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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann natürlich nicht für jede Abteilung sprechen.
Mir persönlich gefallen die vielen Freiheiten, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home Office, frisches Obst in der Küche, generell eine Küche für die Pausen.
Team Zusammenhalt.
Das Selbstbewusstsein, welches man durch den täglichen Kundenkontakt gewinnt, das Einbringen von Fremdsprachenkenntnissen bei Kundengesprächen und der Zusammenhalt im Team in den Standorten.
Die Aufgabenvielfalt ist groß und gegeben. Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark. Firmenevents wie Weihnachtsfeiern oder Jubiläen werden gefeiert. Die Anbindung an die Öffentlichen Verkehrsmittel ist gegeben. Man kann sich mit kreativen Ideen in Projekte einbringen und diese aktiv unterstützen. Freie Zeiteinteilung sowie Pausengestaltung.
Die Firma hat eine Innovationskultur seit der Gründung. Keine Herausforderung ist zu gross für DI.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Arbeitszeiten, Kommunikation, Wertschätzung. Bei Kündigung wird nicht versucht den Mitarbeiter zu halten, sondern nur gesagt „Reisende soll man nicht aufhalten." Der Arbeitgeber hat weniger Kosten mit neuen Mitarbeitern und dem niedrigen Einstiegsgehalt.
Das bei langfristigen Projekten oder Terminen die Planung zu kurz kommt.
Siehe einzelne Kritikpunkte oben.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Lösungsvorschläge von Mitarbeitern, die direkt in dem Team/Projekt arbeiten, sollten berücksichtigt werden.
Von draussen sieht die aus als eine Firma die keine moderne Projekte hat.
Verbesserungsvorschläge
Keine kurzfristigen Verlängerungen der Öffnungszeiten, um den Mitarbeitern mehr Planungssicherheit zu gewährleisten.
Bei Feierlichkeiten oder Ausflügen lieber mal eher schließen, als Mitarbeiter zu stressen, die bis Anschlag arbeiten müssen und trotzdem mit wollen.
Es muss komplett umgedacht werden, sonst gehen noch mehr Mitarbeiter.
Den Blick auf die Angestellten richten und Ihnen mehr Freiheiten und ein deutlich höheres Gehalt geben.
Ein angemessenes Gehalt wäre der erste Vorschlag. In knapp 1 Jahr haben 24 Kollegen gekündigt. Fluktuation unfassbar! Dadurch kein Kollegenzusammenhalt. Man kennt die Leute teilweise gar nicht. Vorallem nicht im Büro.
Siehe meine Kritikpunkte oben. Prinzipiell müsste das ganze Konzept überarbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dresden Information ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diskriminierung gibt es hier keine. Jeder wird fair und auf Augenhöhe behandelt.
Das Team ist zum Großteil eher jünger und sonst gibt es diesbezüglich keine Unterschiede.
Viele Kollegen sind bereits seit Anfang an dabei. Neue Positionen werden eher weniger mit Älteren besetzt.
Dazu kann ich leider nichts sagen, da die meisten Kollegen ziemlich jung sind/waren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden Information ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer mehr verdienen möchte doch jeder gern, alles in allem ist es aber nicht so, dass man die Miete nicht zahlen kann.
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto, sollte widererwartend etwas dazwischen kommen, gibt es eine entsprechende Info.
Noch dazu bekommt man in einigen Abteilungen zusätzlich zum Grundgehalt Verkaufsprovisionen und/oder Gutscheine bzw. Preise für starke Leistungen.
Lächerliches Einstiegsgehalt. Niedrige Gehaltserhöhungen. Selbst bei mehr Aufgaben und höherer Verantwortung wird man mit ein paar Euros mehr abgespeist.
Echt schwach, dafür dass man für die Landeshauptstadt arbeitet.
Dafür dass man leider als Privatunternehmen im Auftrag der Landeshauptstadt tätig ist, ist das Gehalt sehr schwach. Man bekommt zusätzlich eine monatliche Prämie, welche abhängig vom Umsatz ist und natürlich das Konkurrenzverhalten unter den Kollegen anstachelt. Plus die Sonntags-/Feiertagszuschläge steht das Gehalt in keinem Vergleich zu dem täglichem Arbeitsalltag und den Arbeitsbedingungen.
Gehälter sind Verhandlungssache. Bonis wie Jobticket oder Tankgutscheine werden gewährt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer kann und will hat hier Chancen. Das Unternehmen wächst und jeder kann gerne mehr Verantwortung übernehmen.
Mehr Verantwortung möglich, jedoch nur für minimale Gehaltserhöhung. Auch das wird nicht wertgeschätzt.
Es werden regelmäßig Schulungen angesetzt um auf dem Laufenden zu bleiben. Hat man in seiner Freizeit Interesse an einer Weiterbildung/ Kurs o.ä., der auch für den Job nützlich ist, wird durchaus finanzielle Unterstützung gewährt.
Nur wenige Angebote.
Der Wunsch nach Weiterbildung wird selten berücksichtigt, da die Mitarbeiter in den Standorten dringend benötigt werden, da es sonst schnell passiert, dass bei Krankheit oder Urlaub die Standorte schnell unterbesetzt sind. Wenn man zusätzliche Aufgaben und Verantwortwortlichkeiten übernimmt wird dies gehaltlich nicht berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dresden Information wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Dresden Information schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dresden Information als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dresden Information als eher modern.
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