Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageViele abwechslungsreiche Projekte. Die Räume werden zurzeit renoviert und auf den neuesten Stand gebracht. Das trägt zur Wohlfühlatmosphäre für Kunden und Mitarbeiter bei!
Pünkliche und angemessene Bezahlung. Gute Werkstattausstattung
Sinnvolle Aufgaben
Tolle Teilnehmer
Pünktliche Bezahlung
Die aktuelle Modernisierung
Ich finde es gut, dass neue und effiziente Strukturen etabliert werden, ich fühle mich gut informiert und abgeholt. Ich kann so sein wie ich bin, Vielfalt und Wertschätzung werden hier gelebt.
Ehemalige Kollegen, die zum Teil Sachen bzw Daten veruntreut haben oder sich geschäftsschädigend verhalten haben und deshalb ihren Job verloren haben, versuchen mit allen Mitteln die Firma zu schädigen und verbreiten Fake News und versuchen alles und jeden schlecht zu machen, auch bei Kooperationspartnern. Aber das ist ja heutzutage leider häufig der Fall.
Dass Arbeitsverträge befristet sind, was allerdings in der Natur der Branche liegt, da Arbeitskräfte über Projekte finanziert werden, die ihrerseits einer Befristung unterliegen und immer wieder neu bewilligt werden müssen - was zumeist der Fall ist.
Die schlechte Stimmung, die manche Kollegen am Standort in Düren verbreiten, weil sie nicht offen für neue Wege sind und durch ihre Handlungsweisen für allgemeine Unruhe sorgen.
Dass den destruktiven Meckerern und Fortschrittsverweigerern immer noch so viel Gehör geschenkt wird.
Es herrscht nur noch Angst und Misstrauen
Ich wurde anwaltlich dazu aufgefordert meine Bewertung herauszunehmen.
Dies ist eine sehr geläufige Masche des GF's.
Zum einen kritisierenden Bewertungen entfernen zum anderen "seine" MitarbeiterInnen dazu auffordern für ihn gute Bewertungen zu schreiben. Immer die gleiche Masche... langweilig!
Da immer noch viel im Umbruch ist, sollte man abwarten, was noch zu tun ist, wenn wir uns alle wieder ausschließlich um unseren persönlichen Tätigkeitsbereich kümmern können.
Im Moment ist soviel im Umbruch, da sollte man zuerst abwarten wie es sich entwickelt. Einiges ist erkannt worden und wird bearbeitet.
Die neue Willkommenskultur evaluieren und weiterentwickeln.
Endlich zeitgemäß unbefristete Verträge anbieten! Mehr zeitnahe Kommunikation. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Homeoffice je nach Machbarkeit ermöglichen. Bedingungen schaffen, um gute Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von low-tec ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich liebe meinen Job, der sehr abwechslungsreich ist und habe große Gestaltungsmöglichkeiten. Meine Vorstellungen werden gehört, oft umgesetzt und ich genieße großes Vertrauen und Wertschätzung.
Es gibt vielfältige Aufgaben und Teams. Man kann sich bewerben oder es wird einem angeboten. Die Teilnehmenden ( Menschen ) stehen bei uns Mitarbeitenden und Vorgesetzten an erster Stelle.
...arbeite in einem Projekt was von den externen Kooperationspartnern extern als Vorzeigeprojekt kommuniziert wird
Ich kann auch meine eigenen Ideen einbringen und habe Gestaltungsfreiraum was mir sehr gut gefällt.
In meinem Projekt habe ich weitestgehend freie Gestaltungsmöglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von low-tec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Am besten kommt man nicht auf den Radar der Geschäftsführung. Langjährige MitarbeiterInnen werden auf erniedrigende Weise ausgetauscht. Manipulation und Schikane werden von Vorgesetzten ausgeübt. KollegInnen die sich wehren werden systematisch mundtot gemacht.
Bespitzelung um Druckmittel zu erhalten.
Keine Wertschätzung, respektloses Verhalten, es wird viel gedroht und beleidigt!
Je nach Vorgesetztem wechselhaft. In der Regel aber reflektierte und wertschätzende Vorgesetzte.
Die Projektleitung ist super! Transparente, wertschätzende Kommunikation.
Eine Etage höher ist es leider eher negativ. Fehlerorientiert. Und vor allem: keine Festverträge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt eine „Wunschliste“ sowie einen festgestellten Bedarf für Weiterbildungen jedes/r einzelnen MitarbeiterIn. Das alles muss aber auch finanzierbar sein, weswegen die Listen nicht so schnell abzuarbeiten sind, wie wir alle uns das wünschen.
Fortbilungsmöglichkeiten und Mitarbeitergespräche werden positiv wahrgenommen und gewünscht
Wünsche auf Weiterbildungen werden so gut wie möglich umgesetzt
Grundsätzlich gilt, wer sich einbringt entwickelt sich weiter. Es soll zukünftig auch noch mehr hauseigene Fachschulungen für interessierte Mitarbeitende geben.
Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht, die Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten durch eine recht flache Hierarchie aber recht begrenzt.
