Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenDass man immer Unterstützung bekommt und von allen Seiten gefördert wird. Das Arbeitsklima ist hervorragend und man freut sich auf Arbeit zu kommen. Der Beruf ist sehr vielseitig und bietet zahlreiche Aufstiegschancen
Äußerst familienfreundlicher Arbeitgeber. Work-Life-Balance sehr ausgewogen möglich.
Einmal Teil der Sparkassenfamilie kann man hier lange glücklich werden.
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Bezahlung, MPP, Zuschuss Essengeld, Jobrad, Zuschuss für gesundheitliche Maßnahmen, Teilzeitmöglichkeit, flexible Arbeitszeiten
In der Führungsetage weiß man oft nicht, welche Probleme am Markt und in den Filialen bestehen. Langjährige Mitarbeiter werden ausgebrannt, bis sie nicht mehr können und sich nach was anderem umsehen. Ich habe das Gefühl, dass man froh ist, diese los zu werden, denn es wird nichts motivierendes unternommen, um die Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen.
Es werden immer weniger Mitarbeiter in den Filialen, die Arbeit und der Vertriebsdruck werden aber mehr.
Es dauert ewig, bis etwas auf den Weg gebracht wird. Es gibt „Tausende“ Arbeitsgruppen, man hört aber von keinen Ergebnissen z.B. we change. Entscheidungswege sind zu lang
Jeder ist Mitarbeiter ist austauschbar und das wird auch so dargestellt. Bei dem Fachkräfte Mangel nicht zeitgemäß
Fehlender Fokus "Mensch", alteingesessene Strukturen werden nicht aufgebrochen, Potentiale sollten Vitamin-B-unabhängig gefördert werden
Der Markt weiß nicht, was der Stab macht und umgekehrt. Somit werden teilweise unmögliche Entscheidungen getroffen.
Pausenversorgung (Getränke/Mittagessen) ausbaufähig im Sinne einer gesunden, ausgewogenen Ernährung
Ausstattung der Mitarbeiter mit gleichartiger (funktionierender) Technik für Homeoffice
Es wird nur an einigen Standorten ein kostenfreier Parkplatz angeboten
Personalbindung/Anwerbung von Talenten verbessern
zeitgemäße technische Ausstattung
OSD-Net mit PPS-Neo komplett überarbeiten, ein Telefonbuch wie wir es im Lotus Notes hatten erstellen, nur noch Flyer auf Bestellung, digitale „Plakate“, an den Haltestellen der fahrbaren Filialen digitale Anzeigetafeln mit Möglichkeit der Einspielung von Verspätungen oder Ausfällen, für alle Vertikalmäuse
Berufserfahrung ist nicht alles. Kreativität, Motivation, Einsatz, zukunftsweisende Ideen und Problemlösungskompetenz sind ebenso wichtige Eigenschaften, die deutlich mehr Gehör und Anerkennung finden sollten
Weniger Zahlendruck, weniger sinnlose Neuheiten wie ein" Haus der Sicherheit", mehr Achtung vor der Arbeit am Markt und der Arbeit mit Kunden
Der am besten bewertete Faktor von Ostsächsische Sparkasse Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vorteil jedoch öffentlicher Dienst, Ü30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld etc
gezahlt wird gemäß TVÖD , in der Gesamtbetrachtung mit den Zusatzpaketen erfolgt jedoch eine deutliche Aufwertung.
Faire Entlohnung und pünktliche Zahlung
Gehalt ist immer pünktlich am 15. auf dem Konto, Jobticket/ -rad, Zuschüsse zur Arbeitsplatzmassage - aber Geld ist leider nicht alles, wenn der Mensch auf der Strecke bleibt.
Tarifvertrag TVÖD Sparkassen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Stellenbewertungen zum Großteil sachgerecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostsächsische Sparkasse Dresden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
es kommt darauf an, welche Position besetzt wird einige Bereiche erhalten u.U. weniger Informationen, weil es das eigene Arbeitsumfeld nicht hergibt
Dafür ist nur noch wenig Zeit. Wenn dann muss man sich fast alles selbst erlesen. Schwierig ist es das Wichtige in unseren Programmen zu finden. Kommunikation zwischen Markt und Stab funktioniert nicht gut. Jede Abteiung vom Stab denkt wahrscheinlich… die eine Info ist ja nicht viel, das können die sich schon merken. Es gibt aber viele Abteilungen, die dem Markt etwas mitteilen. Die Flut an Infos kann man nicht verarbeiten, geschweige sich alles merken. Dazu kommt das Problem wenn ich ...
Ich finde die Kommunikation ist gut. Hier und da würde ich mir wünschen, dass auch ich mehr mit einbezogen werde (zb. Wo geht die Reise für die Sparkasse hin? Wie entwickeln wir uns?). Alles in allem bin ich aber zufrieden.
- Interne Kommunikation stark eingeschränkt, viele Informationen werden vor der Belegschaft zurückgehalten
- Gesetz: der, der Kenntnis hat, hat Macht
In internen Abteilungen werden Dinge beschlossen, die die Filialen betreffen ohne mit diesen vorher zu sprechen. Programme werden entworfen, die in der Praxis nur mit mehr Zeitaufwand nutzbar sind - vorherige Kommunikation mit den Nutzern wäre sinnvoll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf die Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Es gibt spezeille Programme für Mitarbeiter. Auch hier gilt - Praxis und Theorie fallen - je
nach Führungskraft - manchmal auseinander, insgesamt ist das Angebot aber auf hohem Niveau.
es werden verschiedene Programme zur Weiterentwicklung/Aufstieg angeboten, dennoch muss der Mitarbeiter immer selbst tätig werden, Betreuung im Sinne Talentmanagement und persönliche Weiterentwicklung durch HR ausbaufähig
Wer Karriere machen möchte und dazu geeignet ist, kann das gut umsetzen
Aufstieg auf der Karriereleiter nur möglich nach sehr vielen Jahren der Berufserfahrung und wenn derjenige, der den höheren Posten innehatte, in Rente geht
Man kann sich auf einem Portal für Weiterbildungen anmelden, aber der Vorgesetzte hat da noch ein Wörtchen mitzureden.
