Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineDie Leistungen die man dort bekommen kann für seine Gesundheit sowohl auch für sich selbst, zur weiteren Entwicklung
Jahrelange Bindung,Arbeit kann selbst eingeteilt werden,kein großer Vertriebsdruck
Es war alles zufrieden stellend, sonst wäre ich nicht 27 Jahre da gewesen
Gehalt pünktlich, 13 Gehalt + regelmäßig Zuschläge. Top. Ausstattung in den Büros gut (Standort abhängig)
- Filialnetz
- Bezahlung und soziale Leistungen
- ESG Bewusstsein
Er wird vermutlich auch noch in 100 Jahren ähnlich aussehen.
Ein Großteil der positiven Bewertungen, welche in einem offensichtlich Zeitfenster hier veröffentlicht wurden, resultieren aus entsprechende "Bitten" an Führungskräfte.
Würde man (gerade auch langjähriges, fleißiges Personal) schätzen, fördern und auch einfach einmal anerkennen, gäbe es vielleicht die ein oder andere positive Bewertung aus Eigenantrieb.
Wertschätzung ist hier ein absolutes Fremdwort.
Vorstand ist allmächtig. Mitarbeiter werden nicht gehört. Verbesserungsvorschläge kommen nicht an / werden nicht gewünscht!
extrem langsam in der Umsetzung von neuen Prozessen. Bei jeder noch so kleinen Veränderung müssen unzählige Personen und Gremien gefragt werden.
- etwas veraltete Strukturen
- keine klaren Kompetenzen (Fusionskrankheit)
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen.
Neue, externe Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen werden komplett alleine gelassen und müssen zusehen, wie sie sich alles selber beibringen.
Trotz Hinweisen passiert nichts. Man fühlt sich dann irgendwann nicht ernst genommen und alleine gelassen.
Arbeitsplatzanalyse durch externe Berater.
Administrative Arbeiten aus dem Vertrieb (Beratung) in interne Abteilungen verlegen.
Viele Arbeitsabläufe könnten und sollten deutlich verkürzt und erleichtert werden.
Den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen in den Filialen mehr zutrauen, Verantwortung und Kompetenzen geben.
Neue Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sollten ganz klar über ihre künftigen Zuständigkeiten informiert werden. Und bei Beginn eine entsprechende Einweisung und einen Hospitationsplan erhalten.
- Sich selbst und die Führungspolitik mal kritisch hinterfragen
- den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören und mehr vertrauen schenken
- weniger aufgesetzte Fake Kampagnen fahren, mehr Profil und Persönlichkeit an den Tag legen
- Dringend mehr Bewusstsein für die Wichtigkeit des Firmenkundengeschäfts entwickeln und den Vertrieb entlasten
Modernere Arbeitsbedingungen: flexible Arbeitszeit leben und mehr Akzeptanz dafür schaffen, mehr Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, mehr Sozialleistungen wie beispielsweise Betriebliche Altersvorsorge und Jobticket, höhenverstellbare Arbeitstische und modernere Ausstattung
Betriebliche Altersversorgung für junge Kollegen fördern.
Mehr Mitarbeitergespäche und wirkliches Interesse zeigen.
Kommunikation und Kritik werden nach oben nicht weitergegeben.
Neue Strukturen schaffen, klare Zuständigkeiten, Verantwortung nach unten abgeben, klaren Jahresplan vorgeben und verfolgen, mehr vorausschauend agieren
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Volksbank Rhein/Main ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Übertragen auf unseren Markt ausgesprochen gut (5/5). Übergreifend für die Gesamtbank leider oft ein gegen- anstatt miteinander (Vertrieb/Betrieb 3/5).
Tolles Team vor Ort, das Motto miteinander und füreinander leben alle, auch die Führungskräfte! Wir ziehen an einem Strang und verfolgen das selbe Ziel!
Je nach Region oder Abteilung sehr unterschiedlich, kann gut oder schlecht sein.
Auch hier stark abhängig davon in welcher Abteilung/Regionalmarkt man arbeitet
Aus meiner Sicht arbeiten die Kollegen überwiegend gut zusammen und unterstützen sich. Allerdings kam es in den Belastungssituationen der letzten Jahre auch vor, dass die Kollegen dann so ehrlich miteinander umgingen, dass es zu – teils gegenseitigen – Beschuldigungen in Bezug auf Fehler oder angeblich zu wenig Unterstützung kam. Hinzu kommt, dass es auch Kollegen gab, die ihre eigene Belastungsgrenze nicht erkannt bzw. ignoriert haben, um das Team/ die Kollegen nicht im Stich zu lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Volksbank Rhein/Main ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Von ober herab. Auf dem internen "Marktplatz" wird ausschließlich in Superlativen geschrieben. Die Kommentarfunktion wird zu ca. 98% von Führungskräften genutzt um zu 100% überaus positive Nachrichten und Danksagungen an den Vorstand zu entsenden. Kritische Kommentare, so fair und sachlich sie auch sein mögen, werden nicht gewünscht; schreibt man solche trotzdem, kann man sich sicher sein, dass man von seinem Vorgesetzten wieder "eingenordet" wird.
Die Artikel die hier veröffentlich werden, sollen, so munkelt man, durch einen externen Kommunikationscoach gegengeprüft und ...
Die Kommunikation im engsten Kreis funktioniert. Von internen Fachbereichen zum Markt könnte die Kommunikation und Unterstützung in den Dienstleistungen freundlicher und verständnisvoller umgesetzt werden.
Informiert wird zwar schon, aber eher von oben herab. Kein offener Austausch gewünscht, keine Kritikfähigkeit vorhanden.
Zum Großteil eine Einbahnstraße von oben nach unten...selten werden Vorschläge aus der Mannschaft wahrgenommen.
oft zu spät bis gar nicht und dazu missverständlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt, die Personalabteilung ist quasi nicht existent, wie auch unschwer an der Pflege des Kununu Profils erkennbar ist.
Die Führungskräfte kämpfen an so vielen Fronten, dass die einem leid tun und man sie lieber in Ruhe lässt.
Eine fachliche Herausforderung ist in dem Haus für einen qualifizierten young Professional schwierig zu finden.
Interne Bereiche hat man gar nicht auf dem Schirm, im Markt scheint das besser zu sein.
Gute Weiterbildngsmöglichkeiten
Studiengänge werden voll bzw. teilweise erstattet. Ein konkreter Karriereplan wird jedoch nicht erarbeitet.
Aktuell kommen sehr viele von extern.
