Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWork-Life-Balance, Jobticket, Homeoffice-Regelungen.
Sicherer AG, da ö. D.
Ausstattung, Eingehen auf individuelle Bedürfnisse der MA, Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle
Flexibles Arbeiten
Homeoffice
Gleitzeit
Deutschlandticket
ZVK
Work Life Balance, Homeoffice, jobrad, jobticket
Keine Stellenbewertungen
Keine Stellenbeschreibungen. Sorgt für Wildwuchs und die Möglichkeit jede Aufgabe in jedes Mitarbeiterprofil zu drücken…Hauptsache man hat genug Handlungsspielraum und kann Aufgaben verteilen. Klare Abgrenzung ist hier nicht erwünscht. Weiterhin bremsen einzelne, alteingesessene Mitarbeiter die Entwicklung dahingehend.
Keine Kommunikation intern im FB, jeder kocht sein eigenenes Süppchen
Gelebte „Familienfreundlichkeit“ - bei der gezielt Arbeitnehmer mit Kind aus dem Homeoffice genommen werden.
Blindes agieren was das Thema Personal angeht - Hohe Fluktuation wird als normal hingenommen, ohne Gründe zu hinterfragen.
Führungsverhalten/Philosophie, Einarbeitung läuft schlecht und unstrukturiert, Feedback verläuft im Sande
Schon auf der Homepage steht, dass weibliche Bewerber bevorzugt behandelt werden und das stimmt leider. Bei simultanen Qualifikationen wird sich in den allermeisten Fällen für die weibliche Bewerberin entschieden. Selbst wenn die männliche Konkurrenz geringfügig bessere Qualifikationen aufweist wird sie nur dann genommen, wenn es keine weiblichen Bewerber gibt oder diese nicht den Anforderungen entsprechen.
Ältere Mitarbeiter werden zu neuen und modernen Entscheidungen meist nur beiläufig befragt oder informiert, da die jüngeren Mitarbeiter eine höhere technische Affinität besitzen würden.
Ich ...
Personalverteilung überdenken Unternehmensweit ist die Auslastung je nach Thema sehr unterschiedlich. Einige Stellen sind gemessen an Kundenzahl und Themenkomplexität überdurchschnittlich gut vertreten während andere Bereiche unter chronischem Personalmangel leiden.
Wenn man schon die Fluktuation in Kauf nimmt sollte man auch daraus lernen. Auch nach längerer Abwesenheit im Unternehmen hat es keinen Interessiert wieso man eigentlich gegangen ist und wie man es für die Zukunft besser machen kann.
Konsequent handeln.
Mitarbeiter fördern und fördern.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen.
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeitenden
Schnellere Umsetzung von Prozessen, weniger Verwaltungsaufwand, weg von öffentlicher Dienst, hin zu IT Unternehmen
Mehr Parkplätze, mehr Personal, bessere interne Kommunikation
Starke Mitarbeiter nicht nur fordern, sondern auch tatsächlich fördern. Gehalt muss sich mit den Aufgaben entwickeln.
Führungspositionen dürfen niemals als „ehrenamtlich“ angesehen werden! Stellenbewertungen und Stellenbeschreibungen erstellen und sich vielleicht danach ums Jobrad kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von ekom21 ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für den öffentlichen Dienst weit überdurchschnittliche Büros. Top-IT-Ausstattung mit fabrikneuen Geräten: Notebook, zwei große Bildschirme, iphone, Docking-Station. Exzellente Ausstattung auch für das Homeoffice: Zwei weitere Bildschirme, zusätzliche Dockingstation, Maus, Tastatur. Ferner Bürostuhl und Schreibtisch für zu Hause. Sehr schöne Küche für gemeinsames Mittagessen. Kaffee und Wasserspender kostenlos. Nagelneue Pool-Dienstwagen für die Fahrten zwischen den Standorten. Sehr großzügige Homeoffice-Regelungen. Der Arbeitgeber zahlt eine Zwei-Zonen-Arbeitsplatzbrille.
Räumlich ist es nicht immer ganz einfach den perfekten Arbeitsplatz für jeden zu schaffen die ekom21 versucht aber alles mögliche um für jeden möglichst gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Flexibles Arbeiten dank mobilem Arbeiten und Home-Office
IT Ausstattung in Büro, wie auch im Homeoffice tadellos, hier bleiben wirklich kaum Wünsche offen. Leider werden hin und wieder Zugriffe unangekündigt und kommentarlos geändert sodass es sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit auswirkt. Darüber hinaus sind die Büros klimatisch z.T. nur sehr schwer zu ertragen Temperaturen um die 30° sind leider im Sommer nicht selten.
Technik veraltet, Ausstattung für HO ist in Ordnung. Büros sind in Ordnung. Keine Besonderheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ekom21 ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ein Punkt den man grundsätzlich schon selber als Schwachpunkt identifiziert hat und vieles macht um sich hier zu verbessern. Wenn ich aber meine Gesamte Dienstzeit Revue passieren lasse, gab es oftmals Entscheidungen die es nicht oder nur über Umwege zu den betroffenen Personen geschafft haben. Mittlerweile ist es stark abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten, leider gibt es viele Beispiele, bei denen wichtige Informationen steckenbleiben und so nicht alle erreichen. Die Kommunikation ist häufig auf die Weitergabe durch direkte Vorgesetzte ausgerichtet ...
Ehrlich und direkt wäre wünschenswert, aber im öffentlichen Dienst vermutlich nicht für alle zu verkraften. Klare Ansagen und konsequentes Handeln würde das Unternehmen voranbringen.
Die Meetings sind größtenteils unnötig und letztlich Wasserstandsmeldungen. Leider sehr selten konstruktiv und dadurch auch kaum Fortschritt in Projekten.
Man muss zuviel hinterher laufen oder die richtigen Leute kennen. Im Dirchschnitt hatte man als Team ca. 45 min/Woche mit der Führungskraft und da ging noch einiges für Privatkram drauf (Fußball und so...). D.h. man war mehr oder weniger sich selbst überlassen, mit allen Vor/Nachteilen. Alles in allem hatte ich den Eindruck, dass Personalführung eher als lästige Aufgabe wahrgenommen wurde.
Das Thema war schon in der Vergangenheit ausbaufähig, wurde im Zuge der Pandemie aber zur Katastrophe. Über den Flurfunk erfuhr man stets mehr als durch die eigene Führungskraft. Keine Einbeziehung in Entscheidungen und völlige Intransparenz, wie diese Zustande kommen. Viel heiße Luft, in der Umsetzung hakt es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Nicht möglich. Nur Pseudo-Führungsebenen bzw. Kräfte werden aufgebaut, die als Eskalationsebenen und Moderatoren arbeiten. Absolut nicht zeitgemäß und in der Position (TL+) sind meistens nur Menschen, die sich gerne in den Vordergrund stellen. Keine echte Führung und Unterstützung der Mitarbeitenden. Die MA an den wichtigen Positionen sind oft stark unterbesetzt und werden ausgenutzt. Fachkarrieren sind kaum vorhanden bzw. möglich.
Die Aufgaben wachsen. Positionen ändern sich nicht. Komplizierte, interne Verfahren sind hier an der Tagesordnung, nicht mehr zeitgemäß und äußerst ärgerlich. Man kann sich nicht richtig entwicklen, die Steine im Weg sind sehr groß.
Hier gibt es viele Programme und es wird jedem Mitarbeiter im Jahr Fortbildung angeboten überwiegend besteht eine Verpflichtung hierzu. Die nötigen Freiräume werden geschaffen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Meist zwei externe Seminare pro Jahr. Nicht nur monotone Online-Schulungen, sondern auch angenehme Seminare mit Hotelunterbringung und der Möglichkeit, Kollegen aus anderen Bereichen kennenzulernen oder sogar von anderen Firmen.
