Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt- Externes soziales Engagement (Umweltbewusst, Förderung des Kindergartens für die Lebenshilfe)
- Jährlicher Bonus
- Der Koch inkl. Küchenpersonal (hervorragendes essen)
Das Arbeitsklima in meiner Abteilung finde ich super. Ebenfalls das Equipment zum arbeiten ist modern. Außerdem gibt es Sonderzahlungen...
Fitnessstudio
Moderner, innovativer Atbeitgeber, der hohes Wachstum aufweist.
Die Arbeitsumgebung ist ruhig
Langjährige Mitarbeiter erhalten oft weniger als neu Eingestellte. Ein Tarifvertrag würd da Abhilfe schaffen. Doch teils stark unterschiedliche Bezahlung. Manche habe die gleiche Stelle und verdienen weit mehr, trotz gleichem Abschluss etc.
Wird nicht so viel wert gelegt was die Mitarbeiter oder die wo länger schon dabei sind für Verbesserungsvorschläge geben sondern lieber viel Geld ausgegeben für externe Berater die genauso das gleiche sagen wie die Mitarbeiter am Ende
Extreme Bevorzugung Einzelner
Fast alles ich werde sowie so gehen da ich nicht die Arbeit meiner Kollegen mit machen möchte und Persönlich auch den Laden so nicht mehr unterstützen kann trotz der glänzenden Fassaden
- Kommunikation
- Vorgesetzte haben Narrenfreiheit (trotz Betriebsrat - dem sind allerdings auch sehr die Hände gebunden)
Die Firma muss umdenken!
Momentan werden viele junge Mitarbeiter die Interesse und auch Ideen haben vergrault („war schon immer so“).
Aber in den nächsten Jahren werden wichtige Mitarbeiter in Rente gehen und dann ist keiner da, der die Erfahrung aufsaugen konnte!
- Mitarbeiter fördern (Weiterbildung / Schulung)
- Stellen zuerst intern ausschreiben
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Homeoffice (Mobiles Arbeiten)
- 1x im Jahr ein Mitarbeitergespräch bzw. Vorgesetztenbewertung
Leute mal ordentlich bezahlen.
Es sollte die Prämie abgeschafft und endlich ein IG-Metall-Tarifvertrag implementiert werden.
Flexiblere Arbeitszeiten, Home Office und die Gehaltsstufen angemessen und fair gestalten
Der am besten bewertete Faktor von WIPOTEC Group ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Neuestes Designermöbiliar. Vielleicht bald mobiles Arbeiten zu 20% möglich.
Büros und die Technik sind modern!
Das zur Verfügung gestellt Werkzeug und auch die IT Ausstattung ist sehr gut. Leider sind die räumlichen Bedingungen nicht förderlich. Man muss auf einem beengetem Raum teilweise in den Gängen Arbeiten. Die Mitarbeiter stören sich durch die Enge gegenseitig bei ihrer Arbeit und längere
Messung müssen dadurch wieder abgebrochen werden und neu gestartet werden. Auch der Lärmpegel und das Raumklima sind stark verbesserungswürdig.
Arbeitserleichterungen für die Mitarbeiter, dauern Jahre bis diese eingeführt werden.
Sind eher gut .....kein druck außer man hat die ganze Woche verpennt ......sehr sauber ,Werkzeuge waren alle vorhanden .
Sehr gut. Aktuelle Technik, höhenverstellbare Tische und Tageslicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIPOTEC Group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Neuigkeiten oder Änderungen werden überwiegend per Mail oder Intranet bekannt gegeben, Teamgespräche in manchen Bereichen sind nicht vorhanden. Bekommt man manche Informationen nicht mit zum Beispiel wegen Urlaub /Krankheit oder anderer Abwesenheit wird man nicht durch Vorgesetzten darüber informiert, kommt es dann aufgrund von fehlendem Wissen zu Fehlverhalten bekommt man einen auf den Deckel oder sogar eine Abmahnung.
Man erfährt eigentlich wichtige Themen nur über den Flurfunk.
Unwichtige Sachen werden bis aufs letzte diskutiert und besprochen und die wichtigen Themen erfährt man meistens zufällig!
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie von den Vorgesetzten zu Mitarbeiter in alleine Ebenen
Keine vorhandenen
Im Team war Sie OK und mit dem Chef eher, NAJA. Die Kommunikation ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wird nicht gefördert, gefordert und ist auch nicht gewollt. Stellen werden nicht Intern ausgeschrieben und wenn jemand eine Weiterbildung oder ein Fernstudium absolviert hat, setzt man sich auch nicht zusammen und schaut, was kann man demjenigen anbieten.
Ist echt sehr schwer!
Bewirbt man sich intern auf eine Stelle, dann bekommt man eher Steine in den Weg geworfen und wird dann noch gedrückt bei dem Gehalt!
Am besten bleibt man dort wo man ist. Individuelle Förderung oder Entwicklung ist nicht gerne gesehen und man bekommt auch gerne Steine in den Weg gelegt.
Gibt es nicht, oder wird zumindest nicht öffentlich beworben ... gute und geschulte Mitarbeiter wollen wieder mehr Geld oder verlassen am Ende das Unternehmen.
Weiterbildung ist in Ermangelung an Personal nicht vorgesehen. Jeder soll auf seiner Stelle bleiben. Offene Stellen werden eigentlich immer von außen besetzt.
