Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Mercedes-Benz Group bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und vielseitige Arbeit in einem angesehenen Unternehmen. Die Bezahlung ist tariflich geregelt und wird als vergleichsweise hoch bewertet, wobei die persönliche Leistung wenig honoriert wird. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv, jedoch gibt es Berichte über Mobbing und sexistische Aussagen. Der Zusammenhalt im Team hängt stark von der Abteilung ab und wird sowohl positiv als auch negativ bewertet.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen. Es gibt Kritik an Manipulation und Unehrlichkeit der Vorgesetzten, aber auch positive Rückmeldungen zu regelmäßigen Informationsveranstaltungen und klarer Kommunikation seitens der Teamleiter.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen, während andere Intransparenz und Unsicherheit bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben
Vergleichsweise hohe Bezahlung
Positive Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Anerkennung persönlicher Leistung
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Unsicherheit bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Mercedes-Benz Group wird als gemischt wahrgenommen. Es gibt Bereiche, in denen eine angenehme Atmosphäre und gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben wird. Besonders positiv werden flache Hierarchien, regelmäßiges Feedback und Lob von Teamleitern sowie die Ausstattung und Werkstätten für Auszubildende erwähnt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre, Mobbing und sexistischen Aussagen. Zudem wird eine Atmosphäre der Angst und Unterdrückung durch Vorgesetzte genannt. Misstrauen in der Zusammenarbeit, fehlende IT-Kompetenz in Entwicklungsbereichen und mangelnde Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse sind weitere kritische Punkte. Es wird empfohlen, dass das Unternehmen diese Themen angeht, um eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Mercedes-Benz Group scheinen gemischte Bewertungen zu haben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die menschliche und kompetente Führung, realistische Zielsetzungen und regelmäßiges Feedback. Es wird auch von einer offenen und ehrlichen Kommunikation sowie einer modernen Führungskultur berichtet.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wurden Fälle von herablassendem Verhalten, Mobbing und schlechter Teambehandlung erwähnt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als richtungslos mit mangelnder klarer Kommunikation. Es gibt auch Berichte über eine Bevorzugung älterer Mitarbeiter:innen, was zu Überlastungsgefühlen bei den neueren Kolleg:innen führt. Zudem wurde fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und seltenes Lob seitens der Vorgesetzten bemängelt.
Insgesamt scheint es Verbesserungsbedarf in Bezug auf Kommunikation, Vertrauen und Gleichberechtigung im Unternehmen zu geben. Es ist wichtig, dass diese Themen angegangen werden, um ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
Bei der Mercedes-Benz Group wird die Kommunikation als verbesserungswürdig betrachtet. Kritikpunkte beinhalten Manipulation und Unehrlichkeit seitens einiger Vorgesetzten, sowie eine gelegentlich unzureichende und verspätete Informationsweitergabe. Zudem scheint es Herausforderungen in der Kommunikation mit ausgelagerten Abteilungen zu geben und die Unternehmensstrukturen könnten klarer definiert sein.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Informationsveranstaltungen und klare Kommunikation von Teamleitern werden hervorgehoben. Die Hierarchie wird als flach und respektvoll beschrieben, was eine offene und ehrliche Kommunikation fördert. Es besteht jedoch der Wunsch nach einer Hotline für Studierende und einer verbesserten internen Jobvergabe, um persönliche Beziehungen weniger einflussreich zu machen. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild mit Raum für Verbesserungen, aber auch anerkennenswerten Stärken.
Die Kollegenzusammenhalt-Erfahrungen bei der Mercedes-Benz Group sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hilfsbereiten Atmosphäre und gutem Zusammenhalt, insbesondere in bestimmten Teams und Abteilungen. Es wird hervorgehoben, dass Teamevents zur Förderung des Zusammenhalts beitragen und in einigen Teams sogar eine familiäre Atmosphäre herrscht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Bewertungen wird von Mobbing, Sticheleien und fehlendem Zusammenhalt berichtet. Der hohe Arbeitsdruck und die hohe Fluktuation können den Zusammenhalt beeinträchtigen. Zudem scheint der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen weniger ausgeprägt zu sein als innerhalb der Teams. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Führungskraft einen erheblichen Einfluss auf den Zusammenhalt hat und dass es Unterschiede zwischen den verschiedenen Altersgruppen gibt. Trotz dieser Herausforderungen überwiegt das Positive in den Bewertungen.
Meine Zeit als Werkstudentin in der Produktion bei Daimler war äußerst erfüllend. Mein Master war stets zuvorkommend, und ich genoss eine ausgezeichnete Beziehung zu meinen Kollegen. Obwohl die Arbeit nicht besonders anspruchsvoll war, fand ich sie dennoch bereichernd und wertvoll. Die Atmosphäre war angenehm, und ich schätzte die ausgewogene Work-Life-Balance, die mir ermöglicht wurde. Insgesamt war meine Erfahrung bei Daimler äußerst positiv, und ich würde das Unternehmen als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
Abwechslungsreiche Ausbildung, wenn man den nötigen Mut und Willen hat. Es macht sehr viel Spaß in dem Unternehmen zu arbeiten. Die Weiterbildungschancen sind riesig und es stehen einem alle Türen offen. Die Ausbilder sind super. Das Gehalt ist Top und die Qualifikationen sind extra ordinär.
Besonders positiv finde ich an meinem Arbeitgeber, dass er eine unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der die Kollegen gut miteinander auskommen. Zudem schätze ich die effektive Handhabung von Problemen, wie beispielsweise Mobbing, durch das Unternehmen.
Sicherer Job, bei sehr gutem Pünktlichen Gehalt und die ganzen tarifvertraglichen Bonuszahlungen die obendrauf kommen sind einfach Klasse. Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter werden auch durch regelmäßige Schulungen gefördert.
Familäres Umfeld. Offene Kultur, tolle Benefits wie eigenes kostenloses Fitnessstudio, Parken kostenlos, Gute Kantine, Wasser kostenlos. Tolle Mitarbeiterevents wie Feiern und Produkttests (AMGs ausprobieren).
- Teilweise unterirdische Arbeitsplätze (Glückssache wo man reinkommt) hab von Azubis gehört auch die besten in der Berufsschule die einen 1, schnitt haben können am Ende am Band landen. - Frauen und Menschen die nur das sagen was die Vorgesetzten hören wollen, werden meist besser behandelt. Ist einfach ein Fakt. - Es gibt manchmal Streitigkeiten zwischen Kollegen ich würde auch sagen, öfters als bei anderen Firmen. Da würde ich mir wünschen, das die Vorgesetzten schneller Streite schlichten oder die Mitarbeiter ...
In den vielen Jahren meiner Tätigkeit bei MBTI hatte ich das Privileg, Zeuge der einzigartigen Unternehmenskultur zu werden, die dieses Unternehmen von vielen anderen abhebt. Die Stärke und der Zusammenhalt, der hier über Jahrzehnte gewachsen ist, haben nicht nur zur Entwicklung des Unternehmens beigetragen, sondern auch zu einem tiefen Gefühl der Zugehörigkeit unter den Mitarbeitenden. Es ist daher besonders bedauerlich zu beobachten, wie in den letzten Jahren die Geschäftsführung und HR dieses Asset aufgrund von persönlichen und narzistischen Beweggründen zerstört ...
Miserables Gehalt und für das viel zu viel Arbeitsumfang, da die meisten Mitarbeiter schnell gehen. Teilweise keine Einarbeitung und fachlich (und teilweise solzial) unfähige Führungskräfte. Vorhandene Motarbeiter fördern anstatt Fokus auf Neueinstellungen zu setzen. Das Unternehmensaccount bei Kununu übernehmen und Verantwortung übernehmen. Das die Bewertungen hier bekannt sind, weiss ich. Man ruht sich auf dem Namenswechsel aus um die schlechten Bewertungen zu verschleiern, habe ich das Gefühl.
In der Gegenwart ankommen und die "wir haben das immer schon so gemacht" Denke abschütteln. Mal schauen wie es andere tun. Tesla ist gerade auf dem besten Weg die Firma zu übertrumpfen. Weg von der Einstellung, dass der Konzern primär von der Autoproduktion lebt. Digitale Dienste werden immer wichtiger. Update: Ja, Tesla ist mittlerweile supererfolgreich und alle kratzen sich am Kopf und sind verwundert. Tja, nichts ist so beständig wie der Wandel, Kollegen. Update2: Preise hoch und dann sagen "wir ...
Als erfahrener Mitarbeiter in meinem Unternehmen ist es mir ein Anliegen, darauf hinzuweisen, dass wir bei der Qualifikation und Digitalisierung nicht die älteren Mitarbeiter vergessen sollten. Wir bringen oft jahrzehntelange Erfahrung mit, aber möglicherweise fehlen uns die digitalen Fähigkeiten, die jüngere Kollegen haben. Deshalb ist es wichtig, dass auch wir in Schulungen und Qualifizierungsprogrammen einbezogen werden, um mit den sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt Schritt zu halten. Ich bin überzeugt davon, dass unsere Erfahrung wertvoll ist und dass wir durch ...
Eigentlich fand ich alle Regelungen sehr gut. Für manche interne Schwachstellen kann Mercedes absolut nichts. Es war jedoch merkwürdig, dass manche Hallen teilweise komplett frei bekommen haben, weil es zB keine Batterien mehr gab (da war irgendein Problem mit der Firma, die sie herstellt) oder weil die Karossen den falschen Kleber hatten. Wir mussten jedoch arbeiten, ohne neue Autos aus den Hallen zu bekommen. Da könnte man evtl bessere Lösungen finden.
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 752 Bewertungen).
Gehaltssteigerungen sind durch das relativ starre Leistungspunktesystem schwer zu verhandeln und richten sich nach meiner Wahrnehmung nicht immer an der Leistung. Top-Performer bekommen nicht zwangsläufig mehr Punkte. In Summe verdient man jedoch noch immer gut genug. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt immer zum letztmöglichen Tag im Monat und ist somit meiner Meinung nach nicht Mitarbeiterfreundlich. Andere Firmen schaffen es auch ihre Mitarbeiter ein paar Tage früher auszuzahlen.
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Allerdings habe ich auch eine relativ hohe Gehaltsgruppe und bekomme eine übertarifliche Zulage. Viele Kollegen haben das leider nicht und dann sieht das Gehalt auch nicht mehr so attraktiv aus. Zudem gibt es die übertarifliche Zulage auch erst ab Vergütungsgruppe 5. Das haben die meisten leider nicht.
+ Urlaubsgeld + Gewinnbeteiligung (nur für Festangestellte die einen Vertrag über Mercedes Benz haben, ansonsten einige prozentuale abzüge) + Weichnachtsgeld + pünktliches Gehalt (Ende des Monats) + Gehalt ist in Ordnung. Finde für das geleistete ist es immer noch zu wenig, aber man kann damit gut auskommen.
Als Werkstudent erhält man leider keine Boni, inkl. Weihnachtsgeld oder den Inflationsausgleich. Auch eine jährliche Anpassung des Gehalts erhalten Werkstudenten nicht. Trotz alledem ist das Gehalt angemessen, daher 3 Sterne.
Das Gehaltsmodell wurde vor kurzem angepasst. Daraus resultierte ein sehr hohes Gehalt. Auch die Sozialleistungen kommen nicht zu kurz, Zuschuss zur Kantine, Jobrad, Zuschuss zum 49€ Ticket, etc.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 789 Bewertungen).
Es ist ein riesiges Unternehmen und irgendwie sind die Unternehmensstrukturen nicht so ganz klar. Teams wirken eher wie Abteilungen und sind viel zu groß. Dadurch fällt die Kommunikation echt verdammt schwer und die Vorgesetzten bekommen eigentlich gar nichts von der täglichen Arbeit mit. Hinzu kommt, dass man im Prinzip als Tochterunternehmen der Mercedes-Benz AG nur ein Dienstleister ist (auch wenn man das auf Augenhöhe lebt), aber dadurch kommt ein ziemlicher overhead bei der Kommunikation hinzu.
Notwendige Informationen über die eigene Arbeit gibt es schon lange nicht mehr. Jeder fragt sich durch und wenn’s zu lange dauert, wird einfach der Druck auf den einzelnen Mitarbeiter erhöht. An viel überflüssiger Kommunikation mangelt es dagegen nicht. Junge Menschen, die Verbesserungspotentiale in Arbeitsabläufen sehen oder digitalisieren wollen, werden zu wenig gehört und verlassen dann recht schnell wieder den Konzern. Der Rest bleibt und wird in das Korsett gedrückt.
Als Flexible Arbeitskraft arbeitet man selten, von Neuheiten wird man nicht informiert. Wenn man ein Problem hat fühlt sich keiner angesprochen und leitet jedes Problem immer weiter. Man muss sich um alles selbst kümmern. Es fehlt eine Hotline für Studenten.
Es wird kommuniziert, es ist viel Propaganda dabei, wenn ich es so ausdrücken darf. Ich würde gerne etwas Positives schreiben aber das hier ist die Waeheit. Der Standart Satz ist immer, dass wir nochmehr sparen müssen und eigentlich vieeel zu teuer sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 779 Bewertungen).
Ja, bestimmt irgendwie. Es gibt einen Katalog mit Veranstaltungen. Der genaue Nutzen für die Karriere ist aber nicht ersichtlich. Meinem Management ist es am Ende des Tages egal ob ich etwas mache oder nicht. Nach der ganzen Zeit bei Daimler bisher keinen Karrierepfad ausgemacht. Es gibt Karriereprogramme, aber gefühlt sind das nur Alibiprogramme für Schützlinge von Senior-Managern, die sowieso auf eine Manager-Position gehoben werden sollen. Die Karriere beginnt damit einen Gönner zu haben, der einen jährlich in der MA-Bewertung die ...
Ich hab erst in den letzten Wochen erfahren, dass es ausser den gesetzlichen Bildungsurlaub (der mit der interne Bürokratie kaum zu nehmen ist) noch weiter Möglichkeiten ausser internen Teamwechsel gibt. Weiterbildung im klassischen Sinn gibt es nicht. Man kann froh sein, wenn man eine Einarbeitung bekommt. Durch das interne Programm um Führungskraft zu werden kommen nur die wenigsten durch. Da hilft meist nur Vitamin B. Falls man das machen möchte, am besten gleich als Externer auf die Fast Forward Stellen ...
Weiterentwicklung eher politisch. Talent wird nicht wirklich gefördert, wenn überhaupt nur dann, damit man eine Statistik hat. Es gibt zwei Führungsnachwuchsprogramme, dir dich sehr ähneln. Die MA werden in der Theorie gefördert, jedoch nicht in der Praxis. D. h., dass du in der Theorie zwar eine Weiterbildung machst, in der Praxis aber voll auf dich selbst gelassen wirst. Es gibt Mentoren und Buddies, die es auch nur machen, wegen der Statistik.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Mercedes-Benz Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Mercedes-Benz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6358 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 1751 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Group als eher modern.