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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann natürlich nicht für jede Abteilung sprechen.
Mir persönlich gefallen die vielen Freiheiten, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home Office, frisches Obst in der Küche, generell eine Küche für die Pausen.
Team Zusammenhalt.
Das Selbstbewusstsein, welches man durch den täglichen Kundenkontakt gewinnt, das Einbringen von Fremdsprachenkenntnissen bei Kundengesprächen und der Zusammenhalt im Team in den Standorten.
Die Aufgabenvielfalt ist groß und gegeben. Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark. Firmenevents wie Weihnachtsfeiern oder Jubiläen werden gefeiert. Die Anbindung an die Öffentlichen Verkehrsmittel ist gegeben. Man kann sich mit kreativen Ideen in Projekte einbringen und diese aktiv unterstützen. Freie Zeiteinteilung sowie Pausengestaltung.
Die Firma hat eine Innovationskultur seit der Gründung. Keine Herausforderung ist zu gross für DI.
Gehalt, Arbeitszeiten, Kommunikation, Wertschätzung. Bei Kündigung wird nicht versucht den Mitarbeiter zu halten, sondern nur gesagt „Reisende soll man nicht aufhalten." Der Arbeitgeber hat weniger Kosten mit neuen Mitarbeitern und dem niedrigen Einstiegsgehalt.
Das bei langfristigen Projekten oder Terminen die Planung zu kurz kommt.
Siehe einzelne Kritikpunkte oben.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Lösungsvorschläge von Mitarbeitern, die direkt in dem Team/Projekt arbeiten, sollten berücksichtigt werden.
Von draussen sieht die aus als eine Firma die keine moderne Projekte hat.
Keine kurzfristigen Verlängerungen der Öffnungszeiten, um den Mitarbeitern mehr Planungssicherheit zu gewährleisten.
Bei Feierlichkeiten oder Ausflügen lieber mal eher schließen, als Mitarbeiter zu stressen, die bis Anschlag arbeiten müssen und trotzdem mit wollen.
Es muss komplett umgedacht werden, sonst gehen noch mehr Mitarbeiter.
Den Blick auf die Angestellten richten und Ihnen mehr Freiheiten und ein deutlich höheres Gehalt geben.
Ein angemessenes Gehalt wäre der erste Vorschlag. In knapp 1 Jahr haben 24 Kollegen gekündigt. Fluktuation unfassbar! Dadurch kein Kollegenzusammenhalt. Man kennt die Leute teilweise gar nicht. Vorallem nicht im Büro.
Siehe meine Kritikpunkte oben. Prinzipiell müsste das ganze Konzept überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dresden Information ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diskriminierung gibt es hier keine. Jeder wird fair und auf Augenhöhe behandelt.
Das Team ist zum Großteil eher jünger und sonst gibt es diesbezüglich keine Unterschiede.
Viele Kollegen sind bereits seit Anfang an dabei. Neue Positionen werden eher weniger mit Älteren besetzt.
Dazu kann ich leider nichts sagen, da die meisten Kollegen ziemlich jung sind/waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden Information ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer mehr verdienen möchte doch jeder gern, alles in allem ist es aber nicht so, dass man die Miete nicht zahlen kann.
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto, sollte widererwartend etwas dazwischen kommen, gibt es eine entsprechende Info.
Noch dazu bekommt man in einigen Abteilungen zusätzlich zum Grundgehalt Verkaufsprovisionen und/oder Gutscheine bzw. Preise für starke Leistungen.
Lächerliches Einstiegsgehalt. Niedrige Gehaltserhöhungen. Selbst bei mehr Aufgaben und höherer Verantwortung wird man mit ein paar Euros mehr abgespeist.
Echt schwach, dafür dass man für die Landeshauptstadt arbeitet.
Dafür dass man leider als Privatunternehmen im Auftrag der Landeshauptstadt tätig ist, ist das Gehalt sehr schwach. Man bekommt zusätzlich eine monatliche Prämie, welche abhängig vom Umsatz ist und natürlich das Konkurrenzverhalten unter den Kollegen anstachelt. Plus die Sonntags-/Feiertagszuschläge steht das Gehalt in keinem Vergleich zu dem täglichem Arbeitsalltag und den Arbeitsbedingungen.
Gehälter sind Verhandlungssache. Bonis wie Jobticket oder Tankgutscheine werden gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer kann und will hat hier Chancen. Das Unternehmen wächst und jeder kann gerne mehr Verantwortung übernehmen.
Es werden regelmäßig Schulungen angesetzt um auf dem Laufenden zu bleiben. Hat man in seiner Freizeit Interesse an einer Weiterbildung/ Kurs o.ä., der auch für den Job nützlich ist, wird durchaus finanzielle Unterstützung gewährt.
Mehr Verantwortung möglich, jedoch nur für minimale Gehaltserhöhung. Auch das wird nicht wertgeschätzt.
Nur wenige Angebote.
Der Wunsch nach Weiterbildung wird selten berücksichtigt, da die Mitarbeiter in den Standorten dringend benötigt werden, da es sonst schnell passiert, dass bei Krankheit oder Urlaub die Standorte schnell unterbesetzt sind. Wenn man zusätzliche Aufgaben und Verantwortwortlichkeiten übernimmt wird dies gehaltlich nicht berücksichtigt.
