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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität, das harmonische Miteinander, die Offenheit und Bereitschaft sich stetig zu verändern und zu verbessern.
Immer ein direktes Kundenfeedback. Interessante Themen. Guter Mix von Neues/Routine. Denken vieles mit ...
Ich finde gut, dass
es ein Team gibt, auf das Verlass ist
die Führungskräfte nicht auf einen herabsehen
in meinem Fall solange wie möglich versucht wurde mich zu behalten. Am Ende ist es an MEINEN Fähigkeiten gescheitert und dafür kann die Firma nichts
die Liste könnte noch lange fortgeführt werden ;))
Dass es Firmenevents gibt und man jeden Monat Zuschüsse fürs Mittagessen bekommt. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung uvm
Stets ein offenes Ohr, gemeinsame Problembewältigung, super Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig, eigentlich macht der Job viel Spaß. Leider lässt sich der Stress nicht immer vermeiden, aber vielleicht geht da ja noch was.
Darf man auch mal nichts schlecht finden?
Schade, dass der letzte Firmenausflug nicht geklappt habt. Aber ich bin mir sicher, dass es nachgeholt wird und ich freue mich jetzt schon darauf :)
Noch mehr Teamevents wären überragent.
Mitarbeiter werden fast nur anhand ihrer Leistungsfähigkeit und ihres Mehrwerts für die Firma beurteilen. Teilweise rutscht die Kommunikation mit einigen der Vorgesetzten in Respektlosigkeit ab.
Verbesserungsvorschläge
Organisationsstrukturen und Workflow immer weiter entwicklen
Eigenverantwortung auch bei neueren MAs gleich noch mehr mit einbringen
Zeitdruck zu Beginn der Mentorenphase etwas verringern
Die Prozess müssten noch weiter entzerrt werden, der Stress belastet auf Dauer sehr.
Mitarbeiterbeteilgung = Die i-pointing Aktie muss kommen oder der "i-coin"
Höre nie auf zu lernen und behalte aber den Blick fürs Wesentlich
CHAMPAGNER STATT KAFFEE
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von i-pointing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr großes soziales Bewusstsein.
Immer ein Vorreiter was Sachen Spenden, etc angeht.
Vorallem in der jetzigen Zeit.
Seit der Home-Office Phase wird kaum noch gedruckt. Zudem engagiert sich i-pointing bei vielen Organisationen und Initiativen. Das ist mega! Umwelttechnisch kann man immer noch mehr machen. (Müllthematik, Einwegplastik, ...)
In puncto Mülltrennung ginge noch ein wenig mehr, aber hier scheitert es eher an den Mitarbeitern statt der Leitung oder den vorhandenen Möglichkeiten
Viele soziale Projekte regen zum Nachdenken und Mitmachen an.
Ausdrucke für das aktive Tagesgeschäft werden ausschließlich auf Recycling Papier gedruckt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i-pointing ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Akzeptables, fixes Einstiegsgehalt, täglicher Essenzuschuss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden will, kann man das tun.
Muss nur mit dem eigenen Engagement kommen, also die Vorgesetzten ansprechen, was mann will.
Es gibt jährlich auch 4 Workshop-Tage, an denen sich das ganze Team trifft und diverse Workshops zu interessanten Themen durchläuft. Diese werden dann mit einem geselligen Beieinander und gutem Essen beendet.
Alles kann, nichts muss. Generell ist jeder dazu angehalten sich auch innerhalb der Firma weiter zu entwickeln und das ist auch der Wunsch. Dazu werden einem viele Chancen/Möglichkeiten geboten, diese sollten aber auch ergriffen werden bzw. zeigt einem das eigene Engagement sehr schnell, was alles möglich ist. Und es ist schon viel möglich ;)
Wer will, kann! Persönliche Weiterentwicklung wird groß geschrieben.
Schulungen sind allen zugänglich und gerne gesehen.
Es wird geschaut, wo die Stärken liegen und diese werden auch weiterentwickelt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- i-pointing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet i-pointing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen i-pointing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei i-pointing als eher modern.
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i-pointing
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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