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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
BetriebsarztWas ich an VP Verbund Pflegehilfe GmbH besonders schätze, ist ihr Engagement für exzellente Pflege und Betreuung. Die Mitarbeiter sind einfühlsam und kompetent, und das Unternehmen bietet eine unterstützende Arbeitsumgebung.
Die Mitarbeiter sowie mein Teamleitung. Das Feelgoodmanagement und die Bezahlung, finde ich als Werkstudent wirklich gut.
Dynamisches Team, Leitungsebene gibt sich mühe und das spürbar, Teamleitung super und reflektierend, Hunde sind erlaubt
Junges, dynamisches Unternehmen, feste Ziele im Blick, viele junge Mitarbeiter und das Feelgood Team.
Viele zusätzliche Leistungen und Unterstützung.
Dieser extreme Fokus auf den Umsatz ohne zu sehen wo dieser herkommt (ehrlich oder unehrlich erwirtschaftet) und manchmal das ignorieren eines unehrlich erwirtschafteten Umsatzes. Zusätzlich Belohnung auch wenn der Umsatz nicht ehrlich erwirtschaftet wurde. Die Kommunikation ist bei einigen Teamleitern katastrophal.
Das man Anfragen irgendwann in 2h oder 3h Takt abtelefonieren musste und die Anfragensteller teilweise terrorisiert hat mit den Anrufen. Das strikte halten an Leitfäden obwohl man mit ein paar Abweichungen authentischer wirkt und trotzdem auf seinen Umsatz kommt. ...
Mein Minijob war anfangs für mich ok. Die Benefits (Freitags-Bierchen/Events/..) haben mich als Studentin gelockt. Mir scheint aber, dass die Pflegehilfe mit den Benefits ihr Verhalten wieder gut machen möchte.
Mit der Info, dass ich schwanger bin, wurde es sehr schnell sehr unschön. Tatsächlich kann ich nach der Aktion nichts gutes mehr über die Pflegehilfe sagen.
Ich hatte das Gefühl, dass das Recruitingteam total zerrüttet und überfordert war. Keiner hat sich getraut, mal die Wahrheit zu sagen oder gegen dieses offensichtlich vergiftete Klima vorzugehen. Die Teamleitung war meiner Meinung nach nur auf ihre eigene Karriere aus und hat sich nicht sonderlich um diese Problematik gekümmert.
Das die moralische Einstellung einzelner Führungskräfte äußerst bedenklich ist.
Gar nichts, lief alles zu meiner Zufriedenheit
Ehrlich gesagt glaube ich, dass, egal was ich hier schreibe, es sowieso nichts bringt.
Versprechen halten! Ehrlich sein! Fehler eingestehen!
Eine WIRKLICH offene und ehrliche Kommunikation.
Nach den vorgegebenen Werten handeln!
Gegenüber Mitarbeitenden, aber auch Klienten!
->> Qualitätskontrolle bei den Anrufen einführen!!! Einzelne "Berater" rausziehen und schulen, die hier nur auf Umsatz sind und deren Klienten darunter leiden!
Team-Leads auswählen, die es VERSTEHEN, Team-LEAD zu sein.
Menschen einsetzen, die Menschen fördern wollen, die sich für ihre Kollegen einsetzen und den ...
Fände die Möglichkeit für 100% Homeoffice interessant, da es eigentlich wie in einem Call Center abläuft. Alles digital.
Qualität nicht nur anhand der Reklationsquote, sondern auch anhand der Klientenbewertungen messen.
Dieser Arbeitgeber sollte dran arbeiten Zielen nachzugehen.
Mir ist bewusst, dass das Unternehmen vom Umsatz der Mitarbeiter abhängig ist. Jedoch Menschen zu belohnen die Schlupflöcher finden um mehr Umsatz zu generieren oder einfach keine Teamplayer sind oder Fake Anfragen abschicken, ist anderen gegenüber unfair. Auch wenn diese Menschen was das Gehalt betrifft, eine Erhöhung erhalten oder eine Belohnung obwohl es nicht ehrlich erarbeitet ist. So sorgt man für ein schlechtes Klima. Auch bei der Kommunikation sollte einige Menschen den Fokus auf Ehrlichkeit legen und nicht um den ...
Der am besten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Zusammenhalt gerade in der Beratung sowie im Vertrieb war, soweit ich mitbekommen habe erste Sahne. Es herrscht ein Gefühl von Eine(r) für alle - Alle für Eine(n). Jeder duzt grundsätzlich jeden, egal ob Kollegium oder Geschäftsführung. Dies baut ein starkes Vertrauen sowie ein Wir-Gefühl auf.
Leider muss ich hier aber wieder für meine Abteilung sprechen und habe es hier alles andere als kollegial empfunden.
Ich empfand es so, dass sehr viel hintenrum geschieht und dies baut direkt sehr viel ...
Der Kollegenzusammenhalt hat nicht nur positive Auswirkungen auf die Arbeitsqualität, sondern auch auf das allgemeine Wohlbefinden. Ich schätze es sehr, Teil eines Teams zu sein, das nicht nur professionell, sondern auch persönlich miteinander verbunden ist. Dieses Gefühl von Zusammengehörigkeit trägt dazu bei, dass ich jeden Tag motiviert zur Arbeit komme.
Der Kollegenzusammenhalt war ausgezeichnet und außerhalb der Arbeitszeit hat man Events veranstaltet, was will man mehr. Unsicherheiten wurden durch die Hilfe der Kolleg*innen zu Sicherheiten.
Toller Zusammenhalt innerhalb der Kollegschaft. Durch regelmäßige Teamevents wird der Zusammenhalt nachhaltig gestärkt.
Meine Kollegen waren sehr nett. Haben uns gerne unterhalten und gemeinsam Pausen gemacht. Auf die Hilfe meiner Kollegen konnte ich immer zählen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich bekam anfangs nicht viel und leider keine Gehaltsanpassung zum mündlich versprochenen Termin. Ständig sollte ich mich beweisen, damit mein Gehalt angepasst wird. Wurde aber dennoch immer für meine schnelle und gute Arbeit gelobt. Hat wohl nicht gereicht.
Das Gehalt war passabel.
Nicht überdurchschnittlich viel, aber auch nicht grausig. Hatte knappe 3000€ brutto mtl. bei meinem Einstieg.
In allen Abteilungen gibt es übergreifend ein Stufensystem, bei welchem man bei guter Leistung vertikal aufsteigt und mehr Lohn bekommen kann. Dies ist leider nicht nur an Leistung, sondern auch stark gekoppelt an Bewertungsgespräche und dem Wohlwollen des/der direkten Vorgesetzten, welche einen zusätzlich bewerten. Die Eigen- und Fremdbewertung wird dann übereinander gelegt, um so zu entscheiden wer es quasi verdient, und ...
Leider ist das "transparente" Gehalt sehr willkürlich. Ein Trainee, der frisch aus dem Studium ohne Berufserfahrung kommt, verdiente genau so viel wie ich mit 10 Jahren Berufserfahrung. Die Begründung: "Sie sollen mal Führungskraft werden." - So kann man seine MA auch demotivieren.
Ansonsten gibt es einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder der Garage (muss dann aber versteuert werden!).
Es gibt verschiedene Benefits die der Arbeitgeber anbietet z.B. ein Job Rad oder eine monatliche Gutscheinkarte von 50€ die man frei verwenden kann.
Gehalt ist dafür das man als Quereinsteiger starten kann in Ordnung. Jedoch wenn man es mit anderen Firmen im Bereich Vertrieb vergleicht ist der Verdienst unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommt drauf an wie man das definiert.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber kaum wahrgenommen, da diese meist mit einer Bindung ans Unternehmen einhergehen.
Es gibt "Top Performer"-Urkunden, die als Motivation dienen und in der Beratung als Kriterium gelten für eine Beförderung.
Leider wird hier nicht drauf geachtet, wie "ehrlich" diese Top Performer Urkunden verdient sind.
Es werden die belohnt, die mitziehen, egal wer darunter leidet.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, den jeder in Anspruch nehmen darf. In Coachings wird man vertrieblich und kommunikationstechnisch bestens ausgebildet. Jeder hat hier die Chance aufzusteigen, wenn er den nötigen Biss und Leistung bringt. Hier wird nicht auf den Lebenslauf geguckt.
Das Feedback für eine interne Stelle kam über das Recruiting und hatte keine nachvollziehbar Grundlage. Direktes Feedback von der Führungskraft die das Gespräch geführt hatte war nicht möglich.
Hier hast du alle Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln.
Möglichkeit aufzusteigen.
