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dataTec 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score95 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dataTec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dataTec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KantineKantine
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

DataTec ist ein Unternehmen, bei dem man sich wohlfühlen kann. Es herrscht eine tolle, freundschaftliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet und es gibt die Möglichkeit seine Ideen einzubringen und Kritik zu äußern, der Mitarbeiter wird ernst genommen.
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Die 4-wöchige Kündigungsfrist.
Selbst der sparsamste Mensch kann hier noch einmal richtig das sparen lernen.
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Nach 7 Jahren Dienstzeit nichts mehr.
Sah mich gezwungen zu Kündigen.
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Gut am Arbeitgeber finde ich... nun, die Tatsache, dass sie ein Büro haben. Und sie haben definitiv Türen, die sich öffnen und schließen lassen. Wenn man gerne in einem Raum ist, der mit Wänden aus Beton, Decken aus Wolken und einem Boden aus Desinteresse ausgestattet ist, dann ist das hier der Himmel auf Erden. Das Firmenlogo ist so inspirierend wie ein leerer Joghurtbecher, und die Bürostühle bieten den Komfort eines Felsens. Die einzige positive Sache hier ist, dass die Uhr ...
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Immer für die Arbeitnehmer da
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Prozesse, Kein kompetitives Gehalt sowie Sozialleistung, Das höhere Management scheint sich für die Mitarbeiter wenig zu interessieren, Das Marketing nimmt die am schlechtesten Bewerteten Punkte aus der Mitarbeiter Befragung und macht eine Marketingkampagne (Work-Heimat-Balance, Vertrauen, Offenheit, Zufriedenheit), Fingerpointing von Seiten des Managements, Undurchsichtiges Provisionierungsmodell welches sich monetär gar nicht rentiert, Bisher in meiner Karriere die extremste Form von "Wir sind das Management und Ihr die Mitarbeiter", Ich musste lernen dass "Wir sind ein schwäbisches Unternehmen" folgendes Bedeutet: Man spart ...
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich... wo soll ich anfangen? Es ist, als ob sie eine Geheimschule für Frustration eröffnet hätten. Die Kaffeemaschine produziert eher Enttäuschung als Koffein, und die Büros sind so inspirierend wie eine leere Tafel. Meetings sind unsere Zeitmaschine in die Langeweile, und die Hierarchie fühlt sich an wie eine unendliche Treppe ins Nirgendwo. Die einzige Flexibilität, die wir haben, ist die Möglichkeit, uns in den Stühlen hin und her zu wackeln. Die Kommunikation ist so klar wie ...
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Durch den Wechsel der Betriebsführung fehlt die Geradlinigkeit, es fehlt die feste Ansage - so wird es gemacht und nicht anders,
Team ist gut, aber es muss mehr Vorgabe von den Verantwortlichen kommen,
Also mit Rückgrat hinstellen und sinnvolle Entscheidungen auch vertreten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich reagieren und die Mitarbeiter ernst nehmen, vielleicht bleiben diese dann auch mal länger bei euch, was euch wirklich zu wünschen wäre.
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Agiler werden - Bürokratie abschaffen.
Generell wäre eine moderne Arbeitskultur für das Unternehmen ein Segen.
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Mitarbeiter versuchen zu halten um die Abwanderung zu dämmen. Nicht nur reden auch taten walten lassen.
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Der Job ist sehr stressig, für wenig Geld. Viele Aufgaben. Dadurch ständiger Wechsel der Kollegen.
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Wertschätzung sollte nicht nur ein Wandtattoo sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von dataTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Im Unternehmen wurden meines Wissens langjährige Kollegen geschätzt und auch gefördert. Allerdings worden soweit ich weiß keine älteren Kollegen eingestellt.
3
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Hat es wenige:bis keine da die meisten schon vorher wieder weg sind. Kann ich wenig dazu sagen.
3
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Die Mitarbeiter die lange da sind haben definitiv mehr Vorteile. Gibt nicht mehr viele.
4
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Es gibt viele Ältere, die schon ewig in der Firma sind.
4
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Ihre Erfahrung wird geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dataTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Man ist glücklich wenn man das gesetzliche Minimum zu einer betrieblichen Altersvorsorge bekommt, Gehalt ist unterstes Branchen Minimum, keine Zusatzleistungen außer Temporär 50EUR pro Monat EdenRED, Schlecht nachvollziehbares Provisionsmodell welches Rückwirkend erklärt und nachkorrigiert worden ist
1
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Ich habe meines Kenntnisstandes nach für den Industriestandort Region Stuttgart & die Unternehmensgröße ein unterdurchschnittliches Gehalt erhalten. Hier ist noch Luft nach oben.
2
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Einmal Gehalt verhandelt keine großen Sprünge mehr drin. Sollte definitiv mehr sein, für diesen anspruchsvollen Job.
1
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Vor Corona bereits unterdurchschnittlich. Mittlerweile ist es lachhaft, für die Region kaum genug zum überleben.
1
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In der Branche der unterste Durchschnitt und fast keine Sozialleistungen (gesetzliches minimum)
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Karrierechancen hier sind so selten wie Einhörner im Regen. Weiterbildung? Wenn stundenlanges Surfen im Internet als 'Selbststudium' zählt, dann sind wir echte Wissenschaftler. Aufstiegsmöglichkeiten sind so unauffindbar wie meine Motivation montagsmorgens. Das Unternehmen fördert eher die Kreativität im Erfinden von Ausreden für das Stillstehen auf der Karriereleiter. Wenn es jemals ein 'Karriere-Geocaching' geben sollte, wären wir die Hauptattraktion – hier kann man nach Aufstiegen suchen, die niemals gefunden werden. Aber keine Sorge, wir könnten immer eine Karriere im Versteckspielen anstreben!
1
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Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Es gibt aber auch niemanden, der für solche Sachen im Unternehmen verantwortlich ist. Man müsste wahrscheinlich alles mit seinem Vorgesetzten aushandeln.
1
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Es gibt intern immer die Möglichkeit, Abteilungen zu wechseln. Mit Engagement und viel fleiß ist auch ein Aufstieg in eine höhere Position möglich.
4
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Läuft wenn du gut in dunkle Tunnel kriechen kannst
1
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Für Jede:n möglich, einfach mal nachfragen...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dataTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet dataTec gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden dataTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dataTec als eher traditionell.
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