Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungIch schätze die Unternehmenskultur, das helle Gebäude mit Blick ins Grüne. Teilweise langjährige Mitarbeiter mit enormen Know-how.
Zahlreiche Benefits wie: Kaffeebar, Kantine, kostenlose Getränke, einem Sportangebot.
Insgesamt kann ich den Arbeitgeber nur empfehlen! Hier fühlt man sich wertgeschätzt, ich gehe gerne in die Arbeit.
Sehr erfolgreiches Familienunternehmen seit über 50 Jahren, sehr viel Know-How im Haus, wunderschönes & helles Gebäude umgeben von Natur, Kantine, Cafebar mit Kuchen, kostenlose Getränken, Firmenfeste, kurze Wege, immer offene Türen bei den Führungskräften, kostenlose Ladestationen für E-Autos und Vieles mehr.
Sehr schönes, helles Firmengebäude inmitten großer Grünanlage. Kostenloser Kaffee & Getränke, kostenloses Obst, hin und wieder kleine Geschenke für die Mitarbeiter. Familiäre Arbeitsatmosphäre, jeder grüßt sich auf dem Gang. Auch an Firmenevents wird nicht gespart.
Helle Büroräume, guter Kollegenzusammenhalt, gemeinsame Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Ausflüge...), Haustarifvertrag, soziales Engagement/Verantwortung wird von MAC gelebt/wahrgenommen.
Sehr zugängliche Kolleginnen/Kollegen, grundsätzlich sehr guter zwischenmenschlicher Umgang
oft stressige Phasen mit extrem viel Arbeit, Abteilungen teilweise unterbesetzt
Arbeiten trotz Krankheit und im Urlaub
Keine Klimaanlage
Homeoffice wird nicht gern gesehen
Dass manches sehr unfair abläuft und vorgesetzte sich teilweise fühlen wie adelige.
Gibt aber auch wenige Ausnahmen
Schlecht finde ich auch die Stimmung dort, sehr angespannt man muss sich verstellen
Verbesserungspotential vorhanden, dies ist aber tlw. Jammern auf hohem Niveau. Man vergisst schnell, wie gut es einem geht.
Ich finde es schlecht, dass hier manche Teamleiter oder Abteilungsleiter nicht kontrolliert werden vom Geschäftsführer.
Das viele Führungskräfte Mitarbeiter eher klein halten und auch nicht jede Person gleich gewertschätzt wird.
Das man leider sehr dahinter sein muss, dass man seine Unterlagen bekommt die einen nach einer Kündigung zustehen, leider ein absolutes No Go bei einem Unternehmen.
Das die Firma eigentlich viel Potenzial hat aber es leider nicht genutzt wird.
Nach oben buckeln und nach unten treten, dieses Verhalten ist Standard, um sich gegenüber der Geschäftsleitung gut darzustellen.
Den altgedienten Vorgesetzten nicht alles durchgehen lassen. Egal, wie lange dieser im Unternehmen ist, so jemand schadet dem Unternehmen nur.
Offener und ehrlicher Umgang gegenüber den Mitarbeitern, die Zeit der Mitarbeiter wertschätzen und alle fair behandeln
Die Dinge sachlich angehen
Den Gedanken ablegen, höhere Mitarbeiter hätten mehr Freiheiten verdient als andere
Die Nase ein gutes Stück tiefer halten. Weniger Show, mehr machen. GF wechsel wäre notwendig um hier etwas zu retten. So eine Männerfeindlichkeit wie hier, habe ich noch nie erlebt.
Raucherzimmer neben der Kantine wegmachen (stinkt brutal), jemanden für Personalentwicklung einstellen
Führungskräfte sollten in Personalführung geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von MAC Mode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gute Mischung aller Altersgruppen
Offener und hilfsbereiter Umgang
Viele langjährige Mitarbeiter, tlw. über Jahrzehnte bei MAC angestellt.
Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAC Mode ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das finde ich sehr schlecht und unfair, da in einigen Abteilungen sehr viele Überstunden anfallen, die nicht ausgeglichen werden und mit dem Gehalt abgegolten sind. Vom Mitarbeiter wird völlige Flexibilität und Einsatzbereitschaft erwartet, seitens Arbeitgeber nicht geboten. Fixe Arbeitszeiten, kein Freizeitausgleich der Überstunden und spontan Urlaub nehmen geht auch nicht. Homeoffice wird angeboten, ist aber in manchen Abteilungen nicht gern gesehen.
„Es gibt zwar Angebote für Sport- und Gesundheitsaktivitäten, was ich sehr schätze. Leider ist die Arbeitsbelastung oft so hoch, dass es schwerfällt, genug Zeit dafür zu finden. Vielleicht könnte man hier Möglichkeiten schaffen, die besser mit dem Arbeitsalltag vereinbar sind.“
In einigen Abteilungen häufig sehr unklar, wann Feierabend gemacht werden kann. Keine Überstundenregelung, alles mit dem Gehalt abgegolten. Wer nachfragt darf sich danach wochenlang anhören dass junge Leute nichts mehr arbeiten wollen.
Der direkte Vorgesetzte verlangte Überstunden, die außerhalb der regulären Arbeitszeiten geleistet werden mussten. Überstunden durften nicht abgegolten werden.
Aufgrund der langweiligen Aufgaben war der pünktliche Feierabend kein Problem. 50% Homeoffice sind auch OK. Leider feste Arbeitszeiten und keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufgrund flacher Hierarchien nicht die Aufstiegsmöglichkeiten wie in großen Firmen, aber Weiterentwicklung intern möglich und durch den Arbeitgeber gefördert und unterstützt mit Kostenübernahme.
Bei manchen wird es genehmigt, andere dürfen wiederum nicht.
Eine Große Zukunft würde ich nicht erwarten. Wird in anderen Betrieben einfach viel besser gefördert
Weiterbildung gewünscht und gefördert. Genug Beispiele für eine erfolgreiche Karriere.
Immer ein offenes Ohr für mögliche Weiterbildungen
ist gewünscht und wird auch gefördert.
