nach außen Prestige, Professionalität und Wertigkeit. Mein tatsächliches Arbeitsverhältnis habe ich jedoch ganz anders erlebt.
Als Werkstudent hatte ich schnell das Gefühl, in der Hierarchie unten zu stehen und nicht ernst genommen zu werden. Die Hierarchien waren deutlich spürbar. Viele Meetings wirkten auf mich eher performativ und wenig produktiv. Statt klarer Einarbeitung und sinnvoller Einbindung hatte ich häufig den Eindruck, dass interne Darstellung und Routinen wichtiger waren als ...
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 926 Bewertungen).
Vergleichsweise hohe Bezahlung - aber auch nicht besser als ähnlich solide Unternehmen in der Metall Industrie; gute Sozialleistungen. Der Arbeitsaufwand macht das Geld dann wieder relativ. Der Trick ist die Füße hochzulegen und andere seinen Job machen zu lassen. Einige Kollegen haben das perfektioniert und alle Aufgaben über Jahre hinweg von sich geschoben und genießen jetzt ihre "Parkposition"; in Schnittstellenbereichen funktioniert das leider nicht.
Der Mythos vom reichen Daimler-Mitarbeiter ist spätestens seit dem neuen Vergütungsmodell vom Tisch. Löhne wie vor ...
Gute Ausbildungsvergütung im vierstelligen Bereich, so wie Urlaubsgeld, Weinachtsgeld und weiteren Sonderzahlungen. Pünktliche Zahlungseingänge. Entlohnung nur nicht ganz Fair, weil man praktisch die gleiche Arbeit verrichtet während der Ausbildung, wie ein Festangestellter Mitarbeiter in der Produktion.
Ich finde, mein Gehalt ist insgesamt fair und passt gut zu den Arbeitsbedingungen sowie den Benefits, die das Unternehmen bietet. Im Vergleich zu anderen Werkstudierenden, die bereits im Master sind, fällt die Vergütung allerdings etwas niedriger aus, weshalb ich hier einen Stern weniger vergeben habe.
das Gehalt ist meiner Meinung nach gut, wenn man einen ordentlichen Job abliefert. Leider gibt es allerdings auch viele Mitarbeitende, die ein zu hohes Einkommen für ihre Leistung haben. Das ist denen gegenüber, die sich anstrengen, frustrierend.
Eigentlich verdienen dort alle recht gut. Manche sicherlich auch zu viel, wenn man es mit deren Leistungen betrachtet.
Aufgrund des Tarifvertrags sowie attraktiver Sachen wie Bonus oder Weihnachtsgeld, kann sich kaum einer beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 950 Bewertungen).
Leider keine Null Sterne... Weiterbildung bzw neue Quali nur bei neuen Fabrikaten, und dann auch nur 3-4 Stunden. Man lernt nichts, nur ein Bauteil wenn überhaupt...
Karriere macht hier weniger derjenige, der fachliche Exzellenz beweist, sondern derjenige, der bereit ist, bei politischen Machtspielchen mitzumachen.
Eher Standard und keine Möglichkeit einer Fachkarriere, was wirklich schade ist da damit die persönliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt ist.
Gibt es quasi nicht mehr, Schulungen und Kurse nur noch online, man hat den Eindruck, das die Angebote (viel zu wenige) nur noch als Alibi dienen.
Direkt Karriere-Prospektiven gibt es nicht im Praktikum, aber man kann sich danach einfach auf eine andere Position bei der Firma bewerben.
