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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie lockere Art insgesamt, vom normalen Mitarbeiter bis hin zum Leiter - weiteres muss ich noch kennenlernen
Wie ich gehört habe, werden Studenten direkt miteinbezogen und nicht für typische "Praktikantenaufgaben" wie Kaffee holen missbraucht. Anscheinend hat man hier auch viele Möglichkeiten, ein bisschen im Unternehmen zu wechseln und Aufgaben kennenzulernen. Nach Abschluss des Studiums wird man in der Regel auch übernommen und hat in Bezug auf Arbeitszeit auch Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsvertrag.
Flexible Arbeitszeiten
Freundliches Miteinander, tolle Sommerfeste, Obstkörbe, viel Homeoffice möglich und mittlerweile sind sogar Workations erlaubt.
Für Praktikanten ein sehr guter Monatslohn. Der Ruf in der IT Sicherheitsbubble.
Man sollte mal anfangen, Leute die sich falsch verhalten, auszusortieren, vielleicht wird es dann was mit der Atmosphäre
Wenig bis keine Flexibilität - auf nahezu allen Ebenen ...
Man ist als Praktikant egal. Die Zukunft im Unternehmen besprochen, aber nichts umgesetzt.
Zwang ins Büro zu kommen, Tantiemesystem, IT-Ausstattung
Neue Mitarbeiter mit Berufserfahrung werden komplett sich selbst überlassen, Einarbeitung findet nicht statt. Hierarchien sind vorhanden und werden gelebt, Mitarbeiter werden offen ungleich behandelt. Wer länger da ist und Anweisungen geben darf, darf sich auch ohne Konsequenzen gegenüber neueren Mitarbeitern im Ton vergreifen, wer sich daran stört, ist selbst schuld.
Ein bisschen mehr Ehrlichkeit und Transparenz wäre angebracht. Die 20%-Überstundenregelung ist einfach nicht mehr zeitgemäß, ebenso die sehr willkürliche und undurchsichtige Tantiemenregelung, vor allem in Kombination mit dem unterdurchschnittlichen Gehalt.
Bei der Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern (nicht nur denen aus der Führungsetage) ist noch viel Luft nach oben - Würde es für den Anfang so viel kosten, ein zweites Mal in der Woche Obst zu ordern, Dockingstations in den Büros nachzurüsten oder allen einmal im Jahr ein Weihnachtsessen zu bezahlen?
Die Vorgesetzten sollten sich besser und mehr um ihre Praktikanten kümmern. Es sind immerhin potenzielle zukünftige Angestellte des Unternehmens. So eine Vorgehensweise ist sehr kurzsichtig.
mehr auf die Mitarbeiter schauen, vernünftige Hardware zur Verfügung stellen
Man sollte aus alten Fehlern lernen und sie nicht wiederholen.
- Tariftabellen für Gehälter und auch diese intern offenlegen. Dann erhält man maximale Gehaltstransparenz.
- Einen Personalentwicklungsplan für die Mitarbeiter entwerfen, vor allem für Mitarbeiter die unter 5 Jahren Berufserfahrung haben. Beispielsweise: "Wie kommt ein Junior auf das Level eines Seniors?" Hier wäre ein konkreter Plan, welcher mit den Führungskräften entworfen wird (u.a. mit Meilensteinen, Projektverträglichkeit, usw.) durchaus empfehlenswert.
Der am besten bewertete Faktor von secunet Security Networks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diese sind die Grundpfeiler des Unternehmens und werden respektiert.
Grundsätzlich sind auch hier keine Unterschiede festzustellen. Tendenziell würde ich aber sagen, dass jüngere Kolleg:innen aufgrund Ihrer mangelnden Erfahrung und deren Einsatzwillen aber eher "verheizt" werden.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie junge Kollegen. Niemand wird aufgrund seines Alters benachteiligt. Manche Kollegen arbeiten nach Renteneintritt hier weiter, weil sie die Firma mögen
Viele der Kollegen sind älteren Semesters.
Schon mehrere Kollegen haben bei secunet den Renteneintritt erreicht. Manche können aber auch dann nicht ohne secunet. Das sagt schon vieles aus...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von secunet Security Networks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, man wird bei der Gehaltsverhandlung mit lächerlichen Begründungen ordentlich runtergehandelt und mit einer Tantieme vertröstet, die aber abhängig von extra vereinbarten Leistungen ist, die man zu erbringen hat. Die 20% Überstunden, die eingefordert, aber nicht bezahlt werden, kommen dazu.
Ansonsten gibt es einmal pro Woche Obst, welches direkt am Montagmittag schon weg ist und kostenloses Wasser. Danach wirds dünn, es gibt noch ein anteilig bezuschusstes Jobticket und Dienstwagen für Führungskräfte, aber keine bAV oder ähnliches. Man darf aber sein ...
Men verdient ordentlich, aber dann steht die 38 Stunden Woche nur auf dem Papier. Eher mit 45-60 Stunden rechnen.
Durch das Tantiememodell mit vielen Überstunden verbunden und damit am unteren Rand
Sehr viel Luft nach oben
Ähnlich wie in einer anderen kununu Bewertung von einem Ex-Mitarbeiter (welche ich bestätigen kann durch meine eigene Erfahrung) sind die Gehälter nicht zwingend Marktgerecht.
Sobald ihr am Markt euch umschaut und ihr im Durchschnitt 10.000€ mehr angeboten bekommt für die gleiche Berufserfahrung, dann kommen einen Fragen auf wieso das möglich ist. (ohne großartig zu feilschen)
Auch werden die Gehälter nicht nach Betriebzugehörigkeit angepasst, sodass Neueinsteiger von der Uni sogar mehr verdient haben, als die eigene Person, obwohl man schon z.B. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man ist dem Unternehmen als Praktikant teilweise egal. Vieles wurde versprochen, aber so gut wie nichts erfüllt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten als Praktikant.
Innerhalb der Secunet immer möglich und teilweise auch gerne gesehen. Keine Hemmungen.
Keine gezielte Förderung; kaum Zeit vorhanden um Weiterbildungen wahrzunehmen
Findet nicht statt. Nach Jahren stehen in der Zielvereinbarungen die gleichen Bitten nach Schulungen. Keine konkrete Planung individueller Weiterentwicklung. Wissen läuft einfach aus.
Formale Kriterien im Karrierepfad sind vorhanden, werden aber nicht als Maßstab angelegt.
Keinerlei Weiterentwicklung über Abteilungsgrenzen möglich.
Einige Schulungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern.
