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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenEigentlich nur dass die Arbeit mit meinem Hobby zu tun hat.
Intrigante Spielchen. Daraus resultierende Unzufriedenheit des Teams.
Wischi-Waschi Aussagen, bloß nicht festlegen.
Musste miterleben wie Kollegen ohne ein Wort geschmissen wurden. Diejenigen hatten keine Chance sich zu äußern.
Der Laden stellt nur mit befristeten Verträgen ein, welches beim Vorstellungsgespräch nicht erwähnt wird. Die Verträge gehen zwischen 6 Monate bis zu einem Jahr. Vom Gefühl wird es wohl so gehalten um die Leute schneller los zu bekommen.
Sozialraum verführt dazu die Pause außerhalb zu genießen.
Klare Aussprachen mit allen Kollegen.
Faires Teamplay.
Ehrlichkeit in allen Bereichen.
Realistische Ziele.
Unterstützung bei überforderten Marktleitungen.
Equiva möchte dass die Kunden sich wohl fühlen und mit den Mitarbeitern auf Du und Du sind. Vielleicht sollte dann nicht alle 6 Monate jemand Neues kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Equiva Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stundenlohn liegt über dem Mindestlohn, aber nach dem Lohnspiegel der Hans-Böckler-Stiftung für diesen Beruf ist der Stundenlohn doch noch gut unter dem Durchschnitt.
Aber das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Keinerlei Sozialleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Equiva Vertriebs ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Mitarbeiter, ob ehemalig oder aktuell, sind tatsächlich sehr enttäuscht. Alle können Geschichten mit Intrigen und Unehrlichkeit erzählen. Der Mensch zählt nicht, nur die Leistung. Leistung zu gering, Mitarbeiter weg. Für Kunden ist der Laden soweit gut, aber für Angestellte sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zu Karriere kann ich nichts sagen.
Weiterbildung in Form von Schulungen (eigentlich Produktvorstellung...) von den Firmen deren Artikel im Laden sind. Bedeutet dass zum Beispiel die Firma Agrobs ihren Vertreter in die Filiale schickt und diese dann ihre Artikel erklären.
Zur Persönlichkeitsentwicklung kann ich nur beobachten dass es ins negative geht. Hier wird kein Wert auf Ehrlichkeit und Direktheit gelegt. Viel nur hintenrum. Vielleicht auch aus Überforderung.
