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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVom ersten Tag an bekommt man viel Wertschätzung entgegen gebracht
Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für alle Anliegen
Unkomplizierte und kurze Entscheidungswege.
Ein Wiedereinstieg in Teilzeit war problemlos möglich und es wurde und wird alles dafür getan, dass größtmögliche Flexibilität geboten wird. So kann ich Familie und Beruf sehr gut unter einen Hut bringen und habe dafür volle Rückendeckung meiner Vorgesetzten.
Offenes Vorgesetzten Verhalten, immer ein offenes Ohr für jedes Problem. Immer freundlich.
Mitarbeiter die der Geschäftsführung nicht liegen werden schnell entlassen, hohe Wechselrate beim Personal,
Die hohe Dynamik sorgt in Teilen für unklare Prozesse und Verantwortlichkeiten. Klarere Strukturen schaffen ggf. aber auch ein engeres Korsett. Man kann nicht alles haben...
- Geschäftsleitung steuerbar , sehr impulsiv
- Projekte werden nicht immer zu Ende gedacht und gebracht
Die flachen Hierarchien führen manchmal zu Unklarheiten, wer nun für was und wen zuständig ist.
Kommunkiation kann verbessert werden
Die sehr sommerlichen Raumtemperaturen etwas verbessern.
schneller Projekte umsetzen, Kommunikation noch verbessern,
Mitarbeiter fair behandeln und Versprechen halten
- klare Kommunikation durch die Geschäftsführung
- mehr Ruhe in die täglichen Abläufe bringen (weniger emotionale als durchdachte Entscheidungen treffen
Leistungen für die Mitarbeiterbindung sind nicht auf zeitgemäßem Niveau
etwas Ruhe im Mitarbeiterkreis schaffen, Roten Faden festhalten
Der am besten bewertete Faktor von ELVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Freundlicher Umgang mit jung und alt.
Altersunabhängige Beurteilung der Arbeit
Voll integriert.
Werden nicht schlechter gestellt
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELVIS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation ist leider schlecht. Es werden weder klare Verantwortlichkeiten vergeben, falls doch sind sie nach kurzer Zeit wieder obsolet, noch gibt es eine Kommunikation darüber wo das Unternehmen hin möchte, was die Ziele sind und wie sie erreicht werden sollen. Falls man sich doch auf etwas festlegt, ist das auch nach ein paar Wochen uninteressant und es geht in eine andere Richtung. Gleiche Aufgaben werden an unterschiedliche Personen verteilt ohne dass die Beteiligten davon wissen. Die Kommunikation ist eher emotional ...
Kommunikation funktioniert nicht gut, Informationen werden von der Geschäftsführung gezielt falsch, oft mehrfach oder gar nicht gestreut, monatliche Leitungsrunden fallen oft aus, folgen keinem Schema und bringen wenig Resultae
Kommunikation wird wieder schlechter, Kollegen werden hinter dem Rücken denunziert, über weggegangene Kollegen oder Kollegen in Elternzeit werden Unwahrheiten verbreitet und Politik betrieben
kann noch verbessert werden,
Vorgesetzte kommunizieren nicht an alle gleich gut. Neue Mitarbeiter scheinen Kommunikation verbessern zu wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man einfordern. Dann klappt das aber eigentlich auch. Wieder gilt, dass ein hohes Maß an Eigenverantwortung gefordert ist. Wenn man das beherzigt und ordentlich arbeitet, sind gute Aufstiegschance gegeben. "Automatisch" gibt es aber quasi keine Förderung.
interne Weiterbildungsmöglichkeiten hin und wieder sind gegeben, Aufstiegschancen bestehen nicht wirklich
Extrem gute Aufstiegschancen, wenn man sich reinhängt und es will, wird man gefördert.
Unterdurchschnittlich, Weiterbildung intern bei Veranstaltungen ggf. möglich wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, externe Weiterbildung ist sehr schwer durchzusetzen, Karriere kann eigentlich nicht gemacht werden, kurzzeitig sicher möglich wenn man sich mit der Geschäftsführung gut stellt, aber auch hier dreht sich der Fokus früher oder später.... Versprochene Entwicklungsstufen für Mitarbeiter werden erst verzögert, später verleugnet, was Schade ist, da es durchaus auch fähige und interessierte Mitarbeiter gibt
Wer sich entwickeln will, kann sich hier entwickeln.
