Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Mühlbauer Gruppe, ein international tätiges Unternehmen, bietet abwechslungsreiche Aufgaben und eine vielfältige Arbeitsumgebung. Die Mitarbeiter:innen schätzen die pünktlichen Gehaltszahlungen und die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln. Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsbedingungen werden als schwierig beschrieben, mit hohem Druck und einer toxischen Atmosphäre. Es herrscht Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen aufgrund hoher Fluktuation und kritischer Äußerungen der Geschäftsführung. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist zufriedenstellend, aber zwischen den Abteilungen gibt es Probleme. Das Gehalt liegt unter dem regionalen Durchschnitt und es fehlen Anreize wie Weihnachtsgeld oder Spritgeld.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlungen
Internationale Ausrichtung des Unternehmens
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Reduzierung des Drucks
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Anpassung der Gehälter an regionale Standards und Einführung von Anreizen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Mühlbauer Gruppe scheint einige Herausforderungen zu bieten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Druck und schwierigen Arbeitsbedingungen. Die Erwartungshaltung im Unternehmen ist hoch, was zu Anspannung führen kann. Überstunden, Wochenendarbeit und Feiertagsarbeit werden anscheinend oft angeordnet, was möglicherweise das Privatleben beeinträchtigt.
Es gibt Berichte über ein schlechtes Betriebsklima und eine toxische Arbeitsumgebung mit übermäßiger Arbeitsbelastung. Das Vertrauen unter den Kolleg:innen scheint gering zu sein und es wird von einer hohen Fluktuation gesprochen. Es gibt auch Hinweise auf Kommunikationsschwierigkeiten aufgrund der Vielfalt an Nationalitäten und die Einstellung von Zeitarbeitskräften ohne ausreichende Kenntnisse.
Die Geschäftsführung wird als kritisch und cholerisch beschrieben, was zu Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen führt. Es besteht die Angst vor unangemessenen Reaktionen oder Kündigungen seitens der Geschäftsleitung. Diese Faktoren könnten dazu beitragen, dass die Freude und Zufriedenheit am Arbeitsplatz reduziert sind.
Die Bewertungen der Mitarbeiter:innen der Mühlbauer Gruppe in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten deuten auf einige Herausforderungen hin. Es scheint, dass ein autoritärer Führungsstil vorherrscht, der von einigen als belastend empfunden wird. Dies könnte zu einer Beeinträchtigung der Arbeitsmoral und Effizienz führen. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von Druck, der vom Management ausgeübt und befürwortet wird.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenz und Ausbildung der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass die Führungskräfte überfordert sind und ihre Kompetenz durch Lautstärke kompensieren. Darüber hinaus wird berichtet, dass es an Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen mangelt und das Teamgefühl fehlt. Diese Faktoren könnten zur hohen Fluktuationsrate beitragen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln. Jeder Arbeitsplatz hat seine eigenen Herausforderungen und Vorteile.
Die Gehaltsstruktur bei der Mühlbauer Gruppe scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Vergütung unter dem regionalen Durchschnitt liegt und es keine Tarifbindung gibt. Darüber hinaus wird kein Weihnachtsgeld gezahlt und es gibt keine festgelegten Auszahlungsdaten, was zu Verzögerungen führen kann.
Auffällig ist auch, dass das Gehalt von ausgebildeten Lehrlingen nur geringfügig niedriger ist als das von erfahrenen Mitarbeiter:innen. Zudem werden externe Neueinstellungen ähnlich oder sogar besser entlohnt als langjährige Kolleg:innen. Die Anwesenheitsprämie zu Weihnachten und die Gesundheitsprämie bei Krankheitstagen könnten dazu führen, dass Mitarbeiter:innen auch krank zur Arbeit erscheinen.
Es wird auch angemerkt, dass die Mühlbauer Gruppe in private Luxusgüter investiert, anstatt in angemessene Gehälter. Trotz gelegentlicher Gutscheine für das firmeneigene Hotel, fehlt es an finanzieller Wertschätzung der Mitarbeiter:innen.
Die Mühlbauer Gruppe scheint in der Region ein eher negatives Image zu haben. Dies könnte auf wahrgenommene Probleme in der Unternehmenskultur und -führung zurückzuführen sein, die dazu führen, dass einige Mitarbeiter:innen nicht stolz darauf sind, für das Unternehmen zu arbeiten. Darüber hinaus wird die Firma regional als Arbeitgeber oft gemieden, was sich auch in Lebensläufen widerspiegelt.
Es gibt Hinweise darauf, dass die Arbeitsbedingungen und internen Werte des Unternehmens kritisch gesehen werden. Zudem ist die Firma für Verzögerungen bei Projekten bekannt. Auch die Bewertungen auf Kununu deuten auf eine Verbesserung hin, wobei der plötzliche Anstieg von 2 auf 4 Sterne zwischen 2019 und 2020 Fragen aufwirft. Insgesamt scheint das Image der Mühlbauer Gruppe über die Landkreisgrenzen hinaus negativ wahrgenommen zu werden. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Bewerbung zu berücksichtigen.
Die Rückwärtsgewandtheit, wenn es um so Sachen wie Homeoffice oder gar das Sperren von Informationsplattformen wie YouTube geht. Auf Youtube stellen z.B. viele Zulieferer ihre Produkte vor. Man fühlt sich fast wie abgeschnitten von der restlichen Welt. Man kann auch keine Besprechungszimmer oder Dienstwagen online buchen. Alles in allem, mutet die Informationsbeschaffung, im Vergleich zu anderen Firmen, schon etwas mittelalterlich an. Flexible Arbeitszeiten gibt es auch nicht wirklich. Und das Verärgern der Mitarbeiter scheint Programm zu sein - die hohe ...
Die hohe Fluktuation zeigt, dass etwas nicht stimmt. Langjährige treue Mitarbeiter verschwinden und werden durch (billige) "Fachkräfte" aus Entwicklungsländern ersetzt. Gute Arbeit wird belohnt mit Überstunden, die in ihrer Häufigkeit ihres gleichen suchen. Egal was man abliefert, man wird vom Senior durch die Bohne trotzdem als Versager dargestellt. In regelmäßigen "Mindset Extensions" wird selten ein Mindset vorgestellt, mehr gezeigt wie gut doch die Firma ist. Ab und an gibt es dabei noch eine Zugabe des CEOs, der dann vor versammelter ...
Das würde den Rahmen sprengen. Aber um Beispiele zu nennen Menschenverachtende Arbeitsbedingungen, patriarchischer Führungsstil, Lautstärke ersetzt Kompetenz, was auch in täglichem Gebrüll regelmäßig unter Beweis gestellt wird.
-Fehlende Homeoffice-Möglichkeiten -Generell niedriges Gehaltsniveau im Vergleich zur regionalen Industrie. -Ungenügende technische Ausstattung und veraltete Arbeitsmittel. -Negatives Image in der Umgebung -Schlechter Umgang mit älteren Mitarbeitern und mangelnde Wertschätzung ihrer Erfahrungen. -Umwelt- und sozialbewusste Maßnahmen sind nicht ausreichend umgesetzt. -Fehlende Anerkennung und Förderung von Mitarbeiterleistungen. -Mangelnde Gleichberechtigung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter.
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-Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten. -Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen. -Förderung einer positiven Fehlerkultur und konstruktiver Problemlösung. -Modernisierung und regelmäßige Aktualisierung der technischen Ausrüstung. -Überdenken und Anpassen der Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen an Marktstandards. -Etablierung eines fairen und transparenten Systems für Überstunden und Prämien. -Verbesserung der Unternehmenskultur, insbesondere im Hinblick auf Respekt und Anerkennung der Mitarbeiter. -Förderung der Diversität und Inklusion, insbesondere in Bezug auf ältere Mitarbeiter. -Umsetzung umweltfreundlicherer Praktiken und Förderung nachhaltiger Mobilitätslösungen. -Aufbau eines positiven Unternehmensimages durch transparente ...
i applied around 7 month ago. i processed all documentaion with contract and before that i also say that i am student and i have student visa. it will take 6 month for the processed but they are not saying anything about not joing the comapny and joining 1 day before they said about not joing the company because of you have student visa. i also ask about other possible option but they are not replying.
Der am besten bewertete Faktor von Mühlbauer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Innerhalb meiner Abteilung war der Zusammenhalt generell stark. Wir verstanden uns als Team, das gemeinsam Herausforderungen bewältigte, was besonders in schwierigen Zeiten wichtig war. Diese Solidarität unter den Kollegen in der Abteilung schuf eine unterstützende und kollegiale Atmosphäre. Außerhalb unserer Abteilung jedoch war dieser Zusammenhalt nicht so ausgeprägt. Interabteilungskooperation und Unterstützung schienen begrenzt, was sich insbesondere in Stresssituationen oder bei Fehlern bemerkbar machte. Statt auf konstruktive Problemlösung zu fokussieren, neigten Kollegen aus anderen Abteilungen dazu, Schuldzuweisungen vorzunehmen, anstatt lösungsorientiert zu ...
Da alle im selben Boot sitzen, war der Zusammenhalt (zumindest in meinem Wirkungskreis) extrem gut. Man bekam aber in anderen Abteilungen mit, dass einer den anderen in die Pfanne haut.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlbauer Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber in der Region wurden mir teils deutlich höhere Grundentgelte angeboten, als ich es von MB beziehe. Selbst für die Landkreise Cham & Schwandorf ist das Gehalt nach wie vor unter dem Durchschnitt angesiedelt. Andere einheimische Unternehmen haben sich weiterentwickelt und den Wert der MA erkannt - sei es finanziell als auch mit Benefits. Das Urlaubsgeld wird bei MB monatlich ausbezahlt und es gibt kein Weihnachtsgeld, dafür aber im Januar eine Gesundheitsprämie in Höhe ...
Das Gehalt wurde in den letzten Jahren angepasst und ist nicht mehr so unzureichend wie früher. Dennoch ist es bedauerlich, dass wir immer noch nicht auf dem Niveau der anderen Unternehmen in der Region sind. Es fühlt sich zusätzlich frustrierend an, wenn: - Ausgebildete Lehrlinge nur geringfügig weniger verdienen als erfahrene Mitarbeiter, obwohl Letztere über mehr Erfahrung verfügen. - Externe Neueinstellungen ähnlich oder sogar besser entlohnt werden als langjährige Mitarbeiter im Unternehmen. - Bei einer Kündigung plötzlich ein ungewöhnlich hohes ...
Verglichen mit anderen Unternehmen ist die Lohn/Gehaltsstruktur unterirdisch. Es wird quasi Lohndumping mit ausländischen Fachkräften betrieben, deutsche Mitarbeiter gehen zu den besseren Unternehmen der Region. Es gibt keine Tarifbindung
Lohnt kommt zwar immer am Anfang des nachfolgenden Monats, aber kann sich bis zu einer Woche verzögern, je nach Wochentag. Unverständlich, andere schaffen es ja auch an fixen Terminen zu bezalen. Ansonsten Lohndumping.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Es wurden eine Zeit lang interne Weiterbildungen angeboten, hier gab es aber so oft einen Personalwechsel im HR, dass dies irgendwann fast ganz stillgelegt wurde. Externe Schulungen die Geld kosten wurden ungern gesehen und meist auch nicht genehmigt. Wenn man dann doch eine kostenpflichtige Weiterbildung machen konnte, musste man sich eine gewisse Zeit ans Unternehmen binden.
Aufgrund der hohen Anzahl an monatlichen Kündigungen stehen die Chancen einen Posten mit Verantwortung zu bekommen relativ gut, allerdings gibt man diesen Posten oft genauso schnell auch wieder ab. Eine vernünftige Einarbeitung gibt es nämlich nicht, stattdessen wird man in das kalte Wasser geschmissen und von der ersten Woche an werden Ergebnisse erwartet. In der Regel bleiben Mitarbeiter zwischen 2-5 Jahre um die erforderliche Berufserfahrung zu sammeln und ziehen dann weiter. Vor allem Bachelor, Meister, Techniker und Fachwirte die frisch ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Mühlbauer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Mühlbauer Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Mühlbauer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1379 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mühlbauer Gruppe als eher traditionell.