Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen OneTwoSocial?

OneTwoSocial wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet OneTwoSocial besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OneTwoSocial als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von OneTwoSocial das Gehalt?

Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OneTwoSocial wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OneTwoSocial als eher modern.

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OneTwoSocial
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 110 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 110 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
87%87
Internetnutzung
84%84
Hund erlaubt
73%73
Gute Verkehrsanbindung
68%68
Homeoffice
65%65
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Parkplatz
49%49
Essenszulage
44%44
Diensthandy
37%37
Gesundheits-Maßnahmen
32%32
Barrierefrei
30%30
Kantine
22%22
Coaching
17%17
Rabatte
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
Firmenwagen
3%3
Betriebliche Altersvorsorge
3%3
Betriebsarzt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Team, Kunden und Projekte

März 2026Bewertung lesen

Manchmal sind Hunde im Büro, es gibt ein paar wenige Parkplätze (Anmeldung dafür läuft derzeit so semi)

Januar 2026Bewertung lesen

Dass Werkstudent:innen ein wichtiger Teil der Firma sind und nicht links liegen gelassen werden.

März 2023Bewertung lesen

Hunde im Büro sind erlaubt, wenn gewünscht, kann am Office geparkt werden.

März 2023Bewertung lesen

Teamevents & Spaß bei der Arbeit sowie Umweltbewusstsein

November 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Bewertung nach dieser sagt es leider immer noch aus (aus 2023!!): "Die Führungsebene, HR, die Aufgaben, das Chaos, die mangelnde Professionalität auf allen Ebenen." Ich füge noch die willkürlichen und teils impulsiven Entscheidungen hinzu. Ich kann hier ebenfalls keine Empfehlung aussprechen.

Januar 2026Bewertung lesen

Gehälter und Benfits

März 2026Bewertung lesen

Die Führungsebene, HR, die Aufgaben, das Chaos, die mangelnde Professionalität auf allen Ebenen. Ehrlicherweise ist das der erste Arbeitgeber den ich auf keinen Fall weiter empfehlen würde.

März 2023Bewertung lesen

Chaotische Einarbeitung, unstrukturierte Projektübergaben

Juli 2022Bewertung lesen

* Fehlende Professionalität
* subjektive Beurteilungen der Arbeitsleistung
* Gehalt & Jobtitel Vergabe
* Intransparente Kommunikation
* HR & Management Besetzung

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- hört auf eure Leute und nehmt die Beschwerden an. Es wurde so oft zu den gleichen Themen Kritik geäußert aber scheinbar ändert sich nichts
- konzentriert euch vielleicht eher auf eure Stärken
- Kappaplanung & Kundenkontakt liegt nicht umsonst in einer extra Abteilung, dafür ist auch zum Beispiel kein Junior Social Media Manager verantwortlich zu wissen, wieviel Zeit er für welches Projekt braucht.
- Stärkt euer Team von innen, damit die Leute auch bleiben. Mehr Gehalt, mehr Sozialleistungen, weniger ...

Januar 2026Bewertung lesen

Schulung im Thema Arbeitsrecht. Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Das Schaffen einer Struktur und vor allem von wirklichen Kompetenzen

März 2023Bewertung lesen

Mehr Struktur und Orientierung

Juli 2022Bewertung lesen

* Offenere, transparente und vor allem ehrliche Kommunikation zwischen Management/HR und Mitarbeiter
* Professionellere und objektivere Beurteilungen der Arbeit
* mehr Fairness bei Jobtitel- und Gehaltsvergaben

Oktober 2021Bewertung lesen

Endlich die Mitarbeiter nicht mehr so behandeln als hätten sie nichts im Kopf und würden nicht merken, dass sie klein gehalten werden. Anstelle von komischen Team Event die Bezahlung auch mal entsprechend der Leistungen und es Herzblutes, was die Mitarbeiter geben anpassen. Und einfach mal offen und ehrlich den Mitarbeitern zuhören und etwas ÄNDERN!

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von OneTwoSocial ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Egal ob Home Office oder vor Ort, der Teamzusammenhalt war absolut spitze. Jeder war füreinander da und man hat sich egal um was es ging tatkräftig unterstützt.

Oktober 2021Bewertung lesen

Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt ein Traum und sonst ist das Team an sich auch klasse. Alles sehr kreative Köpfe, die leider von ohne viel zu wenig gesehen werden :(

April 2021Bewertung lesen

Die Kollegen stehen alle füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig extrem. Vor allem in Zeiten, in denen der Workload mal mehr ist, hilft man sich wirklich sehr.

August 2021Bewertung lesen

jeder ist für jeden da und man kann bei egal welcher Person um Hilfe und Rat fragen

Mai 2021Bewertung lesen

Trotz Home-Office kann man sich auf die Kollegen verlassen.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OneTwoSocial ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Die Gehälter, Gehaltsstufen oder Erhöhungen sind wirklich ziemlich niedrig

März 2026Bewertung lesen

Es gibt wahnsinnig tolle proaktive Leute in den Teams, die nicht das bekommen, was sie verdienen obwohl sie teilweise Aufgaben einer höheren Position einnehmen.

Januar 2026Bewertung lesen

Sozialleistungen gibt es, bis auf die gesetzlich vorgeschriebene Abführung der BAV nicht. Es gibt Mitarbeiter Events, aber ein schlechtes Gehalt mit vielen Überstunden kann man damit auch nicht ausgleichen.

März 2023Bewertung lesen

Nicht nur Jobtitel, sondern auch Gehälter werden eher willkürlich verteilt. Dazu kommt, dass die interne Kommunikation nach oben hin sehr intransparent ist und oft leere Versprechungen gemacht werden.
Auch Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft und mit Arbeitsnachweisen belegt werden und selbst dann sind die Gehaltssprünge ein Tropfen auf den heißen Stein.

Oktober 2021Bewertung lesen

Sozialleistungen sind bei OTS ebenfalls ein Fremdwort. Die Gehälter in den unterschiedlichen Abteilungen sind, trotz angeblich gleicher Bezahlung unterschiedlich. Wenn man nach über einen Jahr eine Gehaltserhöhung aus der guten Gründen möchte, kann man sich gefühlt zwischen einem Titel, einem Hosenfurz mehr Gehalt oder einem Urlaubstag mehr entscheiden. Zusätzlich sollen ziemlich weit hergeholte Ziele erreicht werden, da kam es allerdings auch schon vor, dass nach Erreichung der Ziele trotzdem nicht mehr Geld bezahlt wurde. Auf Vertragsanpassungen muss man gefühlt 3 ...

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Weiterbildungen: Schau dir die Masterclass an. That's it. Wenn du eine kostenlose Weiterbildung findest, wo du weder Zug noch Hotel benötigst, dann wird es wahrscheinlich genehmigt.

Januar 2026Bewertung lesen

Als Berufseinsteiger im Social Media Bereich ist OTS bestimmt eine gute Anlaufstelle um erste Erfahrungen zu sammeln. Allerdings werden Jobtitel sonst eher willkürlich und nicht einheitlich verteilt, da es keine klar definierten Kriterien für einen Aufstieg gibt.
Nach langem Bitten und Betteln bekommt man vielleicht eine Weiterbildung.

Oktober 2021Bewertung lesen

Seit letztem Herbst wird immer wieder das gleiche "Fortbildungsevent" angeboten, weil es umsonst ist. Ansonsten gab es immer mal wieder die Möglichkeit online an irgendwelchen Online Marketing Events teilnehmen zu nehmen. Aber definitiv nichts, wo ich mein Know How erheblich verbessern konnte. Ansonsten gibt es nicht wirklich die Möglichkeit groß Karriere zu machen.

April 2021Bewertung lesen

es werden viele Weiterbildungsveranstaltungen angeboten, die sich derzeit auf virtuelle Events beschränken. wer will kann jedoch auch zu proaktiv Ideen für neue Weiterbildungen vorschlagen und es wird viel auf die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter Wert gelegt

Mai 2021Bewertung lesen

Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht einheitlich definiert, jeder Abteilungsleiter sieht das sehr unterschiedlich und legt Aufstiegschancen und -kriterien sehr subjektiv fest.

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

OneTwoSocial wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet OneTwoSocial besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OneTwoSocial als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OneTwoSocial als eher modern.