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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (6)
    66.666666666667%
    2,04
  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,04 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

intransparent, abteilungsweise sind Kenntnisse über Kunden, Klientel und Auftraggeber nicht erkennbar, stellenweise wird Gefühl von "Unerwachsensein" untergebener Kollegen vermittelt, eigentliche Ansinnen und Anregungen werden nicht verstanden

Kollegenzusammenhalt

"clübchenweise" vorhanden
groß bei Projekten, die begleitend kommuniziert werden und dem Leitbild entsprechen

Interessante Aufgaben

Einfluss auf das Aufgabengebiet müssen verteidigt werden
Blick auf das Ausmass der anfallenden Arbeiten fehlen teilweise völlig
Grundtenor: Hauptsache "es läuft"

Kommunikation

im Nachinein von Standortleitung, besser funktioniert der "Flurfunk" auf unterer Ebene
wenig Planung möglich

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere Menschen werden eingestellt,
die Meinung langjähriger, erfahrener Berufskollegen findet im "Overhead" Anklang, sofern Untergebene "handzahm" sind und keine eigene Meinung haben,

Karriere / Weiterbildung

geeignet für "Positivredner"
Weiterbildung gerne gesehen, da für Ausschreibungen verwendbar, realer Nutzen über persönliche "Fürsprecher" nutzbar, also nicht objektiv
persönliche Weiterbildung für Nichtpsychologen und NIchtpädagogen gern gesehen, wenig nützlich für Karriere

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt orientiert sich an Untergebenenpersonal, nicht mehr an Projektzielen und Projekterfolgen
Gehaltsauszahlung ist absolut pünktlich

Arbeitsbedingungen

Räume, Lärmpegel und compute2rtechnische Ausstattung schwanken von Standort zu Standort
gilt auch für Licht- und Raumverhältnisse
bei Computerausrüstung für die anwendenden Kollegen ist noch Luft nach oben, Schulungen dazu sind in Vorbereitung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Projekte mit "Upcycling-Produkten"

Work-Life-Balance

besondere Rücksichtnahme auf persönliche Situation von Kollgen im direkten Geschäftsführungsumfeld
job-sharing für Frauen möglich
Gruppenzwang besteht bei Urlauben, teilweise zwangsbedingt aufgrund Verträgen mit den Auftraggebern
unangemeldete Überstunden werden ohne Vorankündigung gekürzt

Image

offiziell wird nicht schlecht über den Betrieb gesprochen
Auftraggber kennen standortweise die Verhältnisse

Verbesserungsvorschläge

  • standortübergreifende Transparenz bei geplanten Neuprojekten interne Stellenausschreibungen

Pro

- Integration vieler sozial benachteiligter Menschen
- grundsätzlich offen für Vieles

Contra

Hackordnung beim pädagogischen Personal, trotz eklatanter Nichtkenntnis des Klientels,
fehlende Transparenz der Verwaltungsabläufe

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH
  • Stadt
    Düren
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 30.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Projektleitung ist super! Transparente, wertschätzende Kommunikation.

Eine Etage höher ist es leider eher negativ. Fehlerorientiert. Und vor allem: keine Festverträge.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar generell laut Papier, aber in der Realität sieht das eher schlecht aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarif bezahlt. Ich bin zufrieden, aber mehr geht ja immer.

Verbesserungsvorschläge

  • Festverträge anbieten!!

Pro

In meinem Projekt kann ich meine Ideen mit einbringen. Diese sind sehr gewünscht und geschätzt. Partizipation wird hier groß geschrieben. Das gefällt mir sehr.

Contra

Aufgrund von projektbezogenen Arbeitsverträgen gibt es nur befristete Verträge. Mitarbeiter bekommen auch nach langer Betriebszugehörigkeit nur Einstellungen auf Zeit. Das ist sehr wenig wertschätzend.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH
  • Stadt
    Düren
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 23.Nov. 2018 (Geändert am 25.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein Klima der ständigen Angst. In der ganzen Firma haben vielleicht 5 Personen einen Festvertrag.
Diese ständige Unsicherheit wird noch dadurch verstärkt, daß Verträge nach Nasenfaktor verlängert werden oder eben nicht.

Kollegenzusammenhalt

Hier haben die Wände Ohren ...

Gehalt / Sozialleistungen

Man erhält alle Unannehmlichkeiten des kirchlichen Dienstes, wie z.B. einen - natürlich nach unten - angepaßten Tarifvertrag.

Arbeitsbedingungen

Es wird nach der Devise gearbeitet: "Wir haben so lange so viel mit so wenig erreicht, daß wir uns inzwischen in der Lage sehen, mit nichts alles zu erreichen."

In manchen Wochen fehlt es sogar an den nötigsten Büroutensilien a la Druckerpapier und Ordnern!

Pro

... daß auch mal Feierabend/Wochenende ist.

Contra

Gier frißt Hirn
Entscheidungen werden von derart inkompetenten Leuten gefällt, daß man sich danach sogar nach einem Haufen BWLern zurücksehnt, die über Ingenieurskünste entscheiden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH
  • Stadt
    Düren
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    22.222222222222%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (6)
    66.666666666667%
    2,04
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    0%
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kununu Scores im Vergleich

low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH
2,04
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,53
39.823 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.624.000 Bewertungen