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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageDas Einzige was mir einfällt, wenn euer Einsatz einfach ein gutes Unternehmen ist, in das man sonst nicht so einfach kommt. Alles andre ist absolut unstrukturiert und katastrophal. Man muss sich auch mal überlegen, wer überhaupt bei FDM für Arbeitskraft anfragt. Alle Unternehmen, bei denen niemand arbeiten will.
Sehr gute Einstiegsmöglichkeiten für Consultants, um eine Karriere in der IT-Beratung zu starten. Gute Unterstützung beim Einsatz (wenn man den Umzug nicht betrachtet). Gute Work-Life-Balance. Urlaubs- und Weihnachtsgeld inkludiert + einige Benefits (vor allem aber für Kollegen in Raum Frankfurt).
Das sie jedem Menschen eine Chance geben auch Menschen mit Behinderungen und Krankheiten und das sie von sich selber aus drauf achten das durch langes sitzen der Rücken nicht kaputt geht.
- Der Bewerbungsprozess
- Die Ausbildung als Trainee - sehr abwechslungsreich, in kurzer Zeit lernt man sehr viel und kann beim Kundeneinsatz das gelernte Wissen direkt Umsetzen.
Das Business Model aus Recruit, Train und Deploy bietet besonders Absolventen eine strukturierte Einführung in die erste Vollzeit-Stelle bei interessanten Unternehmen.
Die nicht vorhandene Kommunikation, das schnelle Abfrühstücken von den Bedürfnissen und Interessen des Trainees. Absprachen, die angeblich mit Kunden getroffen wurden, diese aber nicht stimmen und gelogen sind. Trainees wie Ware im Lager zu behandeln und die "Ware" vergessen, sobald diese das Lager verlassen. Und ganz WICHTIG: Im Vertrag ist eine Rückzahlungspflicht eingepflegt. Diese besagt, dass die Trainingskosten (i.H.v. ca. 15.000-16.000 EUR) zurückgezahlt werden müssen. Diese enthalten wohl Raummiete, Hard- und Software, wobei das Training remote ablief und man keine ...
Es ist einfach eine Leiharbeitsfirma, auch wenn sie sich sonst wie beschönigen wollen. Sie schüchtern euch ein mit dem Vertrag -ein Trainee für 18 Monate Arbeit, ansonsten zahlt ihr das Geld zurück- Das Trainee ist noch nichtmal so viel Wert und so gut.
Ihr werdet behandelt wie Leiharbeiter und wenn ein Einsatz gefunden wird, habt ihr auch nicht großartig Entscheidungsmöglichkeiten, auch wenn das Unternehmen euch nicht zusagt. Sie wollen ja so schnell wie möglich Geld mit euch verdienen. Im worst ...
Anforderung an Flexibilität (Umzug und Wohnungssuche) beim ersten Einsatz sind zu streng und eine finanzielle Unterstützung reicht mMn nicht, die Consultants den von Arbeitgeber geforderten Umzug richtig und erfolgreich zu machen.
Einstiegsgehalt ist zwar nicht schlecht, aber unter dem Durchschnitt für Consultants in DE.
Das Gehalt ist deutlich zu niedrig. Mitarbeiter des Placementunternehmens verdienen deutlich mehr.
Gehaltsstrukturen könnten besser sein
Bessere Kommunikation, Transparenz, Ehrlichkeit, mehr auf das Wohlbefinden des Trainees eingehen und wirklich nach deren Wünschen und Bedürfnisse, vor allem Interessen handeln.
Eine offenere Arbeitskultur etablieren und den Mitarbeitern auch etwas Luft zum atmen lassen in Hinsicht auf das Arbeitspensum, da ihr doch sicherlich wisst, dass es am Anfang schwer sein kann. Es ist jedoch auch verständlich, da das Unternehmen ja auch Gewinn erwirtschaften muss. Zudem solltet ihr zusehen das eure Kurse von mehreren Unternehmen wahrgenommen werden.
- regelmäßige Kommunikation zwischen den eingesetzten Mitarbeiter und dem zuständigen Manger
- Kritik annehmen
- Die Meinung des Mitarbeiters miteinbeziehen bei Kundeneinsatz und nicht nur den Kunden aufgrund des Profits auswählen
- Due Firma sollte zu Beginn klarstellen, dass sie keine Beratungsfirma ist, sonder eine Arbeitsüberlassungsunternehmen
Der am besten bewertete Faktor von FDM Group ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf jeden Fall ein starker Pluspunkt ! Weder Herkunft noch Geschlecht noch fachlicher Hintergrund ist hier ein Nachteil. Alle haben gleiche Chancen.
Definitiv gegeben!
Wenn man als Trainee dazukommt merkt man, dass es sich um ein diverses Unternehmen handelt, das auf Gleichstellung und Diversität sehr achtet.
Was gefällt mir am höchsten bei FDM Group ist Gleichberechtigung. Bewrbungsprozess ist transparent (z.B. nicht nur Vorstellungsgespräch sondern auch IQ-Test und Präsentation über ein IT-Case-Study).
Das Unternehmen ist sehr auf Diversity bedacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FDM Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Als Trainee verdient man recht wenig, was jedoch laut Aussage des Unternehmens absolut im Verhältnis zur Wertigkeit der bezahlten Kurse steht. (Nein ist es nicht, außerhalb des Unternehmens sind die meisten Zertifikate, die selbst ausgestellt wurden unbekannt und haben daher kein Value wenn man sich rauskaufen lassen möchte. Außer man ist natürlich ein herausragender Verkäufer, der alles verkaufen kann.) Lediglich die Partner mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet kennen diese und sind einigermaßen damit konform.
Während der Trainingsphase werden nur die Grundbedürfnisse gestillt. Sobald das Training beendet ist, finde ich das Gehalt fair, wenn man betrachtet, dass man quasi noch keine wirkliche Berufserfahrung gesammelt hat. Das kann jedoch auch nach Situation / Kundeneinsatz variieren. Es sind auch Projekte im Ausland möglich. Je nach dem wo, kann es auch mit dem Consultant Gehalt sehr eng werden. Daher ist definitiv Luft nach oben.
Das Gehalt ist nicht schlecht, aber auch nichts besonderes.
Das Gehalt ist unterirdisch nach BAP-Tarifvertrag. Hier kann man nur hoffen, dass man zu einem Kunden kommt, bei dem ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt, bei dem man ein vernünftiges Gehalt bekommt. Laut BAP Tarifvertrag gibt es außerdem im ersten Jahr 24 Urlaubstage und Eingruppiert wird man als Endgeltgruppe 8 (was man hier bekommt ist öffentlich und lässt sich leicht ausrechnen). Das ist nicht besonders viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Kleiner Einstieg ins Projektmanagement, was man durch Youtube Videos definitiv sich selbst beibringen könnte. Für meine Situation eher keine Karriere, da das Projekt in dem ich jetzt bin nichts mit Projektmanagement zu tun hat.
Was gut ist, sind die Weiterbildungen, die man privat machen kann und FDM Group die Kosten erstattet. Das war es dann aber auch.
Neben den bezahlten Kursen und Zertifikaten, besteht die Möglichkeit bei den Kunden als internen Mitarbeiter übernommen zu werden oder auch weiter bei FDM zu bleiben und als Senior Consultant aufzusteigen.
Gut und wird bezahlt, weil sie von euren skills nur profitieren und mehr Provision erhalten.
Wenn man Glück hat und an eine gute Firma überlassen wird und man von dieser Firma ein Übernahmeangebot bekommt, dann kann FDM ein guter Start in die Karriere sein.
Wenn man Pech hat wird man an eine Firma überlassen, wo man mit Techologien arbeiten muss die auf dem Markt irrelevant sind, wird nicht übernommen und steht dann schlecht da. Ich habe im Kundeneinsatz über 1 Jahr mit einer Technologie gearbeitet, von der ich noch nie gehört hatte (Appway). Niemand mit ...
Eine super Möglichkeit, um als Einsteiger in größere Firmen einzusteigen und eine relevantes Training zu erhalten.
