Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei TEDi GmbH & Co. KG zeichnet sich ein klares Bild ab: Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend und stressig beschrieben, geprägt von hohem Druck und engen Gängen. Vorgesetzte werden als respektlos und misstrauisch wahrgenommen, was zu einem Klima der Angst führt. Das Team und der Umgang miteinander werden jedoch überwiegend positiv bewertet. Die Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen sowie unter den Mitarbeiter:innen ist verbesserungswürdig. Es gibt kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei die Beförderungen oft von persönlichen Beziehungen abhängen. Das Unternehmen wird kritisiert für seine umweltschädliche Verpackung und fehlende Nachhaltigkeitspraktiken. Bezüglich Gleichberechtigung gibt es Defizite und Probleme. Das Image des Unternehmens wird als schlecht wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positiver Umgang im Team
Abwechslungsreiche Arbeit
Möglichkeit zur Mitgestaltung des Schichtplans
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Förderung von Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Stärkere Berücksichtigung von Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TEDi GmbH & Co. KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass eine hohe Arbeitsbelastung und straffe Deadlines vorherrschen, was zu Stress führen kann. Einige berichten auch von einem hohen Druck seitens der Führungskräfte, was als belastend empfunden wird. Es gibt Hinweise auf widersprüchliche Aufgaben und einen Mangel an klaren Anweisungen, was zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führen könnte.
Des Weiteren wird die Filial- und Bezirksleitung teilweise als gereizt und negativ wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an mangelnder Anerkennung und fehlendem Lob von Vorgesetzten. Es gibt Berichte über Konflikte unter den Mitarbeiter:innen und eine negative Stimmung. Trotz dieser Herausforderungen wird das Team und der Umgang miteinander überwiegend positiv bewertet. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Bei TEDi GmbH & Co. KG gibt es verschiedene Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken über den Umgangston und das Verhalten, insbesondere auf Bezirksleitungsebene. Kritikpunkte sind unter anderem ein als arrogant empfundener Umgang, mangelnde Unterstützung und Ignoranz gegenüber Beschwerden. Darüber hinaus wird von Mobbing und dem Auspielen von Kolleg:innen gegeneinander berichtet.
Die Arbeitsbelastung und Zielsetzungen werden von einigen als unrealistisch wahrgenommen. Es gibt auch Berichte über Druck, Kontrolle und Kritik seitens der Vorgesetzten. Zudem wird die Kommunikation und das Fehlen von Schulungen für Führungskräfte bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch auch von positiven Erfahrungen mit ihren direkten Vorgesetzten, die ein offenes Ohr haben und Unterstützung bieten.
Es ist wichtig zu beachten, dass dies Meinungen sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.
Bei TEDi GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Ein Hauptproblem ist die mangelnde Verbindung zwischen der Zentrale und den Filialen, sowie zwischen verschiedenen Abteilungen und Führungsebenen. Es wird berichtet, dass Informationen oft verspätet oder gar nicht weitergegeben werden. Dies betrifft auch wichtige Aspekte wie Arbeitszeiten, Dienstpläne und Umbaumaßnahmen.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird als schwierig empfunden, insbesondere hinsichtlich der Erreichbarkeit. Zudem gibt es Berichte über unklare Anweisungen und häufige Änderungen, die nicht immer transparent kommuniziert werden. Die Feedback-Kultur scheint ebenfalls verbesserungswürdig zu sein, da offene Gespräche und regelmäßige Meetings fehlen. Es wird eine Atmosphäre beschrieben, in der Mitarbeiter:innen Konsequenzen bei Kritik befürchten. Verbesserungsbedarf besteht auch bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen und der Kommunikation von Sonderaktionen.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei TEDi GmbH & Co. KG scheinen einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Vergütung oft dem Mindestlohn entspricht, was von einigen Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden wird. Darüber hinaus gibt es Berichte über verspätete oder unvollständige Gehaltszahlungen und eine fehlende Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Zusätzlich wird angegeben, dass Überstunden nicht vergütet werden und es keine transparente Gehaltsstruktur gibt. Es scheint auch, dass es keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt und kein Mitarbeiterrabatt gewährt wird. Die Vergütung für Führungskräfte wird als übermäßig im Vergleich zu den Mitarbeiter:innen wahrgenommen. Zudem besteht der Eindruck, dass das Gehalt nicht im Verhältnis zur Verantwortung und Leistung steht.
Es ist wichtig zu beachten, dass dies Meinungen sind, die auf persönlichen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei TEDi repräsentieren.
-Das sich wirklich viel verändert, ins positive. Es wird viel mehr in die Mitarbeiter gesteckt. - Kollegen & Vorgesetztenverhältnis wirklich zu 100% Top - Abwechselungsreich - Entscheidungsfreiheit - Kommunikation auch über App - Gehalt immer überpünktlich - Wertschätzung für geleistete Arbeit - coole Konzepte - immer neue Ideen - Mitarbeiterrabatt
Die Dienstpläne werden rechtzeitig übermittelt, bei der Verrechnung hat immer alles gestimmt und dadurch dass es ein Großkonzern ist hat man auch das Gehalt jeden Monat auf den Tag genau am Konto. Angenehm fand ich auch immer die kurze Pause zwischendurch am Vormittag und am Nachmittag.
- Es wird viel ausgebildet, und Studis und Auszubildende werden meistens gut behandelt - Viele nette Menschen - Man bekommt oft direkt mit, wie die Arbeit den Arbeitsalltag der betroffenen Kollegen verbessert - Man bekommt oft viel Spielraum in der technischen Umsetzung
So ein Arbeitgeber habe ich noch nie in meinem Leben gesehen oder gehört oder wie auch immer einfach nur unpersönlich. Wenn man Fragen hat, muss man erst eine E-Mail schreiben. Bevor man überhaupt eine Antwort erhält kann man lange drauf warten bis PflaumPfingsten
+ überpünktliche Zahlung + Überstunden werden immer ausgezahlt + man kann den Schichtplan "ein wenig" mitgestalten. Es wird Rücksicht auf die Termine der Mitarbeiter genommen (so weit es möglich ist..) und wird dementsprechend eingesetzt/eingeplant
Wissen Sie, wenn die Filialleitung zu mir meint, dass ich nach Hause soll, dann vertraue ich der Filialleiterin. Wie der Name schon sagt, sie ist eine Leiterin, deren Anweisungen ich zu befolgen habe. Dachte ich zumindest. Anscheinend läuft es in ihrem Betrieb anders ab. Merkwürdig. An ihrer Stelle würde ich dringend die Filialleiter etwas besser im Blick behalten. Als Filialleitung hat man normalerweise ein höheres Gehalt, da sollten die Leute sich schon etwas mehr bemühen und mehrmals kontrollieren, ob das ...
Hier kann man sich weder auf mündliche noch schriftliche Absprachen verlassen. Es wird permanent versucht, gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen. Wehrt man sich dagegen, wird man erst schikaniert und dann gekündigt. Wobei die Kündigung in meinem Fall unwirksam war, weil ich selber schon gekündigt hatte. Einfach lächerlich. 1.) Es waren 2 feste Arbeitstage vereinbart. Vor Ort hieß es dann aber, wir wissen nicht, wann die Ware kommt und rufen Dich an. Es wurde also erwartet, dass ich mir 56 Stunden ...
-Es wurde erwartet, dass man min. eine halbe Stunde vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn da ist. Um 9 Uhr war laut Vertrag der eigentliche Arbeitsbeginn und als ich mal wegen verspäteten Bus um 8:50 Uhr da war wurde ich von der Bezirksleitung runtergemacht, weil ich beinahe den Laden nicht rechtzeitig geöffnet habe. Natürlich wurden diese extrazeit nicht bezahlt obwohl es immer behauptet wurde. Es ist auch gesetzlich nicht richtig gewesen, da es durchaus Tage gab an denen 10 Stunden eigentliche Arbeitszeit ...
Sich das, was viele Kritiker sagen und schreiben, auch mal zu Herzen nehmen. Und last but not least: Endlich einem Betriebsrat zustimmen! Denn dann lösen sich viele Probleme schon von ganz alleine. Ok, vielleicht nicht für Sie, aber den Mitarbeitern würde es ungemein helfen. Das alles hat nämlich auch etwas mit gegenseitigem Vertrauen zu tun, was bei TEDi aber in keiner Weise gegeben ist. "Misstraue jedem!", lautet bei TEDi eher die unausgesprochene Devise.. auch (oder gerade insbesondere) untereinander gegenüber den ...
Familiäre Atmosphäre sollte man als Arbeitgeber vorleben. Hinter jeder Personalnummer steht ein Mensch. Mehr transparent. Was Tedi im Januar und Februar mit den Mitarbeitern gemacht hatte ist mehr als schäbig. Hunderte von Mitarbeitern müssen nun mit weniger Geld auskommen. Die App ist ganz nett. Aber wer es familiär möchte, spricht persönlich mit seinen Mitarbeitern. Ein Hoch auf die Digitalisierung. Was man da sparen kann. Ein Filialleiter/in sollte Freiraum für eigene Entscheidungen haben. Ansonsten machen sie sich lächerlich und verlieren an ...
Echte Perspektiven und Wertschätzung, und das ist eben kein generisches Dankesschreiben, das wir alle über's MDE-Gerät einmal lesen dürfen. Klar verfolgt TEDi ein gewisses Konzept und Ziel, aber Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden. Sei es das Gehalt, die Möglichkeit Stundenmäßig aufzustocken oder aber richtige Mitarbeiter Benefits wie Rabatte, Weihnachtsgeld, Gesundheitsgeld oder sowas ... Mehr Flexibilität in der Umsetzung gewisser Sachen wäre gut. Man kann einfach nicht immer alles so machen, wie es im TEDi-Aktuell steht oder die BZL es sich ...
Der am besten bewertete Faktor von TEDi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 663 Bewertungen).
Geht so. Ich weiß nicht, wie es in anderen VKL Gebieten ist, aber dort versuchte sich jeder selbst der nächste zu sein, um ja nicht beim VKL aufzufallen. Bzw. Versuchte jeder sich besser darzustellen, um nicht der nächste zu sein, der auseinandergenommen wurde. Ständig haben Kollegen gekündigt.
In jeder Filiale unterschiedlich, leider gibt es keine Zigarettenpausenregel. Das führt schnell zu Ungerechtigkeiten wenn das rauchende Personal alle 2h für 15min rauchen geht und die nichtrauchenden Person in dieser Zeit die Kasse übernehmen muss, und die eigenen Arbeiten somit nicht schafft.
Starker Zusammenhalt. Es gibt wie überall anders auch Situationen an denen man auf Hilfe angewiesen ist vor allem bei dieser starken Expansion. Sollte man in diese Situation kommen kann man sich auf seine Kollegen verlassen.
Wie in der Schule findet man auch hier Gruppenbildungen. Das einzige dass die Kollegen zusammen hält ist wie sehr ihnen gewisse Dinge an dem Job nicht zusagen
Super Team, wenn es jemandem schlecht geht fangen ihn die Kollegen auf. Bei plötzlichen Ausfällen hält das Team gut zusammen um die Filiale abzudecken.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEDi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 658 Bewertungen).
Öhm, da ist 1 Stern noch zu viel. Ok, der Mindestlohn ist eben nur ein MINDESTlohn, gestützt von unserer Bundesregierung. Aber die Agenda 2010 ist wieder ein völlig anderes Thema und die Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen auch. Da TEDi mit über 3000 Filialen in 15 Ländern Umsatz macht, ist es schon recht armselig, die Mitarbeiter mit dem Mindestlohn abzuspeisen. Sind die Gewinne wirklich so schlecht, dass man sich nicht mehr leisten kann? Oder will man einfach nur nicht? Im Übrigen wird ...
Es ist frustrierend zu beobachten, wie einige Mitarbeiter Gehaltsanpassungen erhalten, während anderen fälschlicherweise mitgeteilt wird, dass keine Anpassungen vorgesehen sind. Zusätzlich werden Führungskräfte, die offensichtlich nicht über die erforderliche Kompetenz verfügen, übermäßig entlohnt, während ihre Mitarbeiter die eigentliche Arbeit erledigen und die Ergebnisse dann als ihre eigenen präsentieren. Diese Ungerechtigkeiten und fehlende Anerkennung führen zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration im Team.
Gehalt richtet sich nach dem Mindestlohn. So weit so gut. Es gibt für keinen Mitarbeiter Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen aufgrund besonderer Ereignisse oder andere Gratifikationen. Keine Weihnachtsfeier, kein Wasser, kein Kaffee.. einfach NICHTS! Sofern keine gestzliche Grundlage gegeben ist, bekommt niemand irgendetwas von TEDi. Außer: BZL, VKL und alle höheren Beschäftigte der TEDi GbmH.
Wahrscheinlich das größte Problem dieses Unternehmens. Kollegen die schon immer dort gearbeitet haben, werden dies auch weiterhin hinnehmen. In meiner Position verdiene ich in einem anderen ähnlichen Betrieb das doppelte! Leider gibt es nicht den normalen Handelstarif, daher kann jeder "verhandeln". Schaut man sich andere Discounter an, sind wir bei TEDi am ganz unteren Ende.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 479 Bewertungen).
Nein dieses Angebot ist nicht gut. Auszubildende werden bezahlt wie eine 40 Stunden Vollzeitkraft. Es könnte genauso gut jemand Teamleiter werden der keine Erfahrung gemacht hat geschweige denn eine Ausbildung. Diejenigen die eine Ausbildung machen, fühlen sich natürlich dann auch ein bisschen vereppelt. Auszubildende verrichten die Arbeit wie normale Kollegen und lernen nicht wirklich was dazu.
Wenn man bei Tedi Karriere machen kann, dann definitiv nicht als VerkäuferIn. Wie es in den oberen Führungsebenen Aussieht weiss ich nicht, die beste Aufstiegsgeschichte die ich hörte war eine Verkäuferin, die nach 14 Jahren als Filialleitung dann endlich Bezierksleitung wurde.
Etwas gutes hat es allerdings, dass Personalmangel herrscht. Man wird sehr schnell zur Filialleitung erkoren und darf für das selbe Gehalt mehr arbeiten und stressig alles planen. Eine Einarbeitung gibt es allerdings nicht, deswegen sind kompetente Leitende selten.
Wenn man sich weiterbilden möchte soll das bitte nichts kosten. Oder man kann es dann bitte selber finanzieren und bekommt auch danach nicht mehr Gehalt oder Ähnliches. Meiner Meinung nach sehr traurig. Denn das sind die Mitarbeiter die schlussendlich gehen werden.
Ohne Vorkenntnisse ist bei Tedi alles möglich. Da ist es auch völlig Wurst ob man es gelernt hat oder nicht! Von heute auf morgen kann jeder eine Filialleitung übernehmen ohne vorher irgendwelche Schulungen oder ähnliches machen zu müssen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TEDi wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TEDi schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden TEDi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1605 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 817 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TEDi als eher traditionell.