Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyWir werden sehr gut bezahlt
Die Arbeit mit einem Team das für einander da ist und sich gegenseitig unterstützt und hilft.
Fairer Umgang, Freizeitwünsche werden so gut es geht erfüllt, sehr gute Bezahlung
Die Geschäftsführung ist unglaublich sympathisch
Pünktliche Bezahlung und Benefits
Man bekommt als Mitarbeiter immer mehr das Gefühl es dreht sich nur noch um Gewinnmaximierung und Kostensenkung, das menschliche bleibt zunehmend auf der Strecke.
Viel Versprechungen die meisten nicht gehalten werden.
Freien Tag in der Woche gewährleisten, lt Tarif sollte es auch möglich sein 1x monatlich einen Samstag frei zu bekommen. Da träumen wir von !
Fähige Vorgesetzte, die sich kümmern und nicht alles weg lächeln.
Stempel - und Ruhezeiten richtig buchen und beachten, wer nicht aufpasst bei seinen Stunden hat halt Pech gehabt.
Leider wird nicht in jede Filiale einzelne geschaut was dazu führt das manche Filialen sehr sehr schlecht in der Umsetzung der Vorgaben sind,oftmals wird gegen das arbeitsschutzgesetz gearbeitet und man hält die ,,11stunden Ruhezustand,, oftmals nicht ein
Das man nicht mal 1 mal im Monat einen freien Samstag bekommt in anderen Einzelhandels Unternehmen ist das absoluter Standart
Sich für die Filiale einzusetzen zählt nicht für alle. Jeder meint er müsste seinen Willen durch zu setzen.
Vor noch ein paar Jahren wurde man als Mitarbeiter noch mehr wertgeschätzt, zum Beispiel durch ein kleines Gespräch, eine persönliche Begrüßung, Marktbesuche....
Die Geschäftsführung hat sich öfter persönlich ein Bild gemacht und sich nicht nur von den Marktleitern informieren lassen, dass auch mal ohne vorherige Ankündigung.
Es wäre schön, wenn solche Wege auch mal wieder gegangen werden.
Aktuell würde ich sagen es gibt keine Verbesserung
Die Inflation und die damit einhergehenden Einsparungen in allen Bereichen - nicht zuletzt im Personalwesen - dürfen nicht zu Lasten der Führungskräfte der einzelnen Filialen gehen. Jeder sieht es ihnen an, dass sie auf dem Zahnfleisch gehen und exorbitant lange am Arbeitsplatz zugange sind, da sie alles auffangen müssen, was durch die normalen Mitarbeiter nicht zu schaffen ist.
Das Bewusstsein über die Konsequenzen dieser Einsparungen sollte erweitert werden, damit eine solche Einsparung nicht eine weitere Kettenreaktion auslöst.
Wunsch: fairer Rhythmus wie in anderen Unternehmen – Samstag ja, Samstag nein, damit mehr Familienzeit möglich ist. Mehr direkte Infos vom Chef wären hilfreich, nicht nur über Kollegen. Mitarbeiter, die selten krank sind, sollten belohnt oder anerkannt werden. Es wäre gut, bei Einstellungen genauer zu achten oder die Kündigungsfrist zu ändern, da neue Kollegen oft nicht genug beitragen.
Dieses ständige Gedränge, Minusstunden zu machen, sollte aufhören.
Ich habe im Vertrag meine Stundenanzahl stehen, die möchte ich auch arbeiten.
Ständig ins minus gedrückt zu werden und dann alles wieder nacharbeiten zu müssen, ist nicht ok.
Es ist ja nicht so, dass nicht genug Arbeit vorhanden wäre....
Der am besten bewertete Faktor von WEZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nimmt dich nichts zu den Jüngeren
Der Einsatz wird geschätzt, allerdings ist in diesem Berufgebiet eine irgendwann altersbedingte Rezession der Arbeitsintensität durchaus problematisch.
Gibt nix zu meckern
Alle sind gleich
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEZ ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist leider nicht mehr gegeben, durch ständige und radikale Stundeneinsparungen macht ein MA oft den Job für zwei oder drei! Man ist nach einer Schicht oft für den Rest des Tages erschöpft und kann nur noch mit Mühe seinen Alltag Zuhause gestalten. Hinzu kommen wenig frei Tage und ständiges Einspringen für fehlende Kollegen.
Keine freien Tage. Ich habe schon öfters monatelang ohne freien Tag gearbeitet. Und auf Ruhezeiten werden auch nicht mehr so doll geachtet. (Bis 21 arbeiten und um 6 wider anfangen)
Die Personalplanung lässt aufgrund der Personaleinsparungen bald keine großartigen Spielräume mehr. Es werden immer weniger Köpfe, die zu viele Stunden arbeiten müssen. Da die Schichten in manchen Abteilungen nicht darauf ausgelegt sind, dass Vollzeitkräfte auf ihre Stunden kommen leidet die Work-Life-Balance daran erheblich. Wenn nur eine Person ausfällt kann das ganze Konzept kippen, wodurch die Personalplanung unnötig viel mehr Zeit frisst.
Schwierig, leider oft kein Frei. Ständig auf Abruf. Familienleben & eigene Aktivitäten fallen komplett hinten über da man einfach kaputt ist von der Arbeit.
Von Spät- in Frühschicht, Ruhezeiten werden oft nicht eingehalten.
Man konnte nix planen ohne einspringen zu müssen selbst Termine die seid langem fest stehen müssen oftmals drunter leiden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Du hast zwar die chance auszusteigen jedoch hängt das davon ab wie man sich rein m steigert
Es gibt viele Möglichkeiten und Angebote, mit entsprechenden Interesse und Unterstützung ist viel möglich
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, Wünsche können geäußert werden
Es werden sehr gute Möglichkeiten geboten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
