Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
BarrierefreiEs ist eine Veränderung zu erkennen, diese darf nicht gestoppt werden. Im gesamten Unternehmen gibt es mit einer neuen GL und auch vielen neuen Mitarbeitenden einen Umschwung.
Jobrad
Kantine
Betriebsärztliche Beratung
Immerhin wird aktuell versucht, -EIN KLEINES BISSCHEN- aufzuholen: ein paar Mitarbeiterbenefits, Jobrad und endlich mehr Urlaubstage. Mal sehen ob sich der Trend hält, ich bezweifle es...
Attraktive Jobs und gute Bezahlung, gute Mitarbeiter benefits, gute Stimmung und Kommunikation
Die neue Führungskultur
Wer sich als kompetent erweist muss noch die Minderleistung anderer kompensieren, der Rest darf machen was er will
Die 3% die immer schlechte Stimmung machen.
Es wird (leider)erst in Technologie investiert als in attraktive Büros für Mitarbeiter. Gesundheitsförderung und weg von 40 Stunden Woche sollte ebenfalls diskutiert werden. Aber jetzt muss erstmal in Bürogebäude investiert werden.
Das Unternehmen fokussiert sich nur auf Maschinen, Anlagen und Systeme. Menschen werden nur als zweitrangig betrachtet oder als ersetzbar - das erklärt auch die verdammt hohe Fluktuation in den vergangenen 10-15 Jahren besonders in wichtigen Positionen. Unzufriedenheit pur!
Ich war über 10 jahre bei firma hago, war flexibel. Wenn dann einmal nach gehaltserhöhung gefragt wird man bekommt gesagt dass schon genug verdiene... wow! Nie dankbarkeit gezeigt für arbeit oder dafür dass man jede schicht übernimmt und viel einspringt damit kein ausfall gibt.
Hier verdient man keine geld zum leben, nur absolute minimum.
Attraktivere Büros sind jetzt dringend notwendig. Geschäftsleitung sitzt in modernen Büros und jedes Büro ist groß, lichtdurchflutet und gut Gesundheitsgerecht ausgestattet. Unsere Büros leider Gegenteil. Auf Augenhöhe oder Gleichwertigkeit ist das nicht. Um als großer Arbeitgeber im Landkreis attraktiver zu werden muss die Geschäftsleitung nicht nur in Hallen und Maschinen investieren. In Menschen sollte auch im Gleichgewicht investieret werden, wir sind doch das wichtigste gut!!!
Mehr Marketing, mehr Aktionen für Mitarbeitende, mehr Außenwahrnehmung ... hago muss wie andere Unternehmen verstehen, dass der aktuelle Markt von den Arbeitsnehmern bestimmt wird und hago am Zuge ist potenzielle Arbeitnehmende zu werben. Wie und mit was ist dem Unternehmen selbst überlassen aber so wie vor 20 Jahren kann Recruiting nicht mehr laufen udn Mitarbeiterbindung ebenfalls nicht.
Kantine/ Mehr Sozialräume/ Duschen.
Ab und zu mehr Motivation
Arbeitgeberattraktivität steigern und Gehaltstruktur endlich modernisieren. So viel Fluktuation an guten Fachkräften hat ja wohl seinen Grund.
Der am besten bewertete Faktor von Feinwerktechnik hago ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt größtenteils da. Allerdings scheitert es in meinen Augen eher an Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt. Dieser muss gestärkt werden und kann dabei auch ein übergreifendes prozessverständnis der Mitarbeitenden mitsich bringen. Dies wird aktuell versucht mit After Work Events für das ganze Unterenehmen zu ermöglichen.
Der Kollegenzuammenhalt ist außergewöhnlich wenn man will.
Teams , Kollegen sind super
Die meisten Mitarbeiter hier wollen einfach ihren Arbeitsplatz halten, daher ist der Umgang miteinander ziemlich gut und das, was alle am Unternehmen festhalten lässt.
Die Kollegen sind auf jeden Fall für einen da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinwerktechnik hago ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ist in den Abteilungen Unterschiedlich zu bewerten. Ich kann ausschließlich von positiven Erfahrungen berichten. (1 Stellenwechsel auf privaten Gründen innerhalb der hago). Mit einer aktuellen mehmonatigen Schulung der Führungskräfte soll dieses "Manko" verbessert werden, was ich positiv find aber schlussendlich auch umgesetzt werden muss. Dies wird sich aber erst mit der Zeit zeigen.
Teilweise unterirdisch, manche sind fachlich ungeeignet
Unterirdisch! Keine Probleme damit, Mitarbeiter zu beleidigen. In unserem Bereich werden Mitarbeiter ständig gekündigt wegen "underperformance", obwohl alle sichtlich überfordert sind.
Es wird außerdem klar erkennbar nur kurzfristig geplant - nicht nur während Kurzarbeit! - und nicht langfristig. Auf Entwicklungen wird nicht schnell reagiert, selbst bei Corona gingen Umstellungen sehr schleppend, so dass Infektionen nicht vermieden werden konnten.
Einige Bereiche sind i.O., aber in anderen Bereichen werden Leute eingesetzt welche für den Posten menschlich unqualifiziert sind. Auch fachlich teilweise fragwürdig, wie diese eine Abteilung führen dürfen...
Es existiert zudem die Tendenz, innerhalb der Führungsebene schlecht über Mitarbeiter zu reden - man betrachtet diese nun einmal nicht als Menschen, sondern als Ressource.
war eine katastrophe und Zumutung! Reden unter vorgehaltener Hand wie Höhlenmenschen, beleidigen Mitarbeiter und fluchen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Firma fördert sehr viel. Man kann hier was erreichen, msn muss es nur wollen und logischerweise auch gute Arbeit machen.
Speziell junge Menschen und Menschen die wollen werden gefördert.
Aus eigener Erfahrung werden Weiterbildungen ermöglich und unterstützt, solange sie für das Unternehmen "rentabel" sind. Aber grundsätzlich wird keinem Mitarbeitenden eine Weiterbildung oder Schulung verwehrt
Ausbildung kann man hier gut machen, "lernen" geht so. Habe selber hier gelernt
es wird lange gehardert wenn es um karriere geht. erst wird geschaut ob von extern eine stelle neu besetzt werden kann obwohl fähige mitarbeiter den posten lange gut einnehmen und wenn keiner extern gefunden wird dann werden langsam gespräche geführt. meistens nur 1 mal und dann abwarten
