Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

factor-a part of 
Dept
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Möglichkeit zum Homeoffice
Bewertung lesen
Gleichberechtigung, Chancen für jeden, "einfach machen" Atmosphäre
Bewertung lesen
Top Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten
Innovative Arbeitsstrukturen
Vertrauensarbeit
Bewertung lesen
Kollegen, sehr interessante Arbeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vieles wirkt oft chaotisch und unprofessionell.
Bewertung lesen
Siehe Bewertung
Bewertung lesen
Lange Arbeitsstunden
Zu wenig Meetingräume!
Verstärkter Focus auf durchgehendes Arbeiten am PC, auf die Dauer etwas eintönig
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etablierung klarer Prozesse. Karrieremöglichkeiten
Bewertung lesen
Ideen und Vorschläge von den MA annehmen, Thema Gleichberechtigung angehen, Strategie überdenken, mehr erfahrene MA einstellen, statt nur junge und unerfahrene, das Großraumbüro umgestalten, dass es in kleinere Bereiche abgegrenzt ist.
Bewertung lesen
Eine betriebliche Altersvorsorge wäre nicht schlecht.
Bewertung lesen
Kommunikation verbessern, früheres reagieren bei Konflikten, mehr Transparenz (intern) - in den monday morning Meetings sollte auch die Verwaltung mehr auf Neuerungen eingehen
Momentan ist das Büro etwas klein, aber da wir im Dezember umziehen, wird dieses Problem ja bald gelöst werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von factor-a part of Dept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Unternehmen ist in einem Gebiet unterwegs, dass an sich noch sehr neu ist. Es gibt daher wenige ältere Arbeitnehmer, die hier Experten sind. In den operativen Bereichen gibt es also wenig ältere Arbeitnehmer. In den administrativen Bereichen findet sich dagegen ein marktüblicheres Bild.
Die Zusammenarbeit ist überall gut. Da ich selbst einer der "älteren" Kollegen war, kann ich nur sagen, dass ich stets mit Respekt behandelt wurde, jedoch auch nicht übertrieben. Es ist nicht das Alter, das hier zählt, ...
Der Umgang mit älteren Kollegen erfolgt respektvoll und familiär.
Gibt es kaum, daher neutral
3
Bewertung lesen
die 2-3 mittleren Alters die es gibt, sind hervorragend in die junge Garde integriert.
3
Bewertung lesen
All colleagues equally valued.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von factor-a part of Dept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich, wenn nicht sogar leicht darüber. Im Bereich Sozialleistungen, hat die Company durchaus Nachholbedarf. Tickets für den ÖPNV z.B. müssen aus eigener Tasche bezahlt werden, wenngleich die Firma hier nach Wegfall des Jobticketrahmenvertrages auch die Differenz zum regulären Preis trägt.
3
Bewertung lesen
Gehälter sind immer pünktlich. Über die Höhe besteht insgesamt keine Transparenz, sodass ich mich nicht äußern kann.
In meinem Bereich wurde aber fair gezahlt, wie ich durch die Einstellung vieler externer Mitarbeiter nachvollziehen konnte.
Es gibt eine Vielzahl an Benefits:
- kostenlose Kalt-Getränke, diverse Milchsorten, Kaffee
- regelmäßige Team-Events mit Essen und Trinken
- regelmäßige Firmen-Events mit Essen und Trinken
- sinnvolle Geburtstagsgeschenke (man kann sich was aussuchen)
- Reisespesen werden ausgezahlt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Yoga
- Weiterbildungen
- Jobticket
Betrachtet man den Markt ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich.
2
Bewertung lesen
I can only speak for myself. Salary in line with responsibilities.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Einem wird anfangs viel versprochen - Davon wurde leider nichts umgesetzt. Es gibt viele "interne Weiterbildungen", die ich so allerdings nicht bezeichnen würde. Für Lizenzen, Weiterbildungskurse o.ä. ist oft kein Budget da bzw. es wird keine Zeit eingeräumt.
2
Bewertung lesen
Einige wenige, die sich gut mit der Geschäftsführung verstehen (auch privat) haben Chancen, aufzusteigen. An Weiterbildungen wird aber gespart - es sei denn, sie sind intern, was wohl kaum als richtige Weiterbildung bezeichnet werden kann.
1
Bewertung lesen
A lot of room to grow fast within teams and develop professionally. New feedback initiatives to promote personal development. Insightful workshops.
Dies ist leider die Schwachstelle des Unternehmens, wenngleich auch aktuell an Lösungen gearbeitet wird. Führungskraft kann man gefühlt lediglich werden, wenn man zum Inner-Circle gehört und es gibt keine klare Karrierestruktur. Für externe Schulungen und Zertifikate gibt es leider kein Angebot.
2
Bewertung lesen
Meinst bleibt man auf einer Karrierestufe hängen, denn es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man als Praktikant einsteigt ist, kann man Werkstudent werden und dann Angestellter, viel mehr gibt es da nicht, da die Hierarchie auch relativ flach bleibt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Content Manager3 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
factor-a part of Dept
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
factor-a part of Dept
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards